Программа готовит стратегического партнера для бизнеса, способного интегрировать человеческие ресурсы в достижение ключевых целей компании. Этот курс создан для специалистов, стремящихся выйти за рамки операционного управления персоналом и занять позицию, влияющую на развитие организации. Обучение ф…
Курс даст диплом о переподготовке и наставника, что поможет начать карьеру в HR-бизнес-партнёрстве с нуля.
Менеджер из другой сферы
Переподготовка в менеджменте с дипломом и поддержкой наставника позволит перейти в HR-бизнес-партнёрство из смежной области.
HR-менеджер, ищущий роста
Диплом о переподготовке и помощь с трудоустройством откроют путь к позиции HR-бизнес-партнёра для карьерного развития.
Специалист, возвращающийся в профессию
Курс с дипломом, наставником и помощью в трудоустройстве поможет актуализировать навыки и вернуться в HR-сферу на новом уровне.
Программа
6 модулей·43 темы
Освоите ключевые HR-процессы: найм, адаптацию, развитие и увольнение сотрудников, а также научитесь писать вакансии и создавать учебные программы.
Узнаете о возможных направлениях работы в HR-сфере и сможете представить, как выглядит карьера вашей мечты в этой области
Разберётесь, как грамотно и без рисков нанимать, адаптировать, развивать и увольнять сотрудников
Поймёте, как писать объявления о вакансиях для сайтов, соцсетей и мессенджеров
Освоите актуальные HR-инструменты для оценки компетенций сотрудников и их профессионального роста
Выясните, как составлять учебные программы и индивидуальные планы развития
Поймёте принципы бюджетирования для HR-сферы и узнаете об основных статьях затрат на персонал
Научитесь работать с HR-аналитикой: выбирать метрики и инструменты для разных бизнес-задач
Изучите основы законодательства в сфере труда и научитесь работать со всеми важными кадровыми документами
Научитесь составлять грамотные запросы для ChatGPT, чтобы она составляла тексты вакансий, помогала оценивать команду и брала на себя другие рутинные задачи
Изучите роль HR BP, научитесь решать задачи с помощью SWOT-анализа, планировать долгосрочно и управлять мотивацией сотрудников разных поколений.
Поймёте, какую роль в компании играет HR BP и какие навыки нужны для эффективной работы
Сможете решать ключевые HR-задачи с помощью SWOT-анализа
Узнаете, как запланировать задачи на долгий срок
Научитесь работать с людьми разных поколений и повышать эффективность сотрудников вне зависимости от их возраста
Поймёте, как управлять вовлечённостью, удовлетворённостью и мотивацией сотрудников
Сможете давать развивающую обратную связь, которая замотивирует сотрудников на развитие
Узнаете, как выстроить систему мотивации и премирования в компании
Научитесь разрабатывать tone of voice — уникальный голос, которым компания будет разговаривать с сотрудниками
Поймёте, как разработать индивидуальный план развития для сотрудника
Сможете консультировать руководителей по трудовому законодательству, бюджету и оплате труда
Узнаете, какие вызовы сейчас стоят перед руководителями
Освоите HR-аналитику: научитесь строить систему метрик, оценивать HR-процессы и работать с данными в Excel.
Узнаете, какие задачи бизнеса можно решить с помощью HR-аналитики
Поймёте, как работать с HR-данными
Сможете построить систему HR-метрик в компании
Узнаете, как оценить подбор, адаптацию, обучение и развитие в компании через метрики
Научитесь быстрее обрабатывать и анализировать данные с помощью функций и формул Excel
Поймёте, как составлять понятные отчёты с итогами аналитики
Познакомитесь с основными дизайн-приёмами для визуализации данных
Решите практические HR-задачи: подбор для реальных компаний, адаптация, оценка сотрудников и планирование увольнений.
Будете решать ежедневные задачи из практики HR-менеджеров
Подберёте сотрудников для S7, «Хантфлоу» или «Додо Пиццы»: составите портрет кандидата, напишете тексты вакансий, выберете кандидатов и придумаете вопросы для собеседования
Поможете адаптироваться новому IT-специалисту, продажнику и руководителю. Составите план действий и мероприятий для успешной адаптации
Оцените сотрудников с разным опытом работы, обязанностями и карьерными целями. Составите для каждого план индивидуального развития и спланируете их обучение
Спланируете увольнение сотрудника. Напишете письмо о его уходе и опросник для exit-интервью. Изучите ответы в интервью и сделаете выводы
Проанализируете вакансии, поставите себе карьерную цель и подготовите резюме — потом его проверит карьерный консультант
Научитесь тактическому и стратегическому планированию, предотвращению конфликтов, эффективным переговорам и тайм-менеджменту.
