Курс «Государственное и муниципальное управление» (620ч)

Сущность, объект, методология теории управления. Важнейшие элементы управленческого процесса., Основные научные теории управления: административная теория А. Файоля, бюрократическая теория М. Вебера, теория человеческих отношений., Основные научные школы управления: школа поведенческих наук, социальных систем, новая (количественная) школа.

• Сущность, объект, методология теории управления. Важнейшие элементы управленческого процесса.
• Основные научные теории управления: административная теория А. Файоля, бюрократическая теория М. Вебера, теория человеческих отношений.
• Основные научные школы управления: школа поведенческих наук, социальных систем, новая (количественная) школа.
• Сущность и формы управленческой деятельности, стили и методы управления.
• Мотивация труда и активизация человеческого ресурса. Сущность мотивации как функции управления. Теории мотивации.
• Стратегическое планирование, SWOT-анализ, метод профиля среды организации.
• Управление нововведениями. Сущность инновационного менеджмента, субъекты и объекты управленческих инноваций.
• Управленческие инновации в административно-управленческой деятельности. Процесс и принципы организации управленческих инноваций.

Основные подходы к управлению персоналом. Концепции, выделяемые в теории и практике управления персоналом. Экономический подход., Организационный контекст управления персоналом. Функции менеджера по персоналу в современной организации. Регламентация управления, информационное и документационное обеспечение системы управления персоналом. Особенности управления персоналом в организациях разных организационно-правовых форм. Правовое обеспечение системы управления персоналом., Стратегия управления человеческими ресурсами. Принципы и методы построения системы управления персоналом. Основные элементы системы: субъект и объект управления, состав функциональных блоков.

• Основные подходы к управлению персоналом. Концепции, выделяемые в теории и практике управления персоналом. Экономический подход.
• Организационный контекст управления персоналом. Функции менеджера по персоналу в современной организации. Регламентация управления, информационное и документационное обеспечение системы управления персоналом. Особенности управления персоналом в организациях разных организационно-правовых форм. Правовое обеспечение системы управления персоналом.
• Стратегия управления человеческими ресурсами. Принципы и методы построения системы управления персоналом. Основные элементы системы: субъект и объект управления, состав функциональных блоков.
• Технологии управления персоналом.
• Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
• Мотивация персонала, формы и методы стимулирования трудовой деятельности. Разработка системы мотивации персонала, оплата труда, премирование, «социальный пакет», оценка эффективности систем мотивации.

Инвестиции как форма обновления и воспроизводства основных фондов. Нормативные акты, регулирующие инвестиционную деятельность в форме капитальных вложений. Оценка состояния основных фондов и порядок их переоценки. Необходимость обновления и формы воспроизводства основных фондов на базе капитальных вложений., Источники финансовых ресурсов, направленных на капитальные вложения. Финансирование и его формы., Финансирование государственных централизованных капитальных вложений за счет собственных средств инвесторов, при подрядном способе ведения работ, при хозяйственном способе строительства.

• Инвестиции как форма обновления и воспроизводства основных фондов. Нормативные акты, регулирующие инвестиционную деятельность в форме капитальных вложений. Оценка состояния основных фондов и порядок их переоценки. Необходимость обновления и формы воспроизводства основных фондов на базе капитальных вложений.
• Источники финансовых ресурсов, направленных на капитальные вложения. Финансирование и его формы.
• Финансирование государственных централизованных капитальных вложений за счет собственных средств инвесторов, при подрядном способе ведения работ, при хозяйственном способе строительства.
• Понятие, виды, фазы, бизнес-план инвестиционного проекта.
• Методики оценки эффективности инвестиционного проекта.
• Оценка эффективности инвестиционного проекта по методам рентабельности, аннуитетов, накопленного эффекта за расчетный период использования инвестиционного проекта, приведенных затрат, сравнения прибыли.
• Определение экономической эффективности инвестиций в форме капитальных вложений.
• Приобретение прав на имущество государственными и муниципальными органами.
• Прекращение прав на имущество государственных и муниципальных органов: основания и правовой механизм.
• Учет и государственная регистрация государственного и муниципального имущества. Порядок ведения реестров.

