Программа от Нетология направлена на системное освоение ключевых принципов и этапов современного рекрутинга. Этот курс по технологии подбора персонала будет полезен как начинающим специалистам, так и HR-менеджерам, стремящимся структурировать свои знания и повысить эффективность работы с кандидатами…
Курс даст системные знания по подбору для расширения компетенций в HR-отделе и получения диплома о переподготовке.
Менеджер без HR-опыта
Поможет освоить технологию подбора для эффективного формирования своей команды в рамках управленческой роли, с поддержкой наставника.
Смена карьеры на рекрутинг
Позволит получить диплом и портфолио для старта в подборе персонала, а помощь в трудоустройстве облегчит вход в новую профессию.
Начинающий рекрутер-фрилансер
Курс поможет структурировать знания, создать портфолио для привлечения клиентов и получить документ о квалификации.
Что вы получите
Трудоустройство
Помощь в составлении резюме и подготовке к собеседованию.
Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Рассрочка
Оплата частями без переплат
Куратор
Поддержка куратора и проверка домашних заданий.
Портфолио
Готовое портфолио с реальными кейсами по подбору персонала.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством после завершения обучения на курсе
✓Выдача диплома о профессиональной переподготовке по подбору персонала
✓Работа с персональным наставником для отработки навыков рекрутера
✓Создание портфолио проектов по технологиям подбора кадров
✓Выполнение практических заданий для закрепления теории рекрутинга
* На основе характеристик курса
Зарплата Рекрутера в 2026 году
Стабильный
9 244+
вакансий
70 000 ₽
средняя
122 500 ₽
максимум
Москва: 100 000• СПб: 85 000• Удал: 69 600
Москва
100 000 ₽
Санкт-Петербург
85 000 ₽
Регионы
49 000 ₽
Удалёнка
69 600 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
60 465 ₽
2 года
70 000 ₽
3 года
100 000 ₽
В 2026 году спрос на рекрутеров, владеющих инструментами автоматизации подбора и аналитикой данных, будет стабильным, особенно в IT и высокотехнологичных отраслях.
«Опыт в подборе персонала на позиции линейного и руководящего состава от 1 года (менеджеры отдела продаж, сопровождения, команда маркетинга). -»
Онлайн-школа, предлагающая курсы по программированию, аналитике, дизайну, маркетингу, менеджменту и другим направлениям. Согласно данным школы, её курсы для достижения своих целей выбрали 1,5 млн человек. Обучение включает формат «живого» общения с экспертами для обсуждения вопросов и сложных тем, а команда поддержки студентов имеет оценку 4,88 из 5 по результатам опроса 200 000 обучающихся.
Школа сотрудничает с партнёрами, которые предлагают практику и делают оферы лучшим студентам; таких партнёров насчитывается 4 000. В образовательный процесс интегрирована практика на реальных кейсах, включая бизнес-игры и проекты. Нетология также предоставляет бесплатные материалы и программы для помощи в определении профессионального вектора.
Практика от партнёров — Закрепление теории на реальных кейсах и бизнес-играх, что особенно важно для отработки навыков подбора.
2
Живое общение с экспертами — Формат позволяет обсуждать сложные темы и вопросы напрямую с практикующими специалистами.
3
Поддержка на каждом этапе — Команда поддержки помогает студентам в процессе обучения, что подтверждается высокими оценками.
4
Помощь с трудоустройством — Партнёры школы предлагают практику и делают оферы лучшим студентам по итогам обучения.
Вопросы и ответы
Современный рекрутинг сместился от простого закрытия вакансий к стратегическому управлению талантами, где ключевую роль играет анализ данных, построение кандидатского опыта (Candidate Experience) и работа с брендом работодателя. В отличие от традиционных методов, сегодняшний специалист активно использует инструменты HR-аналитики, социальные сети и автоматизацию для поиска и оценки кандидатов.
Да, это возможно, если освоить методологию и современные инструменты рекрутинга, что и является задачей данного курса. Ключевыми становятся не столько опыт в кадрах, сколько навыки коммуникации, аналитического мышления и умение быстро осваивать специализированные платформы для поиска и оценки кандидатов.
Сегодня в арсенале рекрутера обязательны системы отслеживания кандидатов (ATS), платформы для скрининга по видео, инструменты для парсинга LinkedIn и анализа данных с помощью BI-систем. Также критически важны навыки работы с социальными сетями и профессиональными сообществами для нетворкинга и хантинга.
Нет, технологии не заменят, а усилят рекрутера, взяв на себя рутинные задачи вроде первичного скрининга резюме и планирования собеседований. Человеческий экспертиза в оценке мягких навыков (soft skills), мотивации и культурного соответствия (culture fit) останется незаменимой в принятии финальных кадровых решений.
Курс даёт практическое понимание ключевых юридических норм, таких как оформление трудовых договоров, соблюдение требований закона о персональных данных и корректное проведение собеседований. Это позволяет минимизировать правовые риски для компании и выстраивать профессиональные отношения с кандидатами с самого начала.