Программа разработана для руководителей и рекрутеров, которые сталкиваются с проблемой закрытия вакансий в коммерческом подразделении. Она даёт системный подход к построению эффективного отдела продаж через привлечение подходящих кандидатов. Обучение будет полезно тем, кто хочет перейти от хаотичног…
Курс поможет систематизировать знания о подборе коммерческого персонала и освоить критерии оценки кандидатов для эффективного закрытия вакансий.
Начальник отдела продаж
Позволит научиться самостоятельно формировать сильную команду продавцов, что напрямую влияет на достижение плановых показателей отдела.
Руководитель малого бизнеса
Даст инструменты для найма первых продавцов без HR-отдела, что критически важно для роста компании и увеличения доходов.
Карьерный рост в HR
Поможет освоить узкую специализацию в подборе коммерческих специалистов, повысив свою ценность на рынке труда и экспертизу.
Что вы получите
Диплом
Диплом о профессиональ
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся диплом о прохождении курса по поиску специалистов
Недостатки
✗Нет информации о практике и менторстве в рамках курса
* На основе характеристик курса
Зарплата Менеджера по продажам в 2026 году
Стабильный
115 635+
вакансий
101 275 ₽
средняя
200 000 ₽
максимум
Москва: 150 000• СПб: 130 250• Удал: 110 000
Москва
150 000 ₽
Санкт-Петербург
130 250 ₽
Регионы
68 378 ₽
Удалёнка
110 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
90 675 ₽
2 года
100 000 ₽
3 года
135 000 ₽
В 2026 году профессия останется востребованной, но будет требовать более глубоких навыков работы с CRM, аналитикой и цифровыми каналами коммуникации.
«Language & Communication. Fluent English!!! No foreign accent or extremely minimal accent!!! Clear, confident speaking voice. Professional tone in verbal and...»
Онлайн-школа, предлагающая курсы по IT, маркетингу, менеджменту, дизайну, аналитике и другим направлениям с возможностью трудоустройства. Более 1,5 миллиона человек выбрали курсы Нетологии для достижения своих целей. Школа работает в формате «живого» общения с экспертами для обсуждения вопросов и сложных тем.
Команда поддержки Нетологии получила оценку 4,88 из 5 по данным опроса 200 000 студентов. В образовательном процессе используется закрепление теории на реальных кейсах, а более 4000 партнёров предлагают практику и делают оферы лучшим студентам. В каталоге представлены программы, включая освоение профессии, навыков, а также корпоративное обучение и программы с вузами.
Школа предоставляет доступ к бесплатным материалам, включая курсы, открытые занятия, гайды и чек-листы, которые ежегодно помогают тысячам студентов. Для помощи в выборе направления доступна экспресс-консультация с рекомендациями от нейросети.
Практика от партнёров — Реальные кейсы и задачи от компаний-партнёров для отработки навыков поиска и оценки кандидатов.
2
Живое общение с экспертами — Формат позволяет обсуждать сложные темы подбора персонала и получать обратную связь от практиков.
3
Поддержка на каждом этапе — Команда поддержки помогает студентам курса по рекрутингу в процессе всего обучения.
4
Опыт выпускников — Истории карьерного роста выпускников, сменивших профессию, демонстрируют практическую результативность.
Вопросы и ответы
Современные работодатели в первую очередь ценят не только опыт, но и гибкие навыки: умение работать с CRM, анализировать данные воронки продаж и адаптироваться к удалённому формату коммуникации. Знание методологий вроде SPIN или Challenger Sale становится конкурентным преимуществом, тогда как упор только на «холодные звонки» постепенно устаревает.
Да, для этого используются структурированные методы: кейс-интервью на основе реальных сценариев компании, оценка soft skills через ситуационные вопросы и тестовые задания, имитирующие работу с возражениями. Ключевое — чётко определить профиль успешного сотрудника для вашего бизнеса и проверять соответствие ему, а не только полагаться на резюме.
Перспективного менеджера выдают ориентация на долгосрочные отношения с клиентом, аналитический подход к работе с воронкой и желание систематизировать процессы. В то время как просто опытный специалист часто опирается на наработанные шаблоны и может быть менее гибким к изменениям в рынке или продукте.
Помимо стандартных HR-платформ, эффективны профессиональные соцсети, скрытый поиск через рекрутинговые агентства и анализ цифрового следа кандидата. Набирают популярность инструменты для проверки навыков через симуляторы продаж и платформы для видео-интервью с автоматическим анализом невербальных сигналов.
Это распространённый миф: талантливых специалистов можно вырастить внутри компании или найти среди менее опытных кандидатов с высоким потенциалом. Успех чаще зависит от системы адаптации, обучения и мотивации, которую выстраивает работодатель, а не только от готового опыта кандидата.