Курс Подбор и адаптация персонала в организации (144ч)

Программа

12 модулей·62 темы

Определение потребности в персонале как часть планирования персонала., Виды потребностей в персонале., Принципы планирования персонала.

Определение потребности в персонале как часть планирования персонала.
Виды потребностей в персонале.
Принципы планирования персонала.
Факторы, влияющие на потребность в персонале.
Данные для расчёта потребности в персонале.
Этапы работы при планировании.
Методы измерения потребности в персонале.
Формулы расчёта.
Способы закрытия потребности в персонале.
Ответственность за определение потребностей в персонале и кадровое планирование.

Источник закрытия потребности в персонале., Внутренние и внешние источники., Отличие источника и способа информирования о вакансии.

Источник закрытия потребности в персонале.
Внутренние и внешние источники.
Отличие источника и способа информирования о вакансии.
Оценка эффективности источников подбора персонала.

Внешний и внутренний рекрутмент: сходства и различия в методах работы, целях и результатах., Виды рекрутмента по форме оплаты услуг кадровому агентству и по уровню вакансии., Хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент.

Внешний и внутренний рекрутмент: сходства и различия в методах работы, целях и результатах.
Виды рекрутмента по форме оплаты услуг кадровому агентству и по уровню вакансии.
Хедхантинг, традиционный поиск и масс-рекрутмент.

Составление и анализ заявки на подбор кандидата, профиль компетенций, профиль должности., Планирование комплекса мероприятий по подбору., Источники подбора.

Составление и анализ заявки на подбор кандидата, профиль компетенций, профиль должности.
Планирование комплекса мероприятий по подбору.
Источники подбора.
Карта поиска кандидата: внутренние и внешние ресурсы.
Первичный отбор персонала.
Последующие этапы подбора.
Лицо, принимающее решение о приёме кандидата на работу.

Интервью как метод рекрутмента., Виды интервью и особенности их применения., Структурированное и неструктурированное интервью.

Интервью как метод рекрутмента.
Виды интервью и особенности их применения.
Структурированное и неструктурированное интервью.
Биографическое интервью.
Проективное интервью (интервью по компетенциям).
Ситуационное интервью.
Анализ эффективности метода интервью.
Типы вопросов, используемых на интервью.

Метод интервью с использованием кейсов: история создания и методология., Примеры кейсов для отбора кандидатов на должность менеджеров по продажам., Проективные вопросы.

Метод интервью с использованием кейсов: история создания и методология.
Примеры кейсов для отбора кандидатов на должность менеджеров по продажам.
Проективные вопросы.
Примеры вопросов, отражающих мотивацию кандидата.
Интервью как метод рекрутмента.

Понятие массового рекрутмента., Критерии массовости в применении к подбору персонала., Отличия массового рекрутмента от классического рекрутмента.

Понятие массового рекрутмента.
Критерии массовости в применении к подбору персонала.
Отличия массового рекрутмента от классического рекрутмента.
Алгоритм массового рекрутмента: рекламная компания, ориентированная на целевую аудиторию, генерирование и обработка потока кандидатов, общая презентация компании, анкетирование и персональное интервью, адаптация и первичное обучение кандидатов.
Экспресс-методики, применяемые в массовом рекрутменте: скоринг.

Понятие хедхантинга и история возникновения данного направления рекрутмента., Соотношение хедхантинга, рекрутинга и прямого поиска., Технология работы хедхантера.

Понятие хедхантинга и история возникновения данного направления рекрутмента.
Соотношение хедхантинга, рекрутинга и прямого поиска.
Технология работы хедхантера.
Рынок хедхантинговых компаний в России.

Социальные сети: понятие, статистика использования соискателями., Тематические социальные сети, посвященные поиску работы., Программные продукты, помогающие рекрутеру в поиске кандидатов в социальных сетях.

Социальные сети: понятие, статистика использования соискателями.
Тематические социальные сети, посвященные поиску работы.
Программные продукты, помогающие рекрутеру в поиске кандидатов в социальных сетях.

