Программа будет полезна специалистам по подбору персонала и HR-менеджерам, которые сталкиваются с низким откликом на размещённые объявления. Она решает ключевую задачу: как привлечь в компанию лучших кандидатов в условиях высокой конкуренции на рынке труда. Составление продающей вакансии перестаёт б…
Курс поможет освоить базовые навыки составления вакансий, что ускорит адаптацию и повысит эффективность на старте карьеры.
HR-менеджер в агентстве
Навык создания продающих вакансий критически важен для привлечения клиентов и кандидатов, напрямую влияя на бизнес-результаты.
Внутренний рекрутер компании
Умение составлять убедительные тексты вакансий поможет быстрее закрывать позиции и улучшать качество откликов.
Специалист, переходящий в HR
Курс даст практический инструмент для старта в рекрутинге, фокусируясь на ключевой задаче — привлечении кандидатов.
Что вы получите
Сертификат
Сертификат для подтверждения новых навыков рекрутера.
Куратор
Куратор для разбора ваших текстов вакансий.
Портфолио
Примеры продающих вакансий для вашего портфолио.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся сертификат для подтверждения полученных навыков
✓Работа с наставником для индивидуального разбора заданий
✓Создание портфолио с готовыми образцами продающих вакансий
✓Практические задания для отработки навыков составления вакансий
✓Бесплатный доступ к материалам курса для обучения
* На основе характеристик курса
Зарплата Рекрутера в 2026 году
Стабильный
21 332+
вакансий
70 000 ₽
средняя
100 050 ₽
максимум
Москва: 98 938• СПб: 82 215• Удал: 69 600
Москва
98 938 ₽
Санкт-Петербург
82 215 ₽
Регионы
49 526 ₽
Удалёнка
69 600 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
60 450 ₽
2 года
70 000 ₽
3 года
100 050 ₽
В 2026 году спрос на рекрутеров, особенно в IT и технологических отраслях, будет стабильным, но с повышенными требованиями к навыкам работы с данными и автоматизированными системами подбора.
«Опыт работы в аналогичной должности будет являться преимуществом. Умение работать с большими объёмами информации. Коммуникабельность, исполнительность, умение работать в режиме...»
Онлайн-школа, предлагающая курсы по различным направлениям, включая программирование, аналитику, дизайн, маркетинг, менеджмент, финансы и нейросети. Более 1,5 млн человек выбрали курсы Нетологии для достижения своих целей. Школа работает в формате «живого» общения с экспертами, чтобы обсудить вопросы и сложные темы.
Нетология предлагает обучение с трудоустройством и имеет каталог курсов, включая возможность учиться бесплатно. Согласно опросу 200 000 студентов, оценка команды поддержки школы составляет 4,88 из 5. Более 4000 партнёров предлагают практику и делают оферы лучшим студентам. Образовательные продукты школы ежегодно помогают 5000 студентов найти свой вектор развития.
Практика от партнёров — Студенты получают практические задания и кейсы от компаний-партнеров, что особенно важно для рекрутера.
2
Живое общение с экспертами — Формат обучения включает обсуждение сложных тем с экспертами для глубокого понимания материала.
3
Высокий уровень поддержки — Команда поддержки имеет высокую оценку от студентов, помогая на всех этапах обучения.
4
Опыт большого сообщества — Школа имеет опыт обучения большого числа людей в различных профессиональных направлениях.
Вопросы и ответы
Продающая вакансия — это маркетинговый инструмент, который не просто информирует о вакантной должности, а убеждает и мотивирует подходящего кандидата откликнуться. Она фокусируется на ценностях и возможностях для соискателя, а не только на требованиях компании, что значительно повышает качество и количество откликов.
Сильных специалистов чаще всего отталкивают размытые обязанности, агрессивные формулировки вроде «ищем супермена», а также перегруженный список требований без описания преимуществ работы. Такие тексты создают впечатление токсичной среды и неясных карьерных перспектив.
Универсального шаблона не существует, так как мотивация кандидатов в разных IT-специальностях (например, у разработчика и тестировщика) сильно отличается. Однако есть общая структура и принципы, которые адаптируются под конкретную аудиторию, её профессиональные ценности и «боли».
Помимо убедительного текста, критически важны визуальные элементы: фото офиса или команды, короткие видео от руководителя или коллег, а также инфографика о проекте. Такой контент снижает абстрактность предложения и помогает кандидату эмоционально подключиться к компании.
Копирование текста у известного бренда — это большая ошибка, так как кадровый брендинг и ценности компаний уникальны. Готовый текст не будет отражать реальную культуру вашей компании, что приведёт к несоответствию ожиданий кандидата и разочарованию на этапе онбординга.