Природа и сущность органов государственной власти и местного самоуправления, их признаки, структура и порядок учреждения., Конституционные основы структуры органов государственной власти и местного самоуправления., Особенности правового статуса выборных органов государственной власти и местного самоуправления, высшей выборной должности в РФ, Федерального Собрания, Совета Федерации, высшего должностного лица субъекта РФ, представительного (законодательного) органа государственной власти субъекта РФ и должностных лиц местного самоуправления.

• Природа и сущность органов государственной власти и местного самоуправления, их признаки, структура и порядок учреждения.
• Конституционные основы структуры органов государственной власти и местного самоуправления.
• Особенности правового статуса выборных органов государственной власти и местного самоуправления, высшей выборной должности в РФ, Федерального Собрания, Совета Федерации, высшего должностного лица субъекта РФ, представительного (законодательного) органа государственной власти субъекта РФ и должностных лиц местного самоуправления.
• Разграничение компетенций федеральных органов государственной власти, Президента, Федерального Собрания России (Совета Федерации и Государственной Думы), Правительства, Конституционного Суда, Верховного Суда и федеральных судов обшей юрисдикции, Высшего Арбитражного Суда и иных арбитражных судов, Центрального банка, Счетной палаты, Уполномоченного по правам человека, прокуратуры, Конституционного Собрания, ЦИК.
• Система и компетенции органов государственной власти субъектов федерации.
• Проблемы разграничения компетенций между органами федеральной государственной власти, государственной власти субъектов федерации и органами местного самоуправления.
• Система органов местного самоуправления и их роль в обществе.
• Компетенция органов местного самоуправления, принципы ее определения, общие и особенные вопросы местного значения.

Виды, научное понятие и принципы государственной и муниципальной службы., Источники правового регулирования государственной и муниципальной службы и борьбы с коррупцией. Иерархия источников., Правовое регулирование и виды надзора за исполнением законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе и общественного контроля. Прокуратура РФ как надзорный орган. Виды проверок, организуемых прокуратурой в отношении государственных и муниципальных органов. Полномочия прокурора по результатам проверок, акты прокурорского реагирования на нарушения закона о государственной и муниципальной службе.

• Виды, научное понятие и принципы государственной и муниципальной службы.
• Источники правового регулирования государственной и муниципальной службы и борьбы с коррупцией. Иерархия источников.
• Правовое регулирование и виды надзора за исполнением законодательства о государственной гражданской и муниципальной службе и общественного контроля. Прокуратура РФ как надзорный орган. Виды проверок, организуемых прокуратурой в отношении государственных и муниципальных органов. Полномочия прокурора по результатам проверок, акты прокурорского реагирования на нарушения закона о государственной и муниципальной службе.
• Ограничения и запреты, установленные для государственных и муниципальных служащих.
• Технологии отбора на государственную и муниципальную службу и квалификационные требования к служащим. Принципы формирования кадрового состава гражданской службы, требования к кандидатам на замещение вакантных должностей. Организация поступления на гражданскую службу и конкурсный отбор. Основания для отказа в принятии на государственную гражданскую и муниципальную службу.
• Основы этики и служебного поведения государственного и муниципального служащего.

Этические принципы и нормы служебной деятельности государственных и муниципальных служащих., Психология общения и служебной деятельности государственных и муниципальных служащих., Урегулирование конфликта интересов в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.

• Этические принципы и нормы служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
• Психология общения и служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
• Урегулирование конфликта интересов в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих.
• Этические основы построения деловых коммуникаций в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Этика делового общения в учении Конфуция. Особенности этики делового общения в западноевропейской культурной традиции, современные взгляды на место этики в деловом общении.
• Конфликтное взаимодействие в служебной деятельности государственных и муниципальных служащих. Поведение личности в конфликте, стратегии конфликтного взаимодействия, динамика конфликта и содержание управления им.
• Деловая беседа как основная форма делового общения. Деловая переписка.
• Проведение переговоров и совещаний, их подготовка, предварительные договоренности.