от — ₽/мес-46%

Управление человеческими ресурсами - курс переподготовки

О курсе

Читать 2 мин

Программа переподготовки создана для специалистов и руководителей, стремящихся систематизировать знания в области управления персоналом или осуществить переход в сферу HR. Этот курс переподготовки по управлению человеческими ресурсами позволяет получить фундаментальное образование для эффективной ра…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Менеджер без HR-образования

Получит официальный диплом для законного выполнения HR-функций и систематизирует практические знания в управлении персоналом.

Специалист смежной области

Сможет сменить профессиональную сферу на управление человеческими ресурсами с подтверждающим документом о переподготовке.

Предприниматель или руководитель

Освоит основы кадрового менеджмента для эффективного управления командой и построения HR-процессов в своей компании.

Карьерный перебежчик в HR

Формализует переход в сферу управления персоналом через диплом о переподготовке, необходимый для трудоустройства.

Что вы получите

Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по управлению персоналом

Недостатки

✗Нет информации о практических заданиях и менторской поддержке в курсе

* На основе характеристик курса

Зарплата HR-менеджера в 2026 году

Стабильный

20 264+

вакансий

80 000 ₽

средняя

115 000 ₽

максимум

Москва: 105 000• СПб: 87 000• Удал: 70 000

Москва

105 000 ₽

Санкт-Петербург

87 000 ₽

Регионы

60 952 ₽

Удалёнка

70 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

62 250 ₽

2 года

80 000 ₽

3 года

100 050 ₽

В 2026 году спрос на HR-менеджеров, способных работать с данными и внедрять HR-технологии, будет стабильно высоким.

«Опыт работы в качестве hr-менеджера от 2 лет. Ответственность, коммуникабельность, исполнительность, стрессоустойчивость.»

Вакансии «HR-менеджер» на hh.ru

Текущая зарплата50 000 ₽

После курса80 000 ₽

Прирост: +30 000 ₽/мес · Окупится за ~1.3 месяц

Выгода за год: +320 090 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе apokdpo

Онлайн-школа «apokdpo» работает в среднем ценовом сегменте и реализует программы дополнительного профессионального образования по различным направлениям, включая Менеджмент.

В рамках направления Менеджмент школа предлагает курс переподготовки «Управление человеческими ресурсами». Программа предназначена для получения новых компетенций в области HR-менеджмента. Школа также ведёт деятельность в других областях, таких как Медицина, Педагогика, Психология, Спорт, Финансы и Программирование.

753 курсов в каталоге

Преимущества школы

Актуальные методики обучения — Программа курса по управлению человеческими ресурсами регулярно обновляется в соответствии с современными трендами HR-менеджмента.

Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут специалисты с опытом работы в сфере управления персоналом и организационного развития.

Прикладные результаты обучения — Выпускники курса получают компетенции для разработки и внедрения HR-стратегий в организациях.

Вопросы и ответы

Да, современные курсы профессиональной переподготовки, такие как «Управление человеческими ресурсами» от ЦДПО «АПОК», дают достаточный объем знаний для выполнения обязанностей и соответствия профессиональным стандартам. Ключевое значение для карьерного роста в HR имеют практические навыки управления командой, знание трудового законодательства и опыт, которые и формируются в ходе качественного обучения.

Современный HR-специалист должен владеть системами HRM и HRIS (например, 1C:ЗУП, Битрикс24, hh.ru CRM), а также инструментами для геймификации, оценки вовлеченности (NPS-опросы) и аналитики больших данных. В ходе обучения вы разберетесь, как внедрять эти технологии для оптимизации подбора, адаптации и развития сотрудников, что напрямую влияет на бизнес-результаты компании.

Спрос на HR-специалистов, способных эффективно выстраивать процессы для удаленных и гибридных команд, значительно вырос. Помимо классических навыков, требуются знания в области digital-коммуникаций, управления проектами в Trello или Asana, а также умение поддерживать корпоративную культуру и вовлеченность на расстоянии.

Нет, искусственный интеллект не заменит HR-менеджера, а станет его мощным инструментом для рутинных задач: первичного скрининга резюме, анализа тональности обратной связи или планирования обучения. Стратегическое управление человеческим капиталом, разрешение конфликтов, развитие лидерских качеств и этические решения останутся прерогативой живого эксперта.

В корпорации HR-менеджер часто работает в рамках строгих регламентов и сложных систем KPI, фокусируясь на процессах и compliance. В стартапе или ИТ-сфере приоритет смещается на скорость найма, построение agile-культуры и удержание талантов, что требует большей гибкости, креативности и понимания специфики технологического бизнеса.