Программа профессиональной переподготовки ориентирована на специалистов, стремящихся систематизировать свои знания и получить комплексную квалификацию в сфере управления человеческими ресурсами. Она подойдёт как начинающим менеджерам, так и опытным практикам, которые хотят структурировать свой опыт и освоить актуальные принципы управления персоналом для карьерного роста.
Курс позволяет получить официальный диплом для легитимного перехода в HR-менеджмент, что актуально при смене карьерного трека.
Даёт системные знания и диплом для подтверждения квалификации в управлении персоналом, что важно для карьерного роста в текущей роли.
Помощь с трудоустройством и актуальный диплом помогут восстановить и подтвердить компетенции для возвращения в профессию менеджера.
Переподготовка с дипломом государственного образца формализует навыки и открывает путь к позициям менеджера по персоналу.
Нормативно-правовая база и кадровое администрирование
Освоите ведение кадровой документации и изучите ключевые законы о труде.
Основы менеджмента и управленческих решений
Посмотретьотрывок…
Стратегический подход к управлению персоналом
Освоите методы интеграции HR-стратегии в общие цели компании.
Планирование и прогнозирование потребности в персонале
Научитесь рассчитывать потребность в кадрах и строить кадровые планы.
Методики подбора и оценки потенциала кандидатов
Освоите техники собеседования и инструменты оценки соискателей.
Адаптация, обучение и развитие персонала Посмотретьотрывок
* На основе характеристик курса
17 369+
вакансий
80 000 ₽
средняя
130 500 ₽
максимум
Москва
100 000 ₽
Санкт-Петербург
82 140 ₽
Регионы
64 000 ₽
Удалёнка
70 688 ₽
Спрос на HR-менеджеров, способных работать с цифровыми инструментами и данными для анализа эффективности персонала, останется стабильным.
«Проводить видеоинтервью и оценивать навыки кандидатов. — Опыт проведения интервью (видеоформат). — Навыки оценки профессиональных и личностных качеств. — Умение писать тексты, которые...»
Прирост: +31 280 ₽/мес · Окупится за ~1.8 месяца
Выгода за год: +320 380 ₽
По данным hh.ru за апрель 2026. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.
Медиана, разброс по вакансиям и разница между новичком и опытным — по открытым данным Роструда, а не по обещаниям школ.
О школе ЭКОДПОЭКОДПО является частью холдинга Skillbox, одного из крупных операторов в сфере онлайн-образования. Школа предлагает программы переподготовки по различным направлениям, включая менеджмент, педагогику, психологию, финансы, программирование и другие дисциплины.
Практико-ориентированная программа — Курс построен на реальных бизнес-кейсах и задачах из сферы управления персоналом.
Преподаватели-практики — Занятия ведут действующие HR-директоры и эксперты с опытом в крупных компаниях.
Глубокое погружение в HR — Программа охватывает все ключевые процессы: от подбора и адаптации до мотивации и развития.
Карьерные результаты — Выпускники успешно применяют полученные компетенции для карьерного роста в HR.
Сравниваем по рейтингу, отзывам, ценам и помощи с трудоустройством — по реальным данным каталога.
Да, сегодня это реально, так как современные программы переподготовки, включая курс «Управление персоналом» от ЭКОДПО, дают полноценный набор знаний и документ об образовании, признаваемый работодателями. Ключевое значение имеют именно практические навыки в подборе, оценке и развитии сотрудников, которые и формируются в ходе такого обучения.
Современному HR-специалисту необходимо владеть ATS-системами для подбора, инструментами для геймификации и онлайн-оценки персонала, а также понимать основы работы с данными (HR-аналитика). Обучение на актуальных курсах позволяет освоить именно те технологии, которые сейчас востребованы на рынке, а не устаревшие методы.
Безусловно, переход от операционного кадрового делопроизводства к стратегическому управлению персоналом — это ключевой карьерный путь в профессии. Для этого нужно освоить компетенции в области организационного дизайна, управления эффективностью и HR-брендинга, что и является фокусом программ профессиональной переподготовки.
Спрос на удалённых HR-специалистов, особенно в IT-сфере и среди распределённых команд, стабильно высок. На фрилансе можно успешно консультировать по подбору, проводить удалённые ассессменты или заниматься разработкой HR-политик, для чего требуется глубокое знание современных дистанционных практик управления.
Нет, это распространённый миф — автоматизация и ИИ берут на себя рутинные задачи (например, первичный скрининг резюме), освобождая время HR-специалиста для стратегической работы с людьми. Напротив, растёт ценность «мягких навыков»: эмпатии, коммуникации и управления изменениями, которые невозможно заменить алгоритмами.
Не уверены в выборе? Добавьте курс в сравнение и сравните с аналогами.
ГОРЯЧЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ГОРЯЧЕЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ПОПУЛЯРНОЕ
ОГРОМНАЯ СКИДКА
ОГРОМНАЯ СКИДКА
ПОПУЛЯРНОЕ42 200 ₽
-51%85 255 ₽
от 2 387 ₽/мес
131 500 ₽
-59%324 633 ₽
от 4 057 ₽/мес
151 400 ₽
-59%373 822 ₽
от 4 672 ₽/мес
98 000 ₽
-65%280 000 ₽
от 5 444 ₽/мес
143 454 ₽
-45%260 825 ₽
от 5 977 ₽/мес
69 985 ₽
-73%259 200 ₽
54 400 ₽
-60%136 000 ₽
429 000 ₽
-70%1 430 000 ₽
от 35 750 ₽/мес
272 000 ₽
260 750 ₽
-65%745 000 ₽
от 14 486 ₽/мес
254 400 ₽
-60%636 000 ₽
235 000 ₽
230 400 ₽
от 6 400 ₽/мес
169 915 ₽
-55%377 589 ₽
от 5 481 ₽/мес
167 200 ₽
161 000 ₽
от 6 572 ₽/мес
147 276 ₽
-45%267 768 ₽
от 4 091 ₽/мес
