Профессиональная деятельность в области обучения и развития персонала требует глубокого понимания современных образовательных технологий и бизнес-процессов. Программа от moscow.mba создана для действующих HR-менеджеров, руководителей подразделений и тех, кто стремится систематизировать знания для по…
Курс даст необходимый диплом о переподготовке в педагогике для законного ведения обучения сотрудников и повысит экспертизу в разработке программ.
Специалист, ищущий смену профессии
Помощь с трудоустройством и диплом позволят уверенно войти в сферу обучения персонала, получив структурированные знания и официальный документ.
Корпоративный тренер без диплома
Получение диплома о переподготовке по педагогике легализует практический опыт и откроет возможности для карьерного роста в крупных компаниях.
Руководитель отдела обучения
Систематизация знаний в педагогике и диплом укрепят позиции для стратегического управления развитием персонала и внедрения новых методик.
Что вы получите
Трудоустройство
Помощь с трудоустройством
Диплом
Диплом о переподготовке
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством для специалистов по обучению персонала
✓Выдаётся диплом о профессиональной подготовке
Недостатки
✗Нет информации о практике и менторстве в рамках курса
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по обучению и развитию персонала в 2026 году
Растущий спрос
13 539+
вакансий
74 910 ₽
средняя
134 850 ₽
максимум
Москва: 117 475• СПб: 92 568• Удал: 52 000
Москва
117 475 ₽
Санкт-Петербург
92 568 ₽
Регионы
47 768 ₽
Удалёнка
52 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
66 120 ₽
2 года
70 018 ₽
3 года
104 052 ₽
В 2026 году потребность в специалистах по обучению персонала будет расти в компаниях, внедряющих цифровые инструменты и адаптирующих сотрудников к новым технологиям.
«Должен уметь: Вести документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала. Организовывать хранение документов в соответствии...»
Moscow Business Academy ведет образовательную деятельность на основании государственной лицензии №041221 от 30 декабря 2020 года и работает на рынке образования 15 лет. Академия позиционирует себя как одна из ведущих бизнес-школ на территории СНГ, экспортирующая программы MBA на Запад, и имеет 5 филиалов за рубежом. В ее работе участвуют более 165 международных экспертов, а общее количество выпускников по всему миру превышает 12 000 человек.
Программа «Специалист по обучению и развитию персонала» в направлении «Педагогика» построена на обновляемых учебных планах и ориентирована на получение практических навыков. Обучение включает доступ к платформе, выполнение заданий, обратную связь от преподавателей и поддержку кураторов. По окончании выдается диплом и диплом Supplement.
Академия имеет ряд аккредитаций, включая ECICEL, Российскую ассоциацию бизнес-образования (РАБО), Национальный аккредитационный совет делового и управленческого образования (НАСДОБР) и Международную сеть качества электронного обучения (ELQN). Она также сотрудничает с корпоративными клиентами в России, предлагая программы под потребности бизнеса.
Государственная лицензия — Обучение проходит на основе официальной государственной лицензии на образовательную деятельность.
2
Обновляемые учебные планы — Ежегодное обновление учебных планов для соответствия современным требованиям к навыкам специалистов.
3
Международные эксперты — Программы разрабатываются и преподаются международными экспертами в области бизнес-образования.
4
Практические навыки — Формат обучения включает анализ кейсов и получение практических навыков, применяемых в бизнесе.
Вопросы и ответы
Специалист по обучению и развитию персонала — это стратег, который выстраивает систему обучения в компании, а бизнес-тренер — это тактик, который проводит конкретные тренинги. Первый анализирует потребности, управляет бюджетом и оценивает эффективность программ, в то время как второй фокусируется на непосредственном обучении сотрудников.
Сегодня в корпоративном обучении востребованы инструменты для быстрой разработки электронных курсов, такие как Articulate 360 и iSpring Suite, а также платформы для вебинаров и систем дистанционного обучения (LMS). Актуальным трендом является использование микрообучения и интерактивных форматов, а классические PowerPoint-презентации уже не отвечают всем требованиям современного сотрудника.
Да, базовые принципы обучения и развития применимы в любой сфере, где есть команда. Вы можете начать с анализа потребностей в обучении в своем отделе или проекте, организовать небольшие воркшопы по обмену опытом. Это позволит наработать первые кейсы и доказать ценность подхода для дальнейшего построения карьеры в этой области.
Модель ADDIE (анализ, дизайн, разработка, внедрение, оценка) не устарела, но стала гибче. Сегодня она часто используется в сочетании с agile-подходами, позволяя быстро тестировать и адаптировать учебные материалы. Ключевой тренд — смещение фокуса с длительной разработки на быстрые итерации и постоянную оценку эффективности на основе данных.
Это распространённое заблуждение. Современный специалист по обучению должен не просто исполнять запросы, а проводить глубокий анализ бизнес-задач и пробелов в компетенциях. Его цель — предложить и внедрить решение, которое напрямую влияет на ключевые показатели эффективности компании, а не просто провести мероприятие.