Программа разработана для специалистов, которые стремятся систематизировать свои знания и освоить современные принципы администрирования в публичном секторе. Она позволяет получить комплексное представление о механизмах государственного управления, что особенно актуально для сотрудников, планирующих переход на руководящие должности или желающих повысить свою эффективность в текущей роли. Курс управления в госорганах даёт фундаментальное понимание правовых основ и функциональных обязанностей в этой сфере.
В рамках учебного плана слушатели детально разбирают структуру и процессы работы органов власти, осваивают технологии стратегического планирования и контроля.
Курс даст системные знания по менеджменту для эффективной организации работы своего подразделения и карьерного роста в госструктурах.
Руководитель НКО
Переподготовка поможет структурировать управленческие процессы в некоммерческой организации, взаимодействующей с государственными органами.
Менеджер из бизнеса
Диплом о переподготовке позволит перейти в государственный сектор, освоив его специфические управленческие принципы и регламенты.
Выпускник вуза
Курс обеспечит профильную квалификацию в сфере государственного управления для старта карьеры в органах власти или смежных организациях.
Программа
11 модулей·55 тем
Модуль I. Основы правового регулирования документационного обеспечения управления — 17, Модуль II. Подзаконные нормативно-правовые акты, методические документы, государственные стандарты — 19, Модуль III. Нормативные основы конфиденциального делопроизводства — 19
Модуль I. Основы правового регулирования документационного обеспечения управления — 17
Модуль II. Подзаконные нормативно-правовые акты, методические документы, государственные стандарты — 19
Модуль III. Нормативные основы конфиденциального делопроизводства — 19
Научиться использовать профессионально ориентированную терминологию
Познакомиться с порядком действий при нарушении режима конфиденциальности информации в организации
Модуль I. Организационные основы документоведения — 17, Модуль II. Систематизация и классификация документов — 19, Модуль III. Основы архивного дела — 19
Модуль I. Организационные основы документоведения — 17
Модуль II. Систематизация и классификация документов — 19
Модуль III. Основы архивного дела — 19
Сопоставить разные виды документов, проанализировать их различие
Заполнить описи дел постоянного хранения (в соответствии с приказом Минкультуры России от 31.03.2015 № 526)
Модуль I. Понятие, форма и реквизиты современного управленческого документа — 19, Модуль II. Требования к оформлению реквизитов документа — 20, Модуль III. Современные системы документации в РФ — 21
Модуль I. Понятие, форма и реквизиты современного управленческого документа — 19
Модуль II. Требования к оформлению реквизитов документа — 20
Модуль III. Современные системы документации в РФ — 21
Познакомиться с правилами составления управленческого документа
Составить должностную инструкцию для документоведа
Модуль I. Организация документооборота и виды документопотоков — 17, Модуль II. Организация работы с входящими, исходящими и внутренними документами — 19, Модуль III. Организация контроля исполнения документов и информационно-справочная работа — 19
Модуль I. Организация документооборота и виды документопотоков — 17
Модуль II. Организация работы с входящими, исходящими и внутренними документами — 19
Модуль III. Организация контроля исполнения документов и информационно-справочная работа — 19
Разработать бланка письма для организации. Познакомиться с правилами ведения журнала регистрации входящих документов
Научиться контролировать срок исполнения документов
Модуль I. Номенклатура дел — 17, Модуль II. Формирование дел — 19, Модуль III. Организация ведомственного хранения дел и обеспечение их сохранности — 19
Модуль I. Номенклатура дел — 17
Модуль II. Формирование дел — 19
Модуль III. Организация ведомственного хранения дел и обеспечение их сохранности — 19
Познакомиться с требованиями к формированию дел, их группировке, распределения и оформления
Модуль I. Экспертиза ценности документов в текущем делопроизводстве — 17, Модуль II. Методика составления описей — 19, Модуль III. Правила передачи дел в архив — 19
Модуль I. Экспертиза ценности документов в текущем делопроизводстве — 17
Модуль II. Методика составления описей — 19
Модуль III. Правила передачи дел в архив — 19
Заполнить таблицы и определить принципы формирования дел.
Составить заверительную надпись дела.
Модуль I. Организационное обеспечение деятельности руководителя — 17, Модуль II. Документационное обеспечение деятельности руководителя — 19, Модуль III. Информационное обеспечение деятельности руководителя — 19
Модуль I. Организационное обеспечение деятельности руководителя — 17
Модуль II. Документационное обеспечение деятельности руководителя — 19
Модуль III. Информационное обеспечение деятельности руководителя — 19
Рассмотреть разные виды совещания и подготовку к нему
Составить резюме с указанием данных, необходимых для занятия должности офис-менеджера
Подготовить вопросы для претендента на должность офис-менеджера
Модуль I. Формирование информационного взаимодействия руководителя с организациями — 17, Модуль II. Анализ информации и подготовка информационно-аналитических материалов — 19, Модуль III. Организация деловых контактов и протокольных мероприятий — 19
Модуль I. Формирование информационного взаимодействия руководителя с организациями — 17
Модуль II. Анализ информации и подготовка информационно-аналитических материалов — 19
Модуль III. Организация деловых контактов и протокольных мероприятий — 19
Заполнить таблицу на основные требования к информации.