Научитесь управлять потоком задач с помощью тактического и стратегического планирования
Узнаете, как ещё на этапе найма определить конфликтность сотрудника
Сможете предотвращать и решать конфликты в коллективе
Поймёте, как проводить эффективные переговоры
Научитесь планировать свой день с помощью тайм-менеджмента
Узнаете, как эффективно работать с эмоциями и защищать себя от выгорания
Освоите создание презентаций в PowerPoint и Keynote: слайды с мультимедиа, настройку печати и конвертацию в видео.
Научитесь с нуля создавать эффектные слайды с таблицами, анимацией, аудио и видео
Поймёте, как сделать информативную, но лёгкую и понятную презентацию
Изучите особенности работы в Keynote — программе для создания презентаций на устройствах Apple
Разберётесь, как настраивать параметры печати в PowerPoint и создавать видео из готовой презентации
Что вы получите
Стажировка
Стажировка в реальных HR-проектах для старта карьеры.
Диплом
Диплом о переподготовке для HR-бизнес-партнёра.
Рассрочка
Оплата частями без переплат
Куратор
Персональный куратор на протяжении всего курса.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке
✓Работа с персональным наставником в процессе обучения
✓Выполнение практических заданий для закрепления навыков
* На основе характеристик курса
Зарплата HR Business Partner в 2026 году
Стабильный
1 337+
вакансий
135 000 ₽
средняя
250 000 ₽
максимум
Москва: 150 000• СПб: 137 100• Удал: 135 000
Москва
150 000 ₽
Санкт-Петербург
137 100 ₽
Регионы
121 500 ₽
Удалёнка
135 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
100 000 ₽
2 года
108 750 ₽
3 года
150 075 ₽
В 2026 году спрос на HRBP с навыками работы с ИИ-инструментами для аналитики и автоматизации процессов будет расти, особенно в технологических и трансформирующихся компаниях.
«Опыт подбора руководителей среднего звена или участие в таких проектах. - Навыки сбора и интерпретации HR-метрик (текучесть, стоимость подбора, удовлетворённость). -»
Это онлайн-школа, предлагающая образовательные программы по различным направлениям, включая менеджмент. Согласно информации школы, более 141 000 её выпускников уже нашли работу, а более 700 компаний доверяют подготовленным специалистам.
Школа реализует свыше 700 образовательных программ, среди которых есть курсы с поддержкой в трудоустройстве. В рамках направления «Менеджмент» доступен курс «Профессия HR Бизнес-партнёр + ИИ», нацеленный на подготовку специалистов в области управления персоналом с применением современных технологий.
Практика с ИИ-инструментами — Курс включает освоение современных ИИ-инструментов, актуальных для работы HR-бизнес-партнёра.
2
Опытные преподаватели-практики — Обучение ведут эксперты из индустрии, которые делятся реальным опытом в управлении персоналом.
3
Помощь в трудоустройстве — Выпускникам курса доступна поддержка Центра карьеры в поиске работы по новой специальности.
4
Проекты для портфолио — В процессе обучения вы создадите практические работы, которые можно добавить в профессиональное портфолио.
Вопросы и ответы
HR Бизнес-партнёр — это стратегическая роль, где специалист работает на стыке HR и бизнес-целей компании, влияя на ключевые решения, а не только на подбор и адаптацию. Классический HR-менеджер чаще фокусируется на операционных и административных задачах в рамках отдела кадров. Современный HRBP выступает как внутренний консультант для руководителей, используя данные и аналитику для развития бизнеса.
ИИ автоматизирует рутинные задачи в HR, такие как первичный скрининг резюме или анализ вовлечённости сотрудников, позволяя специалисту сосредоточиться на стратегии и человеческом взаимодействии. Инструменты на основе ИИ помогают прогнозировать текучесть кадров, выявлять тренды в обучении и персонализировать программы развития. Однако ключевые решения и этические аспекты по-прежнему требуют экспертной оценки и эмпатии живого HR-профессионала.
HR Бизнес-партнёр с навыками аналитики может измерять ROI от программ обучения, прогнозировать риски увольнения ключевых сотрудников и оптимизировать затраты на персонал, связывая их с бизнес-результатами. Это позволяет перейти от интуитивных решений к управлению, основанному на данных, и обосновывать инициативы перед руководством на языке цифр и метрик.
Нет, прямой опыт в продажах или финансах не является обязательным, но понимание бизнес-процессов, метрик и языка, на котором говорят коммерческие подразделения, — критически важно. Современные курсы, как «Профессия HR Бизнес-партнёр + ИИ» от Skillbox, как раз дают этот необходимый бизнес-контекст и инструменты для анализа. Гораздо важнее развивать бизнес-мышление, навыки коммуникации и анализа данных, чем иметь узкопрофильный опыт в другой области.
Да, но это требует поэтапного подхода и навыков change-менеджмента со стороны HRBP. Начинать стоит с пилотных проектов, которые демонстрируют быструю и понятную пользу для конкретного отдела, например, снижение времени закрытия вакансии. Ключ — говорить с руководством на языке бизнес-выгод, а не технологий, и показывать, как данные помогают снижать риски и повышать эффективность.