Современный отдел кадров перестал быть исключительно административной единицей и превратился в стратегический центр, влияющий на бизнес-результаты через данные. Программа от moscow.mba создана для специалистов и руководителей, которые стремятся перевести управление персоналом на язык цифр и объектив…
Получит системные навыки анализа данных и автоматизации процессов, чтобы перейти на более стратегические роли в HR с дипломом о переподготовке.
Специалист, ищущий работу
Курс даст востребованный навык HR-аналитики и помощь с трудоустройством, что усилит позиции на рынке труда в менеджменте.
Руководитель отдела кадров
Поможет внедрить автоматизацию HR-процессов и принимать решения на основе данных, подтвердив экспертизу дипломом при поддержке ментора.
Карьерный переход в HR
Позволит освоить современные HR-инструменты и аналитику с нуля, получив официальный диплом и наставника для смены профессии в менеджменте.
Что вы получите
Трудоустройство
Карьерные консультации от экспертов в HR-сфере.
Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Рассрочка
Оплата частями без переплат
Куратор
Поддержка персонального куратора на протяжении обучения.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством в сфере HR-аналитики
✓Выдача диплома о прохождении курса
✓Работа с наставником для освоения навыков
✓Практические задания по автоматизации HR-процессов
* На основе характеристик курса
Зарплата HR-аналитика в 2026 году
Растущий спрос
2 401+
вакансий
110 000 ₽
средняя
200 000 ₽
максимум
Москва: 120 000• СПб: 126 150• Удал: 100 050
Москва
120 000 ₽
Санкт-Петербург
126 150 ₽
Регионы
100 833 ₽
Удалёнка
100 050 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
70 000 ₽
2 года
100 000 ₽
3 года
150 000 ₽
В 2026 году спрос на HR-аналитиков будет растущимо расти из-за повсеместного внедрения HRIS, автоматизации процессов и потребности в data-driven решениях для управления персоналом.
«Знание процессов HR, основных показателей HR. Умение писать макросы в Excel или SQL-запросы к базе данных (желательно).»
Moscow Business Academy ведет образовательную деятельность на основании государственной лицензии №041221 от 30 декабря 2020 года и работает на рынке образования 15 лет. Академия является одной из ведущих бизнес-школ на территории СНГ и экспортирует отечественные программы MBA на международный уровень, имея 5 филиалов за рубежом. За время работы выпускниками ее программ стали более 12 000 человек по всему миру, а обучение проводят более 165 международных экспертов.
Программа «HR-аналитика и автоматизация HR-процессов» входит в направление «Менеджмент». Обучение построено на практических кейсах и дает актуальные навыки, востребованные работодателями. Учебные планы ежегодно обновляются, а в настоящее время к курсу предлагается новый модуль по искусственному интеллекту в качестве подарка.
Студенты получают доступ к образовательной платформе, выполняют задания и получают обратную связь от преподавателей и поддержку от кураторов. По окончании обучения выпускники получают дипломы, которые дополняются документами о пройденной программе. Академия имеет аккредитации, включая лицензию ECICEL, а также аккредитацию от Европейской аккредитационной комиссии, Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО), Национального аккредитационного совета делового и управленческого образования (НАСДОБР) и Международной сети качества электронного обучения (ELQN).
Государственная лицензия — Образовательная деятельность ведётся на основании государственной лицензии.
2
Международные эксперты — Программы разрабатываются и преподаются международными экспертами в бизнес-образовании.
3
Обновляемые учебные планы — Учебные планы ежегодно обновляются для соответствия требованиям рынка труда.
4
Практическая обратная связь — Студенты получают обратную связь от преподавателей при выполнении заданий.
Вопросы и ответы
Наиболее эффективно сегодня автоматизируются процессы рекрутинга (скрининг резюме, первичное интервью с помощью чат-ботов), адаптации новых сотрудников (цифровые онбординг-платформы) и анализа вовлеченности (сбор и обработка данных регулярных опросов). Это позволяет HR-специалистам освободить время для стратегических задач и работы с людьми, а не с рутиной.
Да, современные инструменты BI (например, Power BI или Tableau) и специализированные HRM-системы позволяют проводить сложный анализ через интуитивные интерфейсы и визуализацию данных. Ключевым становится не написание кода, а понимание HR-метрик, бизнес-процессов и умение задавать правильные вопросы данным для принятия кадровых решений.
Сейчас бизнес наиболее ценит метрики, напрямую влияющие на производительность и финансовый результат: стоимость найма, коэффициент текучести кадров, вовлеченность сотрудников и ROI от обучения. Правильная интерпретация требует не просто расчета цифр, а анализа причинно-следственных связей — например, как снижение вовлеченности в одном отделе влияет на текучесть и, в конечном итоге, на выполнение плана продаж.
Актуальный стек включает инструменты для визуализации данных (Power BI, Tableau), платформы для работы с данными (Excel остается must-have, часто требуется SQL для запросов), а также интеграцию с основными HRM-системами (например, SAP SuccessFactors, Oracle HCM). Важным трендом становится использование пилотных проектов на базе предиктивной аналитики и машинного обучения для прогнозирования, например, текучести.
Традиционный HR-менеджер часто опирается на интуицию и личный опыт при принятии кадровых решений, в то время как HR-аналитик основывает свои выводы на объективных данных, выявляя скрытые закономерности и тренды. Это смещает фокус с операционного администрирования на стратегическое управление человеческим капиталом, где каждое решение — от политики вознаграждений до программ обучения — подкреплено цифровыми доказательствами его эффективности.