от — ₽/мес-46%

Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик) - курс переподготовки

О курсе

Читать 2 мин

Профессия HR-аналитика находится на стыке управления персоналом и data science, что делает специалиста востребованным в современных компаниях, стремящихся к оптимизации процессов и принятию решений на основе данных. Данная программа переподготовки создана для HR-менеджеров, рекрутеров и специалистов…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Узнать программу курса

Кому подойдёт

HR-менеджер без аналитики

Курс даст системные навыки работы с данными для принятия обоснованных кадровых решений и повышения эффективности отдела.

Специалист по кадрам

Переподготовка позволит перейти от операционной работы к стратегической аналитике, востребованной в современном HR.

Менеджер из другой сферы

Диплом о переподготовке поможет сменить профессиональную область, получив управленческую специализацию в HR-аналитике.

Начинающий HR-аналитик

Курс структурирует знания и даст официальный документ для подтверждения квалификации в области управления персоналом.

Что вы получите

Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Выдаётся диплом о переподготовке по специальности HR-аналитик

Недостатки

✗Нет информации о практике и менторстве в рамках курса

* На основе характеристик курса

Зарплата HR-аналитика в 2026 году

Растущий спрос

3 589+

вакансий

120 000 ₽

средняя

208 800 ₽

максимум

Москва: 130 000• СПб: 120 000• Удал: 110 000

Москва

130 000 ₽

Санкт-Петербург

120 000 ₽

Регионы

110 769 ₽

Удалёнка

110 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

71 436 ₽

2 года

100 000 ₽

3 года

142 210 ₽

Спрос на HR-аналитиков в 2026 году будет расти из-за цифровизации HR-процессов и потребности компаний в data-driven управлении персоналом.

«Знание процессов HR, основных показателей HR. Умение писать макросы в Excel или SQL-запросы к базе данных (желательно).»

Вакансии «HR-аналитик» на hh.ru

Текущая зарплата64 000 ₽

После курса120 000 ₽

Прирост: +56 000 ₽/мес · Окупится за ~0.7 месяцев

Выгода за год: +632 090 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе apokdpo

Онлайн-школа «apokdpo» работает в среднем ценовом сегменте и реализует программы дополнительного профессионального образования. Среди направлений подготовки представлены менеджмент, педагогика, психология, медицина, финансы, программирование, спорт и другие.

Курс переподготовки «Аналитик по управлению персоналом (HR-аналитик)» относится к направлению «Менеджмент». Программа ориентирована на получение специализации в области анализа данных для работы с персоналом.

753 курсов в каталоге

Преимущества школы

Междисциплинарный подход — Курс интегрирует знания из менеджмента и психологии, что соответствует направлениям школы.

Практическая направленность — Обучение сфокусировано на прикладных навыках HR-аналитики для управления персоналом.

Средний ценовой сегмент — Школа предлагает обучение в среднем ценовом диапазоне, балансируя стоимость и качество.

Переподготовка специалистов — Программа предназначена для профессиональной переподготовки в сфере HR-аналитики.

Вопросы и ответы

HR-аналитик — это специалист, который принимает управленческие решения на основе данных, а не интуиции, используя метрики для оценки эффективности найма, адаптации и удержания персонала. В отличие от HR-менеджера, который часто фокусируется на операционных процессах, аналитик работает с цифрами, строит прогнозы и выявляет закономерности, напрямую влияя на бизнес-показатели компании.

Современному HR-аналитику необходимо уверенно владеть Excel/Google Таблицами для базового анализа, BI-инструментами (например, Power BI или Tableau) для визуализации дашбордов, а также основами SQL для работы с базами данных. Также крайне полезно понимание основ статистики для корректной интерпретации данных, что позволяет перейти от простой отчётности к глубокой аналитике.

Да, это возможно, поскольку ключевая задача HR-аналитика — понимать бизнес-процессы в управлении персоналом и уметь задавать правильные вопросы данным. Курс переподготовки, как этот, строится на проектной работе, где вы сразу применяете аналитические методы к реальным HR-кейсам, что позволяет наработать практические навыки даже без технического бэкграунда.

Самый частый миф — что HR-аналитика сводится только к составлению отчётов по текучке кадров. На деле, это стратегическая функция, где аналитик прогнозирует потребности в персонале, оценивает ROI программ обучения, оптимизирует затраты на найм и помогает удерживать ключевых сотрудников, напрямую влияя на прибыль компании.

Навыки HR-аналитика высоко востребованы, в том числе для проектной и удалённой работы, поскольку многие компании, особенно средний бизнес, нуждаются в разовых аналитических исследованиях или настройке систем отчётности. Сформировав портфолио на основе реальных проектов с курса, можно предлагать услуги по аудиту HR-метрик или построению дашбордов как внешний консультант.