Курс «Документационное обеспечение работы с персоналом»
О курсе
Читать 3 мин·2 мес обучения
Программа профессиональной переподготовки направлена на специалистов, стремящихся систематизировать знания в области кадрового делопроизводства и повысить свою ценность на рынке труда. Она подходит как начинающим сотрудникам отделов кадров, так и опытным менеджерам по персоналу, которым необходимо привести документационную базу в соответствие с актуальными требованиями законодательства. Курс документационное обеспечение работы с персоналом позволяет глубоко понять все этапы документооборота, связанного с трудовыми отношениями.
Курс даст системные знания по кадровому делопроизводству, необходимые для легального оформления сотрудников и избежания штрафов.
Начинающий HR-специалист
Поможет освоить юридически грамотное ведение кадровой документации, что является базовой и обязательной компетенцией в профессии.
Руководитель малого бизнеса
Позволит самостоятельно и правильно вести кадровый учёт в своей компании, экономя на услугах сторонних специалистов.
Специалист смежной области
Даст возможность получить новую квалификацию в сфере управления персоналом и сменить профессиональное направление с официальным дипломом.
Программа
6 модулей·19 тем
Управление персоналом в структуре современного менеджмента., Концепции управления персоналом., Стратегии, технологии и методы управления персоналом.
Управление персоналом в структуре современного менеджмента.
Концепции управления персоналом.
Стратегии, технологии и методы управления персоналом.
Основы трудового законодательства., Основные моменты трудовых отношений., Материальная составляющая трудовых отношений.
Основы трудового законодательства.
Основные моменты трудовых отношений.
Материальная составляющая трудовых отношений.
Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия., Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации., Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика.
Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия.
Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации.
Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика.
Требования к кадровому делопроизводству. Общие понятия., Структура и содержание кадровой документации., Организация документационного сопровождения процессов управления персоналом.
Требования к кадровому делопроизводству. Общие понятия.
Структура и содержание кадровой документации.
Организация документационного сопровождения процессов управления персоналом.
Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранца., Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ., Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранца.
Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ.
Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.
Теоретические основы организации отчетности кадровой службы предприятия., Взаимодействие кадровой службы предприятия с Государственной инспекцией труда., Внешние взаимодействия кадровой службы.
Теоретические основы организации отчетности кадровой службы предприятия.
Взаимодействие кадровой службы предприятия с Государственной инспекцией труда.
Внешние взаимодействия кадровой службы.
Что вы получите
Диплом
Диплом о переподготовке для кадрового делопроизводителя.
Гарантия возврата
Честные условия возврата денег
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся диплом по документационному обеспечению работы с персоналом
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по кадровому делопроизводству — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
3 320+
вакансий
81 325 ₽
средняя
130 000 ₽
максимум
Москва: 110 000• СПб: 80 000• Удал: 63 945
Москва
110 000 ₽
Санкт-Петербург
80 000 ₽
Регионы
60 125 ₽
Удалёнка
63 945 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
51 000 ₽
2 года
75 563 ₽
3 года
98 938 ₽
Спрос на специалистов по кадровому делопроизводству будет стабильным, так как ведение документации в соответствии с законодательством остаётся обязательной функцией любой компании.
«Опыт работы с документацией от 1 года. Знание основ кадрового делопроизводства. Уверенный пользователь MS Word, MS Excel. Грамотная речь.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования был основан в 2016 году. Сегодня это многопрофильная образовательная платформа, предлагающая программы в таких направлениях, как педагогика, психология, менеджмент, медицина, а также в сферах красоты и здоровья, спорта и финансов.
Нет, грамотное кадровое делопроизводство невозможно без понимания актуальных норм Трудового кодекса и подзаконных актов. Курс НИИДПО делает акцент на юридически корректном оформлении документов, что позволяет минимизировать риски для компании и защитить права сотрудников.
Сегодня в работе с персоналом активно используются как специализированные HRM-системы, так и платформы для общего электронного документооборота, такие как «Диадок» или «1С-Отчетность». Курс знакомит с принципами работы в цифровой среде, что позволяет адаптировать полученные навыки под любой актуальный софт, принятый в компании.
Автоматизация не заменяет, а трансформирует эту профессию, повышая спрос на экспертов, которые могут настроить процессы и обеспечить юридическую безупречность документов в цифровой среде. Специалист, владеющий современными стандартами документооборота, становится ключевым звеном для легальности и эффективности работы всего HR-блока.
Курс даёт фундаментальные знания и практические навыки по документообороту, что является критически важной частью работы руководителя кадровой службы. Для перехода на управленческую позицию также потребуется опыт и компетенции в области стратегического управления персоналом, которые развиваются на более продвинутых программах.
В малом бизнесе кадровик часто работает «всем в одном лице», используя упрощённые, но юридически верные схемы, тогда как в корпорациях процессы строго регламентированы и разделены между отделами. Данный курс учит выстраивать систему документооборота, которую можно масштабировать под нужды организации любого размера.
