от — ₽/мес-31%

Профессиональный подбор персонала с нуля — онлайн-курс от Ncrdo

Специалист по подбору персонала. Курс 3 мес. Диплом!

О курсе

Читать 3 мин

Программа от школы Ncrdo создана для тех, кто стремится построить карьеру в сфере управления человеческими ресурсами и хочет освоить востребованные методы рекрутинга. Курс специалист по подбору персонала позволяет системно подойти к вопросу смены профессии или углубления экспертизы, предлагая четкий…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Менеджер без HR-опыта

Курс даст системные знания по подбору персонала и диплом о переподготовке, что позволит официально сменить профиль деятельности в рамках менеджмента.

Выпускник вуза

Помощь с трудоустройством и диплом обеспечат быстрый старт карьеры в сфере управления персоналом, дополняя теоретическое образование.

Специалист смежной области

Курс поможет структурировать имеющийся опыт работы с людьми и получить документ, подтверждающий квалификацию в менеджменте подбора.

Возвращающийся после перерыва

Актуальные знания за 3 месяца и диплом обновят компетенции для успешного возвращения на рынок труда в HR-сфере.

Что вы получите

Трудоустройство: Карьерная поддержка
Диплом: Диплом о переподготовке
Рассрочка: Оплата частями без переплат
Доступ навсегда: Бессрочный доступ к материалам курса

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством после завершения курса по подбору персонала
✓Выдаётся диплом по окончании трёхмесячного курса

Недостатки

✗Нет информации о практике в рамках курса по подбору персонала
✗Нет информации о менторстве во время обучения на курсе

* На основе характеристик курса

Зарплата Рекрутера в 2026 году

Стабильный

22 242+

вакансий

80 000 ₽

средняя

130 000 ₽

максимум

Москва: 100 000• СПб: 87 000• Удал: 70 000

Москва

100 000 ₽

Санкт-Петербург

87 000 ₽

Регионы

64 000 ₽

Удалёнка

70 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

66 120 ₽

2 года

81 345 ₽

3 года

100 050 ₽

В 2026 году спрос на рекрутеров останется стабильным, но будет смещаться в сторону специалистов с навыками работы с цифровыми инструментами и аналитикой данных для найма.

«Опыт подбора персонала (приветствуется опыт работы со сферой продаж). Понимание процесса подбора персонала и желание развиваться в данной сфере.»

Вакансии «Рекрутер» на hh.ru

Текущая зарплата50 000 ₽

После курса80 000 ₽

Прирост: +30 000 ₽/мес · Окупится за ~1.4 месяц

Выгода за год: +316 800 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе Ncrdo

Факты о школе Ncrdo не найдены.

Онлайн-школа Ncrdo проводит обучение по направлению «Менеджмент». В рамках этого направления предлагается курс «Специалист по подбору персонала» продолжительностью три месяца, по окончании которого выдается диплом.

Школа работает в среднем ценовом сегменте и реализует программы в различных областях, включая психологию, педагогику, спорт, красоту и здоровье, бизнес и саморазвитие.

225 курсов в каталоге

Преимущества школы

Практические кейсы — Разбор реальных ситуаций подбора персонала для отработки навыков.

Опытные преподаватели — Обучение ведут практикующие специалисты в сфере менеджмента и HR.

Структурированная программа — Методика курса охватывает ключевые этапы работы рекрутера.

Диплом по окончании — Выпускники получают документ, подтверждающий квалификацию.

Вопросы и ответы

Да, диплом о профессиональной переподготовке даёт формальное право на ведение деятельности, однако успех зависит от освоения практических методик подбора, которым и посвящена программа. Работодатели ценят не только документ, но и понимание реальных процессов найма, которое формируется через решение кейсов.

Помимо классических hh.ru и LinkedIn, современный рекрутер должен уверенно владеть инструментами скрытого поиска (например, Boolean search), разбираться в HR-ботах для первичного скрининга и использовать сервисы проверки цифрового следа кандидата. Эти технологии значительно ускоряют процесс и повышают качество подбора.

Идеальное портфолио начинающего рекрутера включает не только диплом, но и несколько проработанных кейсов: примеры составленных вакансий, скриншоты поисковых запросов, схемы коммуникации с кандидатами и финальные презентации кандидатов заказчику. Именно такие практические артефакты убеждают работодателя или первого клиента.

Нейросети уже эффективно автоматизируют первичный скрининг, но не заменят рекрутера в оценке мягких навыков (soft skills), мотивации и культурного соответствия компании. Главная задача современного специалиста — сместить фокус с механического отбора на стратегию поиска и человеческое взаимодействие, где машина бессильна.

Внутренний рекрутер глубоко погружён в культуру и процессы одной компании, фокусируясь на долгосрочном найме и employer branding. Рекрутер агентства работает с множеством заказчиков, его успех измеряется скоростью закрытия вакансий и требует навыков быстрого погружения в разные бизнес-модели и жёстких переговоров по условиям.