HR-менеджер: курс и тренажёр

Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика, Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата, Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика

• Лёгкий уровень: узнаете, что такое портрет идеального кандидата, и составите его на основе брифа заказчика
• Средний уровень: научитесь анализировать рынок труда и сделаете первые шаги для поиска кандидата
• Средний уровень: научитесь анализировать процесс поиска в HR. Найдёте слабые места в воронке поиска у заказчика
• Средний уровень: узнаете, как составить текст вакансии для сайта по поиску работы. Напишете персонализированное письмо кандидату
• Средний уровень: отсмотрите резюме кандидатов и отберёте тех, кто пройдёт на интервью
• Средний уровень: научитесь проводить интервью по компетенциям. Подготовите вопросы для собеседования, прослушаете записи интервью с кандидатами и напишете отказ тем, кто не подошёл
• Сложный уровень: напишете сопроводительное письмо, в котором представите нанимающему менеджеру успешного кандидата

Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма, Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника, Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса

• Лёгкий уровень: узнаете, как составить чек-лист для адаптации первого дня. Сделаете его и напишете welcome-письма
• Средний уровень: изучите разные виды адаптации. Составите план мероприятий по адаптации конкретного сотрудника
• Сложный уровень: составите подробный таймлайн для адаптации в компании и пропишете конкретные мероприятия для каждого процесса

Лёгкий уровень: узнаете, как работает метод «360 градусов». С его помощью оцените претендента на повышение, Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида, Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение

• Лёгкий уровень: узнаете, как работает метод «360 градусов». С его помощью оцените претендента на повышение
• Лёгкий уровень: познакомитесь с таким методом, как ассессмент-центр. Изучите его результаты и отберёте 3 кандидатов на должность тимлида
• Средний уровень: научитесь составлять мотивационный профиль сотрудника. Сделаете его для претендента на повышение
• Сложный уровень: узнаете, как составить индивидуальный план развития (ИПР). Изучите 2 ИПР для сотрудника и выберете наиболее подходящий

Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег, Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников, Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании

• Лёгкий уровень: узнаете, как устроен процесс офбординга. Напишете письмо для сотрудников об увольнении их коллеги или коллег
• Средний уровень: составите сценарий exit-интервью для увольняющихся сотрудников
• Сложный уровень: проанализируете exit-интервью и выявите точки роста компании