Бесплатно

Освоение HR-стратегий в цифровой трансформации — онлайн-курс от Нетология

Сертификат

Онлайн конференция «HR 3.0 – новые правила игры в цифровую эпоху»

HR-аналитика
Цифровая трансформация
Управление талантами
HR-технологии
Организационная культура

О курсе

Читать 2 мин

Онлайн конференция «HR 3.0 – новые правила игры в цифровую эпоху» создана для профессионалов в сфере управления персоналом, которые стремятся осмыслить трансформацию своей области. Это мероприятие адресовано специалистам, желающим понять, как цифровые технологии переопределяют традиционные подходы к работе с людьми. Конференция HR 3.0 поможет участникам сформировать стратегическое видение, необходимое для адаптации процессов в условиях стремительных изменений рынка труда. В рамках программы рассматриваются ключевые…

Обновлено: апрель 2026 г.Редакция Kursarium

Начать бесплатно

Кому подойдёт

HR-специалист-новичок

Он получит актуальные знания о цифровых инструментах в HR, чтобы эффективно начать карьеру в современной кадровой сфере.

Руководитель отдела HR

Ему необходимо понимать новые тренды для трансформации работы своего подразделения и внедрения передовых практик.

Менеджер по цифровизации

Он узнает, как применять цифровые решения в управлении персоналом, чтобы повысить эффективность бизнес-процессов.

Предприниматель в сфере услуг

Он сможет освоить современные подходы к управлению командой для масштабирования своего бизнеса в цифровой среде.

Что вы получите

Сертификат: Сертификат о участии в конференции HR 3.0.

Плюсы и минусы

Достоинства

✓Выдаётся сертификат о прохождении конференции по HR 3.0
✓Включает практические задания по новым правилам HR
✓Предоставляет бесплатный доступ к материалам конференции

* На основе характеристик курса

Зарплата HR-менеджера в 2026 году

Растущий спрос

12 224+

вакансий

70 000 ₽

средняя

130 000 ₽

максимум

Москва: 100 025• СПб: 85 000• Удал: 70 000

Москва

100 025 ₽

Санкт-Петербург

85 000 ₽

Регионы

48 988 ₽

Удалёнка

70 000 ₽

Рост зарплаты по опыту

1 год

65 000 ₽

2 года

75 000 ₽

3 года

100 000 ₽

профессия будет трансформироваться в сторону стратегического партнерства с бизнесом, с акцентом на аналитику данных, управление опытом сотрудников и внедрение HR-технологий.

«3+ года опыта в HR, где вы не просто закрывали вакансии, а строили системы. Опыт работы с разными уровнями...»

Вакансии «HR-менеджер» на hh.ru

По данным hh.ru, 2026 г. Фактический доход зависит от опыта, региона и компании.

О школе Нетология

Это онлайн-школа, которая предлагает курсы с обучением и трудоустройством. Школа работает в различных направлениях, включая менеджмент, маркетинг, программирование, дизайн, аналитику, бизнес, саморазвитие и финансы. Согласно данным школы, её курсы для достижения своих целей выбрали 1,5 миллиона человек.

327 курсов в каталоге

Преимущества школы

Живое общение с экспертами — Формат конференции позволяет обсуждать вопросы и сложные темы HR 3.0 напрямую с практиками.

Поддержка от практиков — Партнёры школы предлагают практику и делают оферы лучшим студентам, что актуально для HR-специалистов.

Высокий рейтинг поддержки — Команда поддержки имеет высокую оценку по опросам студентов, обеспечивая комфортное обучение.

Опыт масштабного обучения — Множество людей выбрали курсы для своих целей, подтверждая доверие к образовательным программам.

Вопросы и ответы

HR 3.0 — это стратегия управления человеческими ресурсами, сфокусированная на цифровизации процессов, аналитике данных и гибких организационных моделях. В отличие от более ранних подходов, она ставит во главу угла сотрудника как клиента внутренних сервисов и активно использует технологии для персонализации опыта и повышения эффективности.

Современному HR-специалисту необходимо уверенно владеть системами HR-аналитики (HRMS), платформами для онлайн-обучения (LMS) и инструментами для удалённого взаимодействия и вовлечения команды. Понимание основ работы с большими данными для анализа эффективности и подбора персонала также переходит из категории желательных в обязательные навыки.

Нет, автоматизация и ИИ не заменят, а трансформируют роль рекрутера, взяв на себя рутинные задачи вроде первичного скрининга резюме. Ценность человеческого фактора — эмпатия, переговоры, оценка мягких навыков и построение долгосрочных отношений с кандидатами — останется незаменимой и станет ключевым конкурентным преимуществом специалиста.

Да, внедрение возможно и чаще всего начинается с пилотных проектов, например, цифровизации onboarding или внедрения системы для сбора регулярной обратной связи. Ключ к успеху — постепенная трансформация, которая демонстрирует ценность изменений через конкретные метрики, такие как снижение текучести кадров или рост вовлечённости сотрудников.

Конференция фокусируется на разборе реальных кейсов и практических инструментов, которые можно адаптировать для решения текущих задач в компании. Участники получают не только теоретическую рамку, но и конкретные методики для анализа цифрового следа кандидатов, построения гибких систем мотивации и использования данных для принятия кадровых решений.