Подготовить аналитическую записку о результатах работы компании за год
Модуль I. Сущность, задачи и особенности конфиденциального делопроизводства — 17, Модуль II. Подготовка и издание конфиденциальных документов — 19, Модуль III. Учет и режим хранения конфиденциальных документов — 19
Модуль I. Сущность, задачи и особенности конфиденциального делопроизводства — 17
Модуль II. Подготовка и издание конфиденциальных документов — 19
Модуль III. Учет и режим хранения конфиденциальных документов — 19
Оформить и провести учет носителей и проектов конфиденциальных документов
Составить приказ о разработке новой модели оборудования, определить список ответственных лиц
Модуль I. Правовые и методические основы организации делопроизводства — 17, Модуль II. Порядок оформления отдельных видов документов — 19, Модуль III. Особенности организации делопроизводства по отдельным направлениям деятельности — 19
Модуль I. Правовые и методические основы организации делопроизводства — 17
Модуль II. Порядок оформления отдельных видов документов — 19
Модуль III. Особенности организации делопроизводства по отдельным направлениям деятельности — 19
Составить основные виды документов, используемых в государственных и муниципальных органах
Решить практические задачи по организации и ведению документооборота по обращениям граждан и организаций в государственные и муниципальные органы
Модуль I. Организационные основы протокола и делового этикета — 17, Модуль II. Протокол международного и делового сотрудничества — 19, Модуль III. Культура делового общения государственных и муниципальных служащих — 19
Модуль I. Организационные основы протокола и делового этикета — 17
Модуль II. Протокол международного и делового сотрудничества — 19
Модуль III. Культура делового общения государственных и муниципальных служащих — 19
Заполнить таблицу «Виды деловых приемов»
Подготовить локальный нормативный акта, устанавливающего требования к внешнему виду сотрудников организации и служебному поведению
Что вы получите
Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке для госслужащих.
Гарантия возврата
Гарантия возврата средств при необходимости.
Доступ навсегда
Бессрочный доступ к учебным материалам курса.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по управлению в госорганах
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по государственному и муниципальному управлению — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
4 115+
вакансий
87 000 ₽
средняя
150 000 ₽
максимум
Москва: 104 700• СПб: 90 000• Удал: 102 200
Москва
104 700 ₽
Санкт-Петербург
90 000 ₽
Регионы
72 292 ₽
Удалёнка
102 200 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
52 200 ₽
2 года
79 500 ₽
3 года
100 000 ₽
спрос на специалистов по государственному управлению останется стабильным в связи с постоянной потребностью в квалифицированных кадрах для реализации государственных программ и реформ.
«Хорошие коммуникативные навыки. Опыт от 2 -х лет. Знание технических характеристик автотранспорта и спецтехники приветствуется. Знание 223 и 44 ФЗ.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования (НИИДПО) является частью холдинга «Центр развития педагогических технологий». Институт ведёт образовательную деятельность в различных направлениях, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, сферы красоты и здоровья, спорта и финансов.
Ключевое отличие — это глубокое знание административных регламентов, бюджетного процесса и специфики документооборота в государственном секторе. Современный специалист должен не только владеть общими управленческими инструментами, но и уметь эффективно работать в рамках строгой правовой базы и межведомственного взаимодействия.
Проектное управление (ПУ) стало обязательным стандартом для реализации государственных программ и нацпроектов, поэтому его знание критически важно. Владение методологиями ПУ, такими как Agile в госсекторе или классическим waterfall, позволяет повысить эффективность использования бюджетных средств и контроль за исполнением поручений.
Да, цифровая трансформация является одним из главных трендов, и её подходы, такие как внедрение сквозных цифровых процессов и data-driven управление, активно внедряются. Это позволяет оптимизировать оказание государственных услуг, повысить прозрачность и скорость принятия решений.
Главный миф — что это консервативная среда, где не нужны инновации. Напротив, сегодня здесь ценятся специалисты, способные внедрять современные управленческие технологии и улучшать процессы. Другой миф — о невозможности карьерного роста без специального образования, хотя профессиональная переподготовка, как данная программа, является полноценным путем в профессию.
Программа переподготовки даёт не просто знания законов, а системное понимание их практического применения в управленческих циклах и реальных кейсах. Самостоятельное изучение часто упускает междисциплинарные связи между правовыми нормами, экономикой учреждения и кадровым менеджментом, которые отрабатываются на курсе.
