от — ₽/мес-46%

Специалист по управлению персоналом - курс переподготовки

О курсе

Читать 3 мин

Программа переподготовки направлена на формирование системных компетенций для эффективной работы с человеческим капиталом организации. Курс переподготовки на специалиста по управлению персоналом рассчитан на тех, кто стремится освоить новую востребованную профессию или структурировать имеющийся прак…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Менеджер без HR-образования

Курс даст официальный диплом о переподготовке, необходимый для легитимной работы в сфере управления персоналом и карьерного роста.

Специалист смежной области

Переподготовка позволит систематизировать знания и получить диплом для перехода в HR-сферу с помощью в трудоустройстве.

Карьерный перебежчик

Диплом о переподготовке обеспечит формальную квалификацию для смены профессии, а поддержка в трудоустройстве поможет начать карьеру в HR.

Практик без диплома

Курс заполнит пробел в формальном образовании, предоставив диплом, который укрепит позиции в менеджменте и откроет новые возможности.

Что вы получите

Стажировка: Реальный опыт работы
Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством для специалистов по управлению персоналом
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке

Недостатки

✗Нет информации о практике в сфере управления персоналом
✗Нет информации о менторстве от опытных HR-специалистов

* На основе характеристик курса

Зарплата Менеджера по персоналу (HR-менеджера) в 2026 году

Стабильный

19 985+

вакансий

71 975 ₽

средняя

115 000 ₽

максимум

Москва: 100 000• СПб: 87 000• Удал: 70 000

Москва

100 000 ₽

Санкт-Петербург

87 000 ₽

Регионы

51 804 ₽

Удалёнка

70 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

65 000 ₽

2 года

75 750 ₽

3 года

104 700 ₽

В 2026 году спрос на HR-менеджеров, способных внедрять цифровые инструменты и управлять удаленными командами, будет оставаться стабильным, особенно в технологических и быстрорастущих отраслях.

«Опыт работы в подборе от 1 года. Умение пользоваться работными сайтами. Грамотная устная и письменная речь.»

Вакансии «Менеджер по персоналу (HR-менеджер)» на hh.ru

Текущая зарплата48 720 ₽

После курса71 975 ₽

Прирост: +23 255 ₽/мес · Окупится за ~1.7 месяц

Выгода за год: +239 150 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе apokdpo

Факты о школе apokdpo не найдены в открытых источниках.

Онлайн-школа apokdpo ведет образовательную деятельность в нескольких направлениях, включая менеджмент. В рамках данного направления предлагается курс переподготовки «Специалист по управлению персоналом».

Школа работает в среднем ценовом сегменте.

753 курсов в каталоге

Преимущества школы

Преподаватели-практики — Курс ведут специалисты с опытом работы в управлении персоналом в различных отраслях.

Практические кейсы — Обучение включает разбор реальных ситуаций из области HR-менеджмента и кадрового делопроизводства.

Актуальная программа — Учебные материалы соответствуют современным требованиям и стандартам в сфере управления персоналом.

Поддержка куратора — На протяжении курса студентов сопровождает куратор, помогающий в освоении материала.

Вопросы и ответы

Да, для официального трудоустройства на большинство должностей в отделе кадров достаточно диплома о профессиональной переподготовке, который и выдаётся по окончании курса. Этот документ государственного образца подтверждает вашу квалификацию и является полноценной альтернативой второму высшему образованию в этой сфере.

Современный HR-специалист должен уверенно владеть системами управления талантами (TMS), программами для проведения онлайн-собеседований и ATS-системами для автоматизации подбора. Также крайне важны навыки работы в CRM для работы с кадровым резервом и инструменты для удалённой командной работы и онбординга.

Переход в HR из смежных областей, таких как психология, менеджмент или администрирование, является довольно распространённой практикой и часто бывает успешным. Ключевое значение для быстрой интеграции имеет именно структурированное изучение трудового законодательства, кадрового делопроизводства и современных технологий управления персоналом, что и даёт профильная переподготовка.

Это распространённое заблуждение: современный специалист по управлению персоналом — это стратег, который занимается развитием корпоративной культуры, обучением и адаптацией сотрудников, оценкой эффективности и построением системы мотивации. Операционный подбор — лишь одна из многих важных функций в этом спектре.

HR давно перестал быть исключительно офисной профессией, и многие направления, особенно связанные с рекрутингом, обучением и внутренними коммуникациями, успешно реализуются в дистанционном формате. Спрос на HR-специалистов, умеющих эффективно работать в распределённых командах, только растёт.