от — ₽/мес-46%

Управление человеческими ресурсами - переподготовка

О курсе

Читать 3 мин

Программа переподготовки предназначена для специалистов, стремящихся систематизировать свои знания в области работы с персоналом и получить полноценную квалификацию для стратегического управления командой. Этот курс решает задачу фундаментальной подготовки кадровых управленцев, которые могут выстраи…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Менеджер без HR-образования

Курс позволит систематизировать практический опыт управления командой и получить официальный диплом для подтверждения квалификации в сфере HR.

Специалист смежной области

Диплом о переподготовке даст возможность сменить профессиональную сферу и начать карьеру в управлении человеческими ресурсами с фундаментальными знаниями.

Начинающий HR-администратор

Программа поможет укрепить теоретическую базу для роста до позиции HR-менеджера и легализовать свои навыки через диплом государственного образца.

Руководитель отдела

Курс предоставит структурированные знания по управлению персоналом для повышения эффективности команды и формального подтверждения компетенций в менеджменте.

Что вы получите

Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по управлению персоналом

Недостатки

✗Нет информации о практических заданиях и менторской поддержке в программе

* На основе характеристик курса

Зарплата HR-менеджера в 2026 году

Стабильный

18 515+

вакансий

85 000 ₽

средняя

130 500 ₽

максимум

Москва: 100 000• СПб: 87 000• Удал: 65 125

Москва

100 000 ₽

Санкт-Петербург

87 000 ₽

Регионы

72 250 ₽

Удалёнка

65 125 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

60 450 ₽

2 года

78 300 ₽

3 года

100 000 ₽

В 2026 году спрос на HR-менеджеров, способных работать с данными и внедрять цифровые HR-решения, будет стабильно высоким.

«Проводить видеоинтервью и оценивать навыки кандидатов. — Опыт проведения интервью (видеоформат). — Навыки оценки профессиональных и личностных качеств. — Умение писать тексты, которые...»

Вакансии «HR-менеджер» на hh.ru

Текущая зарплата48 720 ₽

После курса85 000 ₽

Прирост: +36 280 ₽/мес · Окупится за ~1.5 месяц

Выгода за год: +380 380 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе ecodpo

Факты о школе ecodpo не найдены.

Онлайн-школа ecodpo проводит обучение по различным направлениям, включая менеджмент. В рамках этого направления доступна программа профессиональной переподготовки «Управление человеческими ресурсами».

Программа позволяет получить квалификацию в сфере HR-менеджмента. Обучение проводится в дистанционном формате.

661 курсов в каталоге

Преимущества школы

Актуальные HR-кейсы — Программа включает разбор реальных ситуаций из практики управления персоналом.

Индивидуальный учебный план — Содержание курса адаптируется под профессиональные задачи слушателей в сфере HR.

Документ о переподготовке — Выпускники получают диплом, дающий право на ведение профессиональной деятельности в HR.

Вопросы и ответы

Сегодня наиболее актуальными инструментами в HR являются системы для автоматизации процессов, такие как ATS для рекрутинга и HRM для управления персоналом, а также аналитические платформы для работы с данными. Освоение этих инструментов позволяет повысить эффективность работы и соответствовать современным бизнес-стандартам.

Да, многие HR-функции, такие как рекрутинг, оценка персонала, разработка обучающих программ и консультирование, успешно переводятся в удалённый формат или на фриланс. Это позволяет строить карьеру гибко, обслуживая несколько компаний или проектов одновременно.

Основное заблуждение — что HR-менеджер только проводит собеседования и оформляет документы. На деле это стратегическая роль, связанная с развитием бизнеса через управление людьми, аналитикой, построением корпоративной культуры и повышением производительности труда.

Самостоятельное изучение даёт базовое понимание, но для глубокого освоения стратегических HR-методик, юридических норм и современных инструментов структурированная программа более эффективна. Она обеспечивает системный подход и практическое применение знаний в реальных бизнес-ситуациях.

Роль HR-менеджера трансформируется от административной к стратегической, становясь ключевым драйвером адаптации компании к изменениям. Сегодня он отвечает за цифровую трансформацию процессов, управление распределёнными командами и создание среды для развития сотрудников в новых условиях.