от — ₽/мес-46%

Кадровое делопроизводство - курс переподготовки

О курсе

Читать 3 мин

Освоение комплекса документов и регламентов в сфере управления персоналом требует системного подхода и глубокого понимания трудового законодательства. Данная программа переподготовки создана для специалистов, стремящихся структурировать свои знания или начать карьеру в области кадрового администриро…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Специалист без профильного образования

Получит официальный диплом, позволяющий работать в кадровой службе, даже если ранее учился на другую специальность.

Сотрудник кадрового отдела

Систематизирует знания и повысит квалификацию для более эффективного ведения документации и соответствия требованиям.

Переходящий в HR из другой области

Получит необходимую базу для начала работы в делопроизводстве, подтверждённую дипломом о профессиональной переподготовке.

Студент или выпускник вуза

Дополнит основное образование и быстро получит право работать в кадровой сфере благодаря диплому о переподготовке.

Что вы получите

Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по кадровому делопроизводству

Недостатки

✗Отсутствие информации о практических заданиях и менторской поддержке в курсе

* На основе характеристик курса

Зарплата Специалиста по кадровому делопроизводству в 2026 году

Стабильный

5 829+

вакансий

69 600 ₽

средняя

117 450 ₽

максимум

Москва: 109 288• СПб: 82 650• Удал: 69 800

Москва

109 288 ₽

Санкт-Петербург

82 650 ₽

Регионы

44 325 ₽

Удалёнка

69 800 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

52 478 ₽

2 года

70 000 ₽

3 года

87 000 ₽

В 2026 году спрос на специалистов по кадровому делопроизводству останется стабильным, несмотря на автоматизацию процессов, так как они обеспечивают юридическую корректность и адаптацию к меняющемуся трудовому законодательству.

«Среднее специальное или высшее образование (юридическое, кадровое, управленческое — будет преимуществом). Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет.»

Вакансии «Специалист по кадровому делопроизводству» на hh.ru

Текущая зарплата44 000 ₽

После курса69 600 ₽

Прирост: +25 600 ₽/мес · Окупится за ~1.6 месяц

Выгода за год: +267 290 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе apokdpo

Факты о школе apokdpo не найдены.

Онлайн-школа apokdpo работает в среднем ценовом сегменте и предлагает программы по различным направлениям, включая Другое, Медицину, Педагогику, Менеджмент, Психологию, Спорт, Финансы и Программирование. Курс переподготовки по кадровому делопроизводству относится к направлению «Другое».

Программа ориентирована на получение знаний и навыков в области кадрового документооборота. Обучение проводится в дистанционном формате.

753 курсов в каталоге

Преимущества школы

Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут специалисты с опытом работы в сфере управления персоналом.

Актуальная программа — Курс включает изучение современных требований к кадровому делопроизводству.

Прикладные навыки — Выпускники получают умения для организации работы кадровой службы.

Вопросы и ответы

Кадровое делопроизводство — это специализированная область, которая регулирует строго определённые законом процедуры и документы, связанные с трудовыми отношениями, от приёма до увольнения сотрудника. В отличие от общего документооборота, здесь критически важны актуальные знания Трудового кодекса, сроков хранения и правил оформления кадровых форм, ошибки в которых могут привести к серьёзным штрафам для компании.

Да, для работы специалистом по кадровому делопроизводству профильное юридическое образование не является обязательным требованием. Ключевое значение имеет глубокое знание трудового законодательства, которое можно получить на специализированных курсах переподготовки, и внимательность к деталям при оформлении документов.

Чаще всего компании штрафуют за ошибки в трудовых договорах, неправильное оформление приказов, ведение и хранение трудовых книжек, а также за несоблюдение сроков при оформлении отпусков и больничных. Эти ошибки возникают из-за устаревших знаний законодательства или невнимательности к постоянно меняющимся нормативным требованиям.

Нет, профессия не устаревает, а трансформируется: специалисту теперь необходимо владеть не только бумажным, но и электронным документооборотом, включая работу с квалифицированной электронной подписью и специализированными программами. Функция контроля за соблюдением закона и правильным оформлением всех кадровых процедур остаётся исключительно человеческой и становится ещё более востребованной.

Программа курса построена на актуальной законодательной базе и даёт системное понимание принципов кадрового учёта, что позволяет самостоятельно отслеживать и правильно применять новые нормативные акты. Наставники курса помогают разобрать сложные кейсы и учат работать с профессиональными источниками информации, чтобы выпускники могли поддерживать свою экспертизу на должном уровне.