Профессионалам, стремящимся выстроить эффективную систему работы с людьми в компании, необходимо глубокое понимание современных подходов к человеческим ресурсам. Эта программа от Skillbox ориентирована на руководителей и специалистов, которые хотят перейти от оперативных кадровых задач к стратегичес…
Курс даёт официальный диплом о переподготовке, необходимый для подтверждения квалификации в HR-сфере.
Менеджер без HR-опыта
Наличие ментора поможет быстро освоить практические навыки управления персоналом для текущей или новой должности.
Студент или выпускник
Помощь с трудоустройством и диплом позволят начать карьеру в HR с поддержкой и документальным подтверждением знаний.
Сотрудник, меняющий профессию
Получение диплома и поддержка ментора обеспечивают структурированный переход в область управления персоналом.
Что вы получите
Трудоустройство
Гарантия трудоустройства
Диплом
Диплом о переподготовке для HR-специалиста.
Рассрочка
Оплата частями без переплат
Гарантия возврата
Вернём деньги, если курс не подойдёт
Куратор
Персональный куратор по управлению командой.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством для карьеры в управлении персоналом
✓Выдача диплома о профессиональной переподготовке
✓Работа с наставником для индивидуального разбора тем
✓Глубокое погружение в тематику управления персоналом
* На основе характеристик курса
Зарплата Менеджера по персоналу в 2026 году
Стабильный
14 756+
вакансий
70 000 ₽
средняя
110 000 ₽
максимум
Москва: 100 000• СПб: 86 000• Удал: 70 000
Москва
100 000 ₽
Санкт-Петербург
86 000 ₽
Регионы
49 000 ₽
Удалёнка
70 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
60 000 ₽
2 года
70 000 ₽
3 года
100 000 ₽
Спрос на HR-специалистов, способных работать с цифровыми инструментами и данными для повышения эффективности персонала, останется стабильным в 2026 году.
«Опыт работы от одного года в компаниях с хорошо развитой HR командой. Опыт рекрутмента. Знание HR инструментов. Проактивный и системный...»
Онлайн-школа, предлагающая курсы по направлениям, включая менеджмент. На её платформе представлены программы по программированию, дизайну, маркетингу, управлению, финансам, играм, кино и музыке, а также другие категории.
Школа имеет центр карьеры и сообщество студентов. По данным школы, более 141 000 выпускников завершили обучение, и свыше 700 компаний сотрудничают с Skillbox. На платформе доступны истории успеха студентов, а также разделы с отзывами и результатами обучения.
Помощь в трудоустройстве — Центр карьеры помогает выпускникам найти работу, что актуально для начинающих HR-специалистов.
2
Практические проекты — Курсы включают создание проектов для портфолио, что важно для демонстрации навыков управления.
3
Опыт преподавателей-практиков — Обучение ведут эксперты из индустрии, которые делятся актуальными HR-кейсами.
4
Доверие компаний — Множество организаций доверяют выпускникам школы, что подтверждает качество подготовки.
Вопросы и ответы
Рекрутер фокусируется на подборе персонала, в то время как HR-менеджер работает со всем жизненным циклом сотрудника — от адаптации и мотивации до развития и увольнения. Курс «Управление персоналом» от Skillbox даёт именно комплексный взгляд на HR, готовя универсальных специалистов, способных выстраивать систему работы с кадрами в компании.
Да, современный HR всё чаще переходит в онлайн-формат, особенно в сферах подбора, адаптации и оценки персонала. Фриланс-задачи включают составление вакансий, скрининг резюме, проведение первичных онлайн-собеседований и аудит HR-процессов, что позволяет работать с несколькими компаниями одновременно.
Сейчас в тренде ATS-системы для автоматизации подбора, платформы для онлайн-оценки компетенций, HR-аналитика и чат-боты для первичного скрининга. Устаревает ручная работа с бумажными анкетами и резюме в Excel, а также массовый холодный обзвон кандидатов без предварительного анализа данных.
Это миф: современный HR-специалист должен владеть и жёсткими навыками, такими как работа с HR-аналитикой, знание трудового законодательства, умение настраивать ATS и CRM-системы. Soft skills, безусловно, критичны для коммуникации, но без hard skills невозможно построить эффективные и измеримые HR-процессы в компании.
Идеальный портфель включает разработанную стратегию подбора для конкретной вакансии, кейс по адаптации нового сотрудника, систему мотивации для отдела и проведённый аудит одного из HR-процессов. Такие проекты показывают работодателю ваше умение решать комплексные задачи, а не просто искать кандидатов.