от — ₽/мес-46%

Специалист по подбору персонала (рекрутер) - курс переподготовки

О курсе

Читать 3 мин

Профессиональная переподготовка в сфере рекрутинга открывает двери в динамичную область управления человеческими ресурсами. Данная программа создана для тех, кто стремится освоить востребованную специальность с нуля или систематизировать имеющийся опыт для карьерного роста. Курс переподготовки на ре…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

HR-менеджер без рекрутинга

Получит диплом для официальной смены специализации внутри HR и освоит ключевые навыки подбора персонала, усилив свой профиль.

Специалист смежной области

Курс с дипломом о переподготовке позволит легитимно сменить профессию, например из продаж в рекрутинг, с поддержкой в трудоустройстве.

Карьерист без опыта

Начинающий специалист получит структурированные знания в менеджменте и диплом для старта карьеры в востребованной области с помощью в поиске работы.

Возвращающийся после перерыва

Помощь с трудоустройством и диплом обновят компетенции в менеджменте персонала, обеспечивая уверенное возвращение на рынок труда.

Что вы получите

Стажировка: Реальный опыт работы
Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством после завершения курса по подбору персонала
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по рекрутингу

Недостатки

✗Нет информации о практических заданиях в курсе для рекрутера
✗Нет информации о поддержке ментора во время обучения

* На основе характеристик курса

Зарплата Рекрутера в 2026 году

Стабильный

21 367+

вакансий

80 000 ₽

средняя

150 000 ₽

максимум

Москва: 97 875• СПб: 86 000• Удал: 70 035

Москва

97 875 ₽

Санкт-Петербург

86 000 ₽

Регионы

65 390 ₽

Удалёнка

70 035 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

62 640 ₽

2 года

80 000 ₽

3 года

100 000 ₽

В 2026 году спрос на рекрутеров останется стабильным, но будет расти потребность в специалистах с навыками работы с цифровыми инструментами и аналитикой данных.

«Знание современных техник подбора. Развитые коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь, ориентация на результат. Условия:»

Вакансии «Рекрутер» на hh.ru

Текущая зарплата52 000 ₽

После курса80 000 ₽

Прирост: +28 000 ₽/мес · Окупится за ~1.4 месяц

Выгода за год: +296 090 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе apokdpo

Факты о онлайн-школе «apokdpo» не найдены.

Школа «apokdpo» предлагает курсы переподготовки в различных направлениях, включая менеджмент. Курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)» относится к направлению менеджмента и предназначен для профессиональной переподготовки.

Школа работает в среднем ценовом сегменте и осуществляет деятельность в нескольких образовательных областях.

753 курсов в каталоге

Преимущества школы

Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут специалисты с опытом работы в подборе и оценке персонала.

Актуальная программа обучения — Курс охватывает современные инструменты и технологии поиска и отбора кандидатов.

Прикладные навыки для карьеры — Фокус на формировании компетенций, востребованных на рынке рекрутинговых услуг.

Вопросы и ответы

IT-рекрутинг требует глубокого понимания технологического стека и soft skills разработчиков, тогда как в традиционных отраслях больше внимания уделяется опыту в конкретных бизнес-процессах. Современный рекрутер в IT должен уметь читать код на базовом уровне и оценивать портфолио на GitHub, что делает эту специализацию более узкой и экспертной.

Сегодня в арсенале рекрутера доминируют AI-инструменты для первичного скрининга, LinkedIn Recruiter и Boolean-поиск в специализированных базах. При этом ручные навыки «холодного» поиска через соцсети и оценка культурного соответствия (culture fit) остаются незаменимыми компетенциями, которые автоматизировать сложно.

Да, фриланс и аутсорс в рекрутинге активно развиваются, особенно в формате recruitment process outsourcing (RPO) для стартапов и малого бизнеса. Ключ к успеху — построение личного бренда в профессиональных сообществах и накопление базы проверенных кандидатов в конкретной нише, например, в digital-профессиях.

Нет, автоматизация возьмет на себя рутинные задачи вроде скрининга и сортировки, но человеческий фактор в оценке мотивации, soft skills и культурного fit останется решающим. Профессия трансформируется: рекрутер будущего станет скорее стратегическим консультантом по talent-бренду и опыту кандидата.

Современный специалист должен разбираться в основах HR-аналитики, data-driven подходах к оценке эффективности найма и психологии деловой коммуникации. Также критически важно понимание рынка труда в своей нише и базовых принципов employer branding, чтобы привлекать пассивных кандидатов.