от — ₽/мес-46%

Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер) - переподготовка

О курсе

Читать 3 мин

Программа переподготовки на HR-менеджера разработана для специалистов, стремящихся систематизировать свои знания в области управления людьми или кардинально сменить профессиональный вектор. Этот курс решает задачу комплексного погружения в современные принципы управления персоналом , предоставляя сл…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Специалист смежной области

Курс даст системные знания по управлению персоналом для перехода в HR из другой управленческой или административной сферы.

Менеджер без диплома

Позволит официально подтвердить квалификацию в сфере управления персоналом через диплом о переподготовке для карьерного роста.

Карьерный перезапуск

Предоставит новую профессию в области менеджмента с государственным дипломом для полной сферы деятельности.

Повышение в должности

Поможет получить необходимый диплом для занятия руководящей HR-должности, соответствующей требованиям законодательства.

Что вы получите

Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по HR-менеджменту

Недостатки

✗Нет информации о практических заданиях и менторстве в курсе

* На основе характеристик курса

Зарплата Менеджера по управлению персоналом (HR-менеджера) в 2026 году

Стабильный

20 125+

вакансий

87 000 ₽

средняя

130 000 ₽

максимум

Москва: 107 500• СПб: 87 000• Удал: 70 000

Москва

107 500 ₽

Санкт-Петербург

87 000 ₽

Регионы

70 409 ₽

Удалёнка

70 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

68 295 ₽

2 года

79 150 ₽

3 года

106 575 ₽

В 2026 году спрос на HR-менеджеров с компетенциями в области HR-аналитики, автоматизации процессов и управления изменениями будет оставаться стабильным, особенно в адаптирующихся к новым форматам работы компаниях.

«Нам важны профессионализм, зрелость и системное мышление. Имеете опыт HR / HRG / HRBP от 2 лет. Работали с подбором персонала (желательно...»

Вакансии «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер)» на hh.ru

Текущая зарплата49 764 ₽

После курса87 000 ₽

Прирост: +37 236 ₽/мес · Окупится за ~1.5 месяц

Выгода за год: +391 852 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе ecodpo

Факты о онлайн-школе «ecodpo» не найдены.

Онлайн-школа «ecodpo» осуществляет деятельность в различных направлениях, включая менеджмент, медицину, педагогику, спорт, финансы, психологию, красоту и здоровье, а также другие области. В рамках направления менеджмента школа предлагает программу переподготовки для специалистов в области управления персоналом.

Программа «Менеджер по управлению персоналом (HR-менеджер) - переподготовка» ориентирована на получение профессиональных знаний и навыков в сфере HR. Обучение проводится в онлайн формате.

661 курсов в каталоге

Преимущества школы

Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут специалисты с опытом работы в HR, что обеспечивает передачу практических знаний.

Прикладной характер обучения — Упор на практические кейсы и задачи, с которыми сталкивается HR-менеджер в своей работе.

Широкий выбор направлений — Возможность изучения смежных дисциплин из области менеджмента, психологии и финансов.

Вопросы и ответы

Да, удалённый формат работы для HR-менеджера сегодня полностью реален и востребован, особенно в IT-сфере и распределённых компаниях. Ключевые задачи включают дистанционный подбор и онбординг сотрудников, организацию онлайн-обучения и поддержание корпоративной культуры с помощью цифровых инструментов.

Современному HR-специалисту необходимо уверенно владеть ATS-системами для подбора (например, hh.ru, Habr Карьера), платформами для онлайн-обучения (GetCourse, Teachbase) и инструментами для аналитики и автоматизации (Google Таблицы, Битрикс24). Также важно понимать основы работы с системами электронного документооборота для удалённого оформления сотрудников.

В крупной корпорации HR-менеджер чаще работает в рамках чётких регламентов и специализируется на одном направлении (рекрутинг, обучение, C&B). В стартапе или малом бизнесе это, как правило, универсальный специалист, который отвечает за все HR-процессы сразу — от найма до мотивации и формирования культуры, что требует большей гибкости и предпринимательского мышления.

Нет, автоматизация и нейросети не заменят HR-менеджеров, но кардинально изменят их роль. Роботизируются рутинные задачи: сортировка резюме, первичный скрининг, расчёт отпусков. Ценность HR-специалиста будущего — в «человеческих» компетенциях: эмпатии, управлении командной динамикой, развитии лидерства и стратегическом кадровом планировании, которые невозможно полностью делегировать алгоритмам.

Да, это абсолютно реальный путь, так как в HR высоко ценятся специалисты со смежным опытом из продаж, операционного управления или проектной деятельности. Ключевое — быстро освоить базовые HR-процессы и законодательство, а soft skills вроде коммуникабельности, стрессоустойчивости и умения договариваться часто оказываются важнее формального диплома по психологии.