от — ₽/мес-46%

Менеджер по управлению персоналом (HR-руководитель) - курс переподготовки

О курсе

Читать 2 мин

Программа профессиональной переподготовки направлена на формирование системного взгляда на управление человеческими ресурсами и предназначена для специалистов, стремящихся занять руководящую позицию в HR-департаменте. Курс переподготовки на HR-руководителя позволяет глубоко понять стратегическую рол…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Специалист без HR-образования

Имеет опыт в кадровых вопросах, но нуждается в системных знаниях и дипломе для официального подтверждения квалификации и карьерного роста.

Линейный руководитель

Управляет командой и хочет освоить современные HR-практики для эффективного управления персоналом, мотивации и развития сотрудников.

Карьерный переход в HR

Профессионал из другой области стремится сменить специализацию и получить фундаментальное образование для старта в HR-менеджменте.

HR-администратор

Выполняет операционные задачи и желает перейти на стратегический уровень, освоив управление процессами и получив диплом руководителя.

Что вы получите

Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат
Куратор: Персональная обратная связь

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по HR-менеджменту
✓Работа с наставником для развития управленческих навыков

* На основе характеристик курса

Зарплата HR-менеджера в 2026 году

Стабильный

13 105+

вакансий

87 000 ₽

средняя

140 000 ₽

максимум

Москва: 110 000• СПб: 90 000• Удал: 72 258

Москва

110 000 ₽

Санкт-Петербург

90 000 ₽

Регионы

68 809 ₽

Удалёнка

72 258 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

65 125 ₽

2 года

80 000 ₽

3 года

114 050 ₽

В 2026 году спрос на HR-руководителей, способных внедрять цифровые HR-решения и управлять изменениями в условиях гибридной работы, останется стабильным.

«Опыт работы в сфере HR от 2-х лет. Образование по направлению HR или смежным специальностям - будет преимуществом.»

Вакансии «HR-менеджер» на hh.ru

Текущая зарплата50 000 ₽

После курса87 000 ₽

Прирост: +37 000 ₽/мес · Окупится за ~1.1 месяц

Выгода за год: +404 090 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе apokdpo

Факты о школе apokdpo не найдены в открытых источниках.

Онлайн-школа apokdpo проводит обучение по различным направлениям, включая менеджмент. В рамках этого направления предлагается курс профессиональной переподготовки «Менеджер по управлению персоналом (HR-руководитель)».

Образовательная деятельность школы охватывает такие сферы, как медицина, педагогика, психология, спорт, финансы и программирование. Школа позиционируется в среднем ценовом сегменте.

753 курсов в каталоге

Преимущества школы

Методика переподготовки — Программа курса ориентирована на комплексное развитие навыков стратегического управления персоналом.

Практические модули — Обучение включает анализ реальных HR-ситуаций для формирования управленческих компетенций.

Опытные преподаватели — Курс ведут специалисты с опытом работы в области управления человеческими ресурсами.

Результаты выпускников — Программа направлена на подготовку руководителей, способных трансформировать HR-процессы.

Вопросы и ответы

HR-руководитель фокусируется на стратегическом управлении персоналом, включая кадровое планирование, развитие корпоративной культуры и внедрение HR-метрик, в то время как рядовой специалист чаще занимается операционными задачами: подбором, адаптацией и документооборотом. Программа от apokdpo готовит именно к роли стратега, который влияет на бизнес-результаты через управление человеческим капиталом.

Современный HR-руководитель должен разбираться в HR-аналитике (People Analytics), Agile HR, методах оценки вовлечённости (например, eNPS) и платформах для цифровой трансформации HR-процессов. Курс переподготовки от apokdpo включает разбор этих реальных инструментов, что позволяет не отставать от трендов и повышать эффективность отдела.

Да, можно, поскольку современный HR требует в первую очередь бизнес-мышления, понимания стратегии компании и навыков работы с данными. Этот курс переподготовки как раз даёт необходимую управленческую и правовую базу, закрывая пробелы в образовании и акцентируя внимание на практических бизнес-кейсах, а не только на психологии.

Нет, автоматизация лишь трансформирует профессию, взяв на себя рутинные операции вроде первичного скрининга резюме, что позволит HR-руководителю сосредоточиться на стратегических задачах: развитии лидерства, управлении изменениями и организационном дизайне. Курс учит работать с технологиями как с инструментом, усиливая, а не заменяя экспертизу руководителя.

Курс предоставляет доступ к закрытому сообществу практикующих HR-руководителей и экспертов, где можно обсуждать реальные кейсы и получать обратную связь. Это создаёт ценную сеть контактов и среду для нетворкинга, что критически важно для обмена актуальными практиками и решениями в быстро меняющейся сфере управления персоналом.