от — ₽/мес-46%

Управление персоналом - переподготовка

О курсе

Читать 3 мин

Программа переподготовки по управлению персоналом создана для специалистов, стремящихся систематизировать практический опыт и получить фундаментальные знания в области HR. Этот курс управления персоналом идеально подходит для тех, кто планирует кардинально сменить профессиональный фокус или занять р…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Специалист смежной области

Получит диплом о переподготовке для официального подтверждения квалификации и перехода в сферу управления персоналом.

Менеджер без HR-образования

Систематизирует практические знания в области управления командой и получит профильный диплом для карьерного роста в менеджменте.

Выпускник вуза

Сможет начать карьеру в HR-менеджменте с дипломом о переподготовке и поддержкой при трудоустройстве.

Сотрудник, желающий сменить должность

Освоит новую специальность в рамках компании и получит документ, подтверждающий квалификацию для внутреннего перевода.

Что вы получите

Стажировка: Реальный опыт работы
Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке

Недостатки

✗Нет информации о практике и менторстве в программе курса

* На основе характеристик курса

Зарплата HR-менеджера в 2026 году

Стабильный

13 161+

вакансий

75 000 ₽

средняя

120 000 ₽

максимум

Москва: 100 000• СПб: 87 000• Удал: 70 000

Москва

100 000 ₽

Санкт-Петербург

87 000 ₽

Регионы

56 250 ₽

Удалёнка

70 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

62 570 ₽

2 года

75 000 ₽

3 года

100 050 ₽

В 2026 году спрос на HR-менеджеров с компетенциями в области стратегического управления персоналом и адаптации к цифровой трансформации бизнес-процессов останется стабильным.

«Опыт работы HR от 5 лет. Обязательный опыт в B2B / сложном операционном бизнесе. Опыт в логистике / ВЭД / международных...»

Вакансии «HR-менеджер» на hh.ru

Текущая зарплата48 000 ₽

После курса75 000 ₽

Прирост: +27 000 ₽/мес · Окупится за ~2 месяца

Выгода за год: +269 020 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе ecodpo

Факты о школе ecodpo не найдены.

Онлайн-школа ecodpo проводит обучение по различным направлениям, включая Менеджмент. В рамках этого направления доступна программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом».

Программа предназначена для получения дополнительных компетенций в области менеджмента. Обучение проводится в дистанционном формате.

661 курсов в каталоге

Преимущества школы

Междисциплинарный подход — Программа интегрирует знания из менеджмента и психологии для комплексного управления командой.

Практические кейсы — Обучение строится на разборе реальных ситуаций из области управления персоналом.

Опытные преподаватели — Занятия ведут специалисты с опытом работы в менеджменте и управлении человеческими ресурсами.

Актуальные методики — В программу включены современные инструменты и методы управления персоналом.

Вопросы и ответы

Для работы HR-специалистом юридическое или психологическое образование не является обязательным требованием. Современные программы, такие как переподготовка от ecodpo, дают все необходимые знания в области трудового права, оценки персонала и коммуникации, что позволяет успешно стартовать в профессии.

На рынке труда наиболее востребованы навыки работы с системами кадрового учёта (1С:ЗУП), популярными HRM-платформами (например, Битрикс24) и агрегаторами вакансий. Опыт работы с такими инструментами значительно повышает конкурентоспособность специалиста при трудоустройстве.

Да, переподготовка по управлению персоналом — это эффективный старт для позиции HR-ассистента или специалиста по подбору. Ключевое значение для работодателя будут иметь именно структурированные знания в области рекрутинга, кадрового делопроизводства и основ мотивации, которые даёт такая программа.

Автоматизация и нейросети не заменят, а трансформируют профессию рекрутера, взяв на себя рутинные задачи вроде первичного скрининга резюме. Ценность HR-специалиста будущего — в экспертизе по оценке soft skills, построению корпоративной культуры и стратегическому управлению талантами, чему и учат на профильных курсах.

В крупной корпорации управление персоналом — это чёткие регламенты, развитые HR-процессы и работа с большими массивами данных. В стартапе же HR-специалист часто выступает как универсал, отвечая за подбор, адаптацию и мотивацию в условиях быстрых изменений, что требует большей гибкости и предпринимательского мышления.