от — ₽/мес-31%

Kursarium

-31%

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Name: Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Price: 49000 RUB
Availability: InStock

О курсе

Читать 2 мин

Профессия рекрутера становится ключевой для бизнеса, стремящегося привлекать и удерживать лучшие таланты. Данная программа подойдет как начинающим специалистам, так и тем, кто хочет систематизировать свои знания в области подбора персонала и освоить современные методики работы с кандидатами. Обучени…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

HR без рекрутинга

Специалист в HR, который хочет освоить конкретный навык подбора персонала для расширения своих профессиональных обязанностей и получения диплома.

Смена профессии

Человек из другой области, который хочет быстро войти в профессию рекрутера с помощью структурированного обучения, портфолио и поддержки в трудоустройстве.

Практикующий без диплома

Рекрутер, уже работающий в поле, но нуждающийся в официальном документе (диплом) для подтверждения квалификации и систематизации знаний через ментора.

Карьерный старт с поддержкой

Молодой специалист или студент, который начинает карьеру и нуждается в комплексном пути: обучение, создание портфолио и помощь в трудоустройстве с ментором.

Что вы получите

Трудоустройство: Помощь в составлении резюме для рекрутера.
Диплом: Диплом о профессиональной переподготовке рекрутера.
Рассрочка: Оплата частями без переплат
Куратор: Куратор с опытом в рекрутинге.
Доступ навсегда: Бессрочный доступ к материалам курса
Портфолио: Создание кейсов для портфолио рекрутера.

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством для специалистов по подбору персонала
✓Выдача диплома по завершению курса для рекрутера
✓Работа с наставником для развития навыков рекрутинга
✓Создание портфолио для демонстрации компетенций рекрутера
✓Практические задания для отработки навыков подбора персонала

* На основе характеристик курса

Зарплата Рекрутера в 2026 году

Стабильный

21 827+

вакансий

80 000 ₽

средняя

120 000 ₽

максимум

Москва: 100 000• СПб: 86 000• Удал: 71 993

Москва

100 000 ₽

Санкт-Петербург

86 000 ₽

Регионы

64 000 ₽

Удалёнка

71 993 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

62 640 ₽

2 года

80 000 ₽

3 года

100 000 ₽

В 2026 году спрос на рекрутеров останется стабильным, но будет смещаться в сторону специалистов с навыками работы с HR-аналитикой и автоматизированными системами подбора.

«Повышенная коммуникабельность по телефону. Повышенная работоспособность. Опыт работы в продажах, рекрутинге, наборе персонала, общении с людьми, консультировании. Умение самостоятельно правильно...»

Вакансии «Рекрутер» на hh.ru

Текущая зарплата48 720 ₽

После курса80 000 ₽

Прирост: +31 280 ₽/мес · Окупится за ~1.6 месяц

Выгода за год: +326 360 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе nipkef

Факты о школе nipkef не найдены в открытых источниках.

Онлайн-школа nipkef предлагает обучение по различным направлениям, включая менеджмент. В рамках этого направления доступен курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».

Школа сообщает о доступных ценах на свои образовательные программы.

66 курсов в каталоге

Преимущества школы

Методика обучения — Программа курса охватывает ключевые этапы рекрутинга, от анализа вакансии до адаптации нового сотрудника.

Практическая направленность — Обучение включает разбор реальных кейсов по подбору персонала в различных сферах бизнеса.

Опытные преподаватели — Занятия ведут практикующие специалисты в области менеджмента и управления персоналом.

Прикладные навыки — Слушатели осваивают инструменты поиска, оценки и собеседования кандидатов.

Вопросы и ответы

Да, это вполне реально, так как ключевые навыки для рекрутера — это коммуникабельность, умение продавать вакансию и договариваться, что часто развито у специалистов из смежных областей. Многие успешные рекрутеры приходят именно из сферы продаж, клиентского сервиса или маркетинга, быстро осваивая специфику подбора персонала на курсах.

Современный рекрутер должен уверенно владеть LinkedIn для международного и executive-поиска, а также разбираться в соцсетях (Telegram, VK) и niche-платформах для нетворкинга. Также актуальны навыки работы с ATS-системами (например, Hurma, TalentTech) для автоматизации процессов и базовые знания X-Ray Search для расширенного поиска в интернете.

Нет, это миф: автоматизация и ИИ берут на себя рутинные задачи (сортировка резюме, первичный скрининг), но не заменяют человеческого фактора — оценки soft skills, ведения переговоров и построения долгосрочных отношений с кандидатами. Напротив, технологии делают рекрутера более эффективным стратегом, освобождая время для глубокой аналитики и работы с ключевыми вакансиями.

Рекрутер в агентстве (agency) работает с множеством клиентов и вакансий в разных отраслях, что даёт широкий опыт и высокий темп, а in-хаус рекрутер погружается в культуру одной компании, выстраивая долгосрочную стратегию найма и часто участвуя в HR-брендинге. Первый вариант развивает универсальность и стрессоустойчивость, второй — глубокую экспертизу в конкретной индустрии.

Курс рассматривает современные методики, такие как case-интервью, оценка по компетенциям (STAR-метод) и использование тестовых заданий, максимально приближенных к реальным рабочим ситуациям. Это позволяет научиться оценивать не только опыт из резюме, но и потенциал, мотивацию и культурное соответствие кандидата компании.