от — ₽/мес-50%

-50%4.640

moscow.mba4.6

Трудоустройство
Диплом
Доступ навсегда

Директор по персоналу

Name: Директор по персоналу
Price: 192000 RUB
Availability: InStock
Rating: 2 (4 reviews)

HR Analytics
Talent Management
Performance Management
Compensation Design

О курсе

Читать 3 мин

Программа профессиональной переподготовки от moscow.mba предназначена для специалистов, стремящихся занять ключевую стратегическую позицию в управлении человеческим капиталом компании. Она идеально подходит для HR-менеджеров, которые планируют возглавить соответствующее направление и перейти от опер…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

HR-менеджер с амбициями

Курс даст системные знания и диплом для перехода на стратегическую позицию директора по персоналу.

Специалист смежной области

Диплом о переподготовке позволит официально сменить профессию и войти в сферу управления персоналом.

Начинающий руководитель отдела

Поможет структурировать опыт и получить недостающие управленческие навыки для эффективного руководства HR-подразделением.

Карьерный искатель с поддержкой

Курс предлагает помощь в трудоустройстве, что критически важно для поиска позиции директора после обучения.

Что вы получите

Трудоустройство: Помощь с трудоустройством
Диплом: Диплом о переподготовке
Доступ навсегда: Бессрочный доступ к материалам курса

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓Выдаётся диплом о прохождении обучения

Недостатки

✗Нет информации о практике и менторстве в программе

* На основе характеристик курса

Зарплата Директора по персоналу в 2026 году

Стабильный

11 816+

вакансий

150 000 ₽

средняя

279 009 ₽

максимум

Москва: 150 000• СПб: 118 725• Удал: 125 000

Москва

150 000 ₽

Санкт-Петербург

118 725 ₽

Регионы

150 000 ₽

Удалёнка

125 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

73 950 ₽

2 года

100 000 ₽

3 года

150 000 ₽

В 2026 году профессия будет оставаться ключевой для крупных компаний, трансформируясь под влиянием цифровизации и автоматизации HR-процессов.

«Опыт построения HR-систем «с нуля» или в фазе активного роста. Понимание экономики производства и влияния ФОТ на маржинальность.»

Вакансии «Директор по персоналу» на hh.ru

Текущая зарплата96 000 ₽

После курса150 000 ₽

Прирост: +54 000 ₽/мес · Окупится за ~3.6 месяца

Выгода за год: +456 000 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе moscow.mba

Moscow Business Academy ведет образовательную деятельность на основании государственной лицензии №041221 от 30 декабря 2020 года и работает на рынке образования 15 лет. Академия позиционирует себя как одна из ведущих бизнес-школ на территории СНГ, экспортирующая программы MBA на глобальный рынок и имеющая пять филиалов за рубежом. Ежегодно обучение здесь проходят сотни топ-менеджеров и владельцев компаний.

Программы, включая направление «Менеджмент», разрабатываются с ежегодным обновлением учебных планов и представлены в форматах MBA, Mini MBA и Global MBA. В обучении задействовано более 165 международных экспертов, а общее число выпускников по всему миру превышает 12 000 человек. Академия имеет аккредитации, включая ECICEL, Российскую ассоциацию бизнес-образования (РАБО), НАСДОБР и ELQN.

Учебный процесс на курсе «Директор по персоналу» построен на получении знаний, выполнении заданий с обратной связью от преподавателей и поддержкой кураторов. Выпускники получают диплом и диплом Supplement. Академия также сотрудничает с корпоративными клиентами в России, предлагая программы на заказ и готовые курсы для команд.

143 курсов в каталоге

Преимущества школы

Государственная лицензия — Образовательная деятельность ведётся на основании государственной лицензии, что подтверждает качество программ.

Международные эксперты — Программы разработаны и преподаются международными экспертами в области бизнеса и управления.

Практическая обратная связь — Слушатели получают обратную связь от преподавателей и поддержку кураторов при выполнении заданий.

Актуальные учебные планы — Учебные планы ежегодно обновляются для соответствия современным требованиям к навыкам HR-директора.

Вопросы и ответы

Современный HR-директор должен владеть инструментами для анализа данных (HR analytics), системами автоматизации процессов (ATS, HRM), а также понимать принципы работы с платформами для развития сотрудников и управления вовлеченностью. Актуальность этих технологий обусловлена переходом от административных функций к стратегическому управлению человеческими ресурсами на основе данных.

Переход из другой управленческой роли возможен, но требует глубокого изучения специфики HR: трудового законодательства, систем оценки и развития персонала, стратегического кадрового планирования. Курс помогает систематизировать эти знания, превращая общий управленческий опыт в профессиональную квалификацию именно в области управления человеческими ресурсами.

Стратегическое управление персоналом фокусируется на интеграции HR-практик с бизнес-целями компании, прогнозировании потребностей в кадрах и управлении человеческим капиталом как ключевым ресурсом. Это отличается от оперативного HR, который традиционно занимался административными задачами: наймом, оформлением и расчетом зарплат.

Директор по персоналу отличается навыками стратегического планирования, управления изменениями в организации, построения HR-бренда компании и глубокого анализа эффективности HR-процессов. В отличие от менеджера, который часто отвечает за конкретные функции, директор работает на уровне интеграции всех HR-направлений для достижения бизнес-результатов.

Да, это фундаментальный блок знаний для любого HR-руководителя, поскольку даже при изменениях в законах понимание базовых принципов, механизмов оформления отношений и разрешения конфликтов остается критически важным. Курс дает системный подход к этой области, позволяя адаптироваться к новым нормам на основе прочного фундамента.