от — ₽/мес-46%

Kursarium

«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала»

О курсе

Читать 3 мин

Программа переподготовки направлена на системное освоение профессии для тех, кто стремится к карьере в сфере управления человеческими ресурсами. Курс рекрутера позволяет сформировать комплексное понимание процессов подбора персонала, начиная с анализа потребностей компании и заканчивая успешным выхо…

Обновлено: март 2026 г.Редакция Kursarium

Получить программу курса

Кому подойдёт

Менеджер без HR-опыта

Курс даст официальную квалификацию и системные знания по подбору кадров для управления командой или развития в новой сфере.

Специалист смежной области

Диплом о переподготовке позволит легально сменить профессию на рекрутинг, используя имеющиеся коммуникативные навыки.

Выпускник вуза

Помощь с трудоустройством и диплом обеспечат старт в востребованной управленческой сфере без длительного опыта.

HR-ассистент, стремящийся к росту

Курс предоставит формальную квалификацию специалиста для карьерного перехода на полноценную рекрутерскую позицию.

Что вы получите

Трудоустройство: Карьерная поддержка
Диплом: Диплом о переподготовке

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓Выдаётся диплом о присвоении квалификации специалиста

Недостатки

✗Нет информации о практических заданиях в программе
✗Нет информации о поддержке ментора во время обучения

* На основе характеристик курса

Зарплата Рекрутера в 2026 году

Стабильный

15 711+

вакансий

80 000 ₽

средняя

120 000 ₽

максимум

Москва: 100 000• СПб: 83 085• Удал: 70 000

Москва

100 000 ₽

Санкт-Петербург

83 085 ₽

Регионы

64 000 ₽

Удалёнка

70 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

70 000 ₽

2 года

80 000 ₽

3 года

100 050 ₽

В 2026 году спрос на рекрутеров останется стабильным, но с фокусом на специалистов, владеющих инструментами автоматизации подбора и аналитикой данных.

«Ты имеешь опыт работы в сфере подбора персонала. Неплохо разбираешься в кадровой документации. Обладаешь отличными коммуникативными навыками и умеешь выстраивать...»

Вакансии «Рекрутер» на hh.ru

Текущая зарплата41 760 ₽

После курса80 000 ₽

Прирост: +38 240 ₽/мес · Окупится за ~1.5 месяц

Выгода за год: +399 780 ₽

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе appkk

Факты о школе appkk не найдены.

Онлайн-школа appkk работает в среднем ценовом сегменте и предлагает программы по различным направлениям, включая менеджмент. В рамках этого направления школа проводит курс «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», по завершении которого присваивается квалификация «Специалист по подбору персонала».

Программа ориентирована на получение профессиональных компетенций в области рекрутинга. Обучение проходит в дистанционном формате.

253 курсов в каталоге

Преимущества школы

Практические кейсы — Разбор реальных ситуаций подбора персонала из разных отраслей.

Отраслевые методики — Изучение актуальных подходов к рекрутингу в сфере менеджмента.

Опытные преподаватели — Занятия ведут практикующие специалисты по управлению персоналом.

Присвоение квалификации — Выпускники получают документ о квалификации специалиста по подбору персонала.

Вопросы и ответы

Да, можно, так как курс «Специалист по подбору персонала» от appkk даёт системные знания и практические инструменты для старта. Рекрутинг — это во многом технологичный процесс и навык коммуникации, которым можно овладеть с нуля, если изучить методологию поиска, оценки кандидатов и работу с современными HR-системами.

Сегодня рекрутеру необходимо уверенно владеть системами отслеживания кандидатов (ATS), например, hh.ru CRM, и понимать основы работы с LinkedIn и Telegram-каналами для поиска. Также важны навыки анализа профилей в соцсетях и базовое понимание скрининга с помощью тестовых заданий, что позволяет эффективно работать в цифровой среде.

Подбор «белых воротничков» (специалистов и топ-менеджеров) — это глубокий процесс с акцентом на личный бренд, нетворкинг и оценку soft skills, тогда как массовый рекрутинг требует отлаженных процессов, шаблонов и скорости обработки большого потока кандидатов. Курс от appkk даёт понимание методологий для обоих направлений, что расширяет карьерные возможности выпускника.

Нет, нейросети и автоматизация не заменят рекрутеров, а станут их мощными инструментами для рутинных задач вроде первичного скрининга резюме. Ключевая ценность рекрутера — это живое общение, оценка мотивации и культурного соответствия кандидата компании, что требует эмоционального интеллекта и экспертизы.

Успех в современном рекрутинге — это симбиоз мягких навыков (коммуникабельность, эмпатия) и жёстких технологий (работа с ATS, аналитика данных). Коммуникабельность помогает установить контакт и договориться, а технологическая грамотность позволяет систематизировать поиск и делать его предсказуемым и эффективным.