Профессиональный рекрутер понимает, что качественная вакансия — это ключевой инструмент привлечения сильных кандидатов и формирования положительного имиджа компании. Данная программа разработана для специалистов по подбору персонала, которые стремятся выйти за рамки шаблонных объявлений и научиться создавать по-настоящему продающие тексты вакансий , сокращающие время закрытия позиций и повышающие конверсию откликов. В процессе обучения рассматриваются современные методики анализа целевой аудитории кандидатов и стру…
Нуждается в базовых навыках составления вакансий, чтобы эффективно привлекать кандидатов и закрывать позиции быстрее.
HR-менеджер в стартапе
Часто работает в одиночку и должен быстро создавать качественные вакансии для разных ролей без большого опыта в этом.
Специалист по подбору
Хочет улучшить тексты вакансий, чтобы они лучше продавали компанию и привлекали более релевантных соискателей.
Руководитель отдела HR
Планирует стандартизировать процесс создания вакансий в команде и повысить общую эффективность рекрутинга.
Что вы получите
Сертификат
Сертификат о прохождении курса для рекрутера.
Куратор
Поддержка куратора во время обучения.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Бесплатный доступ к обучению составлению вакансий для рекрутера
Недостатки
✗Нет информации о практике и менторстве в курсе
* На основе характеристик курса
Зарплата Рекрутера в 2026 году
Стабильный
16 762+
вакансий
70 000 ₽
средняя
100 050 ₽
максимум
Москва: 91 925• СПб: 81 500• Удал: 65 000
Москва
91 925 ₽
Санкт-Петербург
81 500 ₽
Регионы
53 304 ₽
Удалёнка
65 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
65 000 ₽
2 года
79 000 ₽
3 года
100 000 ₽
спрос на рекрутеров останется стабильным, но будет смещаться в сторону специалистов с глубокой экспертизой в нишевых IT-сферах и навыками работы с AI-инструментами.
«Уверенный пользователь ПК – офисные программы. Успешный опыт подбора персонала от 2-х лет. Грамотная устная и письменная речь.»
Это онлайн-школа, предлагающая IT-курсы и обучение с трудоустройством. Более 1,5 миллиона человек выбрали курсы Нетологии для достижения своих целей. Школа работает в формате «живого» общения с экспертами, чтобы обсудить вопросы и сложные темы.
Эксперты-практики HR — Преподаватели курса — действующие специалисты по подбору персонала с опытом в IT-сфере.
2
Живое общение с экспертами — Формат обучения включает прямые эфиры для разбора сложных тем и ответов на вопросы.
3
Практика от партнёров — Лучшие студенты могут получить офер или предложение о практике от компаний-партнёров школы.
4
Поддержка на всех этапах — Команда поддержки помогает студентам в процессе обучения, что подтверждается высокими оценками.
Вопросы и ответы
Да, курс Нетологии «Как рекрутеру составить продающую вакансию?» учит именно этому, адаптируя маркетинговые принципы для HR-специалистов. Вы освоите конкретные шаблоны и структуры, которые позволяют создавать эффективные тексты, даже если у вас нет профильного писательского опыта.
Основной миф — что вакансия должна быть формальным и сухим описанием обязанностей. На самом деле, современная продающая вакансия — это маркетинговый текст, который рассказывает кандидату о ценностях компании и возможностях для роста, а не просто перечисляет требования.
Это критически важно, но данные нужно преподносить как часть ценностного предложения, а не просто цифры. Курс научит вас структурировать информацию о компенсации и бенефитах так, чтобы они работали как ключевые аргументы для привлечения мотивированных специалистов.
Да, такой подход сегодня малоэффективен. Простое размещение стандартного текста на агрегаторах не даёт преимущества в условиях высокой конкуренции. Курс показывает, как превратить вакансию в инструмент активного поиска и привлечения, который работает даже на этих площадках.
Абсолютно. Принципы продающего текста, изученные в курсе Нетологии, универсальны. Вы сможете создавать более убедительные сообщения для кандидатов, письма-отказы, описания внутренних программ развития и другие коммуникации, повышающие эффективность рекрутинга.
