Программа для руководителей и собственников, сталкивающихся с необходимостью трансформации своих компаний в условиях нестабильности рынка. Она даёт системный подход к тому, как инициировать, планировать и внедрять изменения, минимизируя сопротивление коллектива. Управление изменениями и развитием би…
Курс даст диплом о переквалификации и навыки для системного управления изменениями в своём отделе, что поможет в карьерном роте.
Специалист, меняющий карьеру
Диплом о переквалификации и помощь с трудоустройством позволят плавно войти в новую сферу управления изменениями и развитием бизнеса.
Предприниматель для масштабирования
Наставник и создание портфолио помогут структурировать процессы изменений в растущем бизнесе и привлечь инвесторов.
HR-менеджер по трансформации
Курс предоставит методологии и диплом для эффективного управления кадровыми изменениями и организационным развитием в компании.
Что вы получите
Трудоустройство
Карьерные консультации от экспертов по управлению.
Диплом
Диплом о переквалификации в сфере управления изменениями.
Рассрочка
Оплата частями без переплат
Куратор
Персональный куратор на протяжении всего курса.
Портфолио
Практический проект для вашего портфолио.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством для карьеры в управлении бизнесом
✓Выдаётся диплом о прохождении курса по управлению изменениями
✓Работа с наставником для развития профессиональных навыков
✓Создание портфолио проектов по развитию бизнеса
✓Практические задания для применения теории в реальных ситуациях
* На основе характеристик курса
Зарплата Менеджера по развитию бизнеса в 2026 году
Растущий спрос
19 734+
вакансий
140 000 ₽
средняя
250 000 ₽
максимум
Москва: 160 000• СПб: 130 500• Удал: 125 000
Москва
160 000 ₽
Санкт-Петербург
130 500 ₽
Регионы
122 500 ₽
Удалёнка
125 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
100 025 ₽
2 года
123 400 ₽
3 года
150 000 ₽
В 2026 году спрос на специалистов по управлению изменениями и развитию бизнеса будет растущимо высоким, особенно в компаниях, внедряющих цифровую трансформацию и адаптирующихся к новым экономическим условиям.
«Опыт работы от 3 до 6 лет в сфере развития бизнеса или работы с партнерами. Опыт продвижения ИТ оборудования, ИТ...»
Moscow Business Academy ведет образовательную деятельность на основании государственной лицензии №041221 от 30 декабря 2020 года и работает на рынке образования 15 лет. Академия является одной из ведущих бизнес-школ на территории СНГ и экспортирует образовательные программы MBA на глобальный рынок. В ее составе более 165 международных экспертов, а число выпускников по всему миру превышает 12 000 человек. Академия имеет филиалы за рубежом и аккредитации, включая ECICEL, Российскую ассоциацию бизнес-образования (РАБО), Национальный аккредитационный совет делового и управленческого образования (НАСДОБР) и ELQN.
Курс «Управление изменениями и развитием бизнеса» входит в направление «Бизнес». Обучение построено на регулярно обновляемых учебных планах и включает стратегический менеджмент. Студенты получают доступ к образовательной платформе, выполняют задания и получают обратную связь от преподавателей и поддержку от кураторов. По окончании обучения выпускники получают диплом. Академия также предлагает корпоративным клиентам создание образовательных программ под потребности бизнеса.
Обновляемые учебные планы — Учебные планы ежегодно обновляются, чтобы предоставлять навыки, актуальные для современных рынков.
2
Государственная лицензия — Образовательная деятельность ведется на основании государственной лицензии, обеспечивая стандарты качества.
3
Формат активного диалога — Занятия проходят в формате разбора реальных кейсов и анализа ошибок и успехов компаний.
Вопросы и ответы
Управление изменениями фокусируется на трансформации бизнес-процессов, стратегии и культуры, тогда как операционный менеджмент направлен на поддержание и оптимизацию текущей деятельности. Курс от moscow.mba учит системным подходам к внедрению нововведений, что требует иных навыков коммуникации и управления рисками.
В российской практике хорошо зарекомендовали себя адаптированные модели Коттера и ADKAR, так как они делают акцент на человеческом факторе и поэтапном внедрении. Программа «Управление изменениями и развитием бизнеса» уделяет внимание именно тем методам, которые доказали эффективность в условиях быстро меняющейся среды.
Да, это возможно через влияние, экспертизу и построение коалиций, что является одним из ключевых навыков change-менеджера. Курс помогает освоить техники управления коммуникациями и вовлечения стейкхолдеров, что критически важно для проведения изменений «снизу вверх» или из середины организации.
Главный миф — что сопротивление всегда иррационально и его нужно просто преодолеть. На деле это ценная обратная связь о пробелах в плане изменений. Программа учит анализировать причины сопротивления и превращать его в ресурс для доработки и улучшения стратегии развития.
В стартапах изменения носят итеративный и гибкий характер, часто без жёстких регламентов, в то время как в корпорациях требуются структурированные процессы и сильная работа с корпоративной культурой. Данный курс даёт универсальные принципы, которые можно масштабировать и адаптировать под любой тип и размер бизнеса.