Программа обучения от Нетологии направлена на решение ключевой задачи в сфере менеджмента — формирование эффективной команды продаж. Она создана для руководителей, рекрутеров и владельцев бизнеса, которые стремятся систематизировать процесс найма и отбора кандидатов, чтобы избежать дорогостоящих ошибок при расширении отдела. Курс учит не просто искать людей, а выстраивать стратегию поиска специалистов для отдела продаж , которая напрямую влияет на финансовые результаты компании.…
Курс даст системные знания по подбору в продажи и поможет создать портфолио для карьерного роста в HR.
Менеджер по продажам
Поможет понять критерии отбора сильной команды и получить диплом для перехода на управленческую должность.
Владелец малого бизнеса
Научит самостоятельно находить и оценивать продавцов, что критически важно для роста отдела и компании.
Специалист, меняющий профессию
Диплом о переподготовке и помощь с трудоустройством позволят начать карьеру в менеджменте по подбору персонала.
Что вы получите
Трудоустройство
Помощь с трудоустройством
Диплом
Диплом о переподготовке
Гарантия возврата
Безопасная покупка с возможностью возврата
Портфолио
Портфолио 10
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке
✓Создание портфолио по итогам обучения
Недостатки
✗Нет информации о практике и менторстве в рамках курса
* На основе характеристик курса
Зарплата менеджера по продажам в 2026 году
Стабильный
113 908+
вакансий
100 000 ₽
средняя
175 000 ₽
максимум
Москва: 143 550• СПб: 120 000• Удал: 114 050
Москва
143 550 ₽
Санкт-Петербург
120 000 ₽
Регионы
69 662 ₽
Удалёнка
114 050 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
100 000 ₽
2 года
100 000 ₽
3 года
130 500 ₽
Спрос на квалифицированных менеджеров по продажам, владеющих инструментами digital-маркетинга и CRM, останется высоким.
«Опыт продаж с подтверждённым результатом: умение закрывать сделки, доводить клиента до оплаты, работать с возражениями. Свободный русский и английский языки...»
Онлайн-школа, предлагающая курсы по IT, менеджменту, маркетингу, дизайну, аналитике, бизнесу, саморазвитию и финансам. Более 1,5 миллиона человек выбрали курсы Нетологии для достижения своих целей. Обучение включает формат «живого» общения с экспертами для обсуждения вопросов и сложных тем.
Практика от партнёров — Лучшие студенты получают предложения о практике и работе от множества компаний-партнёров.
2
Живое общение с экспертами — Формат обучения позволяет обсуждать сложные темы и вопросы напрямую с преподавателями.
3
Поддержка на каждом этапе — Команда поддержки помогает студентам в процессе обучения, что подтверждается высокими оценками.
4
Обучение с трудоустройством — Курсы ориентированы на получение практических навыков и помощь в дальнейшем карьерном развитии.
Вопросы и ответы
Наиболее актуальными сегодня являются подходы, основанные на data-driven анализе и использовании современных HR-технологий, таких как скрининг резюме с помощью AI и активный поиск (sourcing) в профессиональных соцсетях. Внедрение структурированных интервью по компетенциям и оценка на основе case-стадий позволяют эффективно отбирать кандидатов, которые реально принесут результат.
Да, это возможно, если освоить специфические для продаж техники оценки, такие как проверка навыков ведения переговоров и стрессоустойчивости, которые не всегда требуют глубокого HR-бэкграунда. Ключом является понимание бизнес-процессов отдела продаж и умение определять реальные, а не декларируемые, мотивации кандидата.
Основное отличие заключается в цикле сделки и требуемых компетенциях: для B2B критически важны навыки работы с длинными воронками, ведения сложных переговоров и понимание продукта на экспертном уровне. В B2C же часто выше ценятся скорость обработки входящих лидов, работа с возражениями по скрипту и эмоциональный интеллект для быстрого установления контакта.
Частая ошибка — это найм «по наитию», основанный на симпатии или впечатляющему резюме, без проверки практических навыков через тестовые задания или пробные звонки. Другая типичная проблема — неумение правильно «продать» вакансию сильному кандидату и сформулировать для него ценностное предложение работодателя.
Классическое резюме остается отправной точкой, но его недостаточно для оценки топового продажника, так как успешные специалисты часто не находятся в активном поиске и не обновляют свои профили. Сегодня гораздо больше информации дают профили в LinkedIn, рекомендации и, главное, результаты выполнения практического кейса, смоделированного под реальные задачи компании.
