от — ₽/мес-46%

Kursarium

«Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу»

О курсе

Читать 3 мин

Программа «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» предназначена для специалистов, стремящихся к стратегическому развитию в сфере HR. Этот курс решает задачу системной подготовки руководителей кадровой службы, способных не просто выполнять операционные з…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

HR-менеджер без диплома

Получит официальный диплом о переподготовке для подтверждения квалификации и законного занятия руководящей должности в сфере управления персоналом.

Специалист смежной области

Курс позволит сменить профессиональную сферу на управление персоналом с получением диплома, что откроет новые карьерные возможности в менеджменте.

Начинающий руководитель отдела

Систематизирует знания в области менеджмента и получит диплом, необходимый для официального укрепления позиции директора по персоналу в организации.

Карьерист, ищущий работу

Помощь с трудоустройством в сочетании с дипломом о переподготовке ускорит переход на руководящую должность в сфере управления персоналом.

Что вы получите

Трудоустройство: Карьерная поддержка
Диплом: Диплом о переподготовке

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓Выдаётся диплом о присвоении квалификации «Директор по персоналу»

Недостатки

✗Нет информации о практике и менторстве в рамках курса

* На основе характеристик курса

Зарплата Директора по персоналу в 2026 году

Стабильный

11 745+

вакансий

148 950 ₽

средняя

300 000 ₽

максимум

Москва: 147 900• СПб: 120 060• Удал: 130 000

Москва

147 900 ₽

Санкт-Петербург

120 060 ₽

Регионы

150 007 ₽

Удалёнка

130 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

77 500 ₽

2 года

95 700 ₽

3 года

150 000 ₽

В 2026 году спрос на директоров по персоналу будет стабильным, с акцентом на цифровую трансформацию HR-процессов и управление удаленными командами.

«Умение выстраивать процессы с нуля и оптимизировать существующие. Опыт работы с офисными и HR-системами, уверенное владение ПК.»

Вакансии «Директор по персоналу» на hh.ru

Текущая зарплата83 520 ₽

После курса148 950 ₽

Прирост: +65 430 ₽/мес · Окупится за ~1.1 месяц

Выгода за год: +710 460 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе appkk

Факты о школе appkk не найдены. Онлайн-школа appkk работает в среднем ценовом сегменте и реализует программы по различным направлениям, включая менеджмент.

Курс «Управление персоналом организации» с присвоением квалификации «Директор по персоналу» относится к направлению менеджмента. Программа ориентирована на получение специализации в области управления человеческими ресурсами.

253 курсов в каталоге

Преимущества школы

Практические кейсы — Разбор реальных ситуаций из HR-практики для отработки навыков принятия управленческих решений.

Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут действующие директора по персоналу с опытом работы в различных отраслях.

Проектная работа — Разработка и защита собственного HR-проекта, соответствующего требованиям современной организации.

Фокус на компетенциях — Программа формирует ключевые управленческие компетенции, необходимые для должности директора по персоналу.

Вопросы и ответы

Квалификация «Директор по персоналу» предполагает стратегическое управление всеми HR-процессами компании, включая кадровую политику, бюджетирование и организационное развитие, в то время как HR-менеджер чаще сосредоточен на операционных задачах — подборе, адаптации и оценке персонала. Курс от appkk готовит именно к роли, которая влияет на бизнес-результаты через управление человеческим капиталом.

Да, карьерный переход в топовые HR-позиции возможен при наличии управленческого опыта в другой области, так как ключевые компетенции директора по персоналу — это стратегическое мышление, финансовая грамотность и лидерство. Этот курс систематизирует знания по управлению персоналом и даёт формальную квалификацию, что упрощает переход для специалистов из смежных сфер, например, из операционного менеджмента.

Сейчас в фокусе HR-аналитика (People Analytics) для принятия решений на основе данных, системы оценки вовлечённости (например, на платформах вроде Hppy или Culture Amp) и agile-подходы к управлению талантами. Современный директор по персоналу должен интегрировать эти цифровые инструменты в бизнес-процессы, чтобы повышать эффективность команды, чему и посвящена часть программы курса.

Классическая модель трансформируется, но не устаревает — её принципы адаптируются под гибридные форматы, фокусируясь на результативности, а не на присутствии в офисе. Современный директор по персоналу должен пересматривать системы мотивации, корпоративную культуру и коммуникации, чтобы эффективно управлять распределёнными командами, и эти актуальные вопросы подробно разбираются в обучении.

Курс даёт системное понимание трудового законодательства в контексте управления организацией, включая процедуры сокращения, изменения условий труда и разрешения конфликтов. Это позволяет будущему директору по персоналу не только соблюдать нормы закона, но и выстраивать социально ответственные и этичные HR-стратегии, минимизируя риски для компании.