Документирование процесса рекрутмента., Обязательные документы: Положение о подборе персонала, план подбора персонала (на месяц, квартал, год), анкета кандидата., Содержание Положения о подборе персонала: технология, ответственные.

Документирование процесса рекрутмента.
Обязательные документы: Положение о подборе персонала, план подбора персонала (на месяц, квартал, год), анкета кандидата.
Содержание Положения о подборе персонала: технология, ответственные.

Затраты на подбор персонала., Эффекты от действия системы подбора персонала., Повышение эффективности работы отдела по подбору персонала.

Затраты на подбор персонала.
Эффекты от действия системы подбора персонала.
Повышение эффективности работы отдела по подбору персонала.
Расчёт экономического эффекта системы подбора персонала.
Оценка эффективности работы предприятия с кадровым агентством.

Цель и задачи автоматизации процессов рекрутмента., Способы автоматизации и основные процессы, успешно автоматизированные в настоящее время., «Коробочные» и «Облачные» решения.

Цель и задачи автоматизации процессов рекрутмента.
Способы автоматизации и основные процессы, успешно автоматизированные в настоящее время.
«Коробочные» и «Облачные» решения.
Ограничения автоматизации: что нельзя доверить технике.
Сравнительная характеристика программных продуктов, существующих на рынке IT-технологий в сфере рекрутмента.

О школе НИИДПО

Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»

Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования ведёт образовательную деятельность с 2013 года. Он реализует программы в различных направлениях, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, сферу красоты и здоровья, спорта и финансов.

791 курсов в каталоге

Преимущества школы

Практико-ориентированная программа — Программа курса построена на реальных кейсах по подбору и адаптации персонала в современных организациях.

Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут специалисты с опытом работы в HR, знакомые с актуальными требованиями рынка труда.

Гибкая образовательная методика — Используются современные форматы обучения, позволяющие осваивать материал в удобном темпе.

Прикладные результаты обучения — Выпускники получают комплексные навыки для эффективного управления персоналом на всех этапах.

Сравнить НИИДПО с другими школами

Сравниваем по рейтингу, отзывам, ценам и помощи с трудоустройством — по реальным данным каталога.

НИИДПО или Skillbox НИИДПО или Skyeng НИИДПО или Нетология НИИДПО или Яндекс Практикум Все аналоги НИИДПО →

Вопросы и ответы

Специалист по подбору и адаптации фокусируется на узких, но критически важных процессах: поиске кандидатов, проведении собеседований и интеграции новичков в коллектив. В то время как HR-менеджер — это более широкая роль, включающая также обучение, оценку, мотивацию и развитие персонала, а иногда и кадровое делопроизводство. Таким образом, данный курс даёт глубокую экспертизу именно в начальном, самом ресурсоёмком этапе цикла работы с персоналом.

Сегодня актуальны ATS-системы (Applicant Tracking Systems), инструменты для скрининга резюме на основе ИИ, платформы для видеоинтервью и сервисы проверки репутации в соцсетях. Устаревшим подходом считается исключительно ручной поиск по базам резюме на сайтах вакансий без использования автоматизации первичного отбора. Современный рекрутер должен уметь эффективно работать с цифровыми инструментами, что и отражается в содержании актуальных образовательных программ.

Да, фриланс в рекрутинге сегодня — это реальная и востребованная модель, особенно для подбора специалистов в IT, digital-сфере и других узких нишах. Ключ к успеху — это построение личного бренда эксперта, налаживание партнёрских отношений с компаниями и владение технологиями удалённой работы с кандидатами. Курсы, подобные этому, дают системное понимание процессов, необходимое для того, чтобы предлагать клиентам качественную услугу, а не просто откликаться на вакансии.

Это распространённое заблуждение. Эффективная адаптация — это совместный процесс, где HR-специалист создаёт систему, программу и инструменты для введения в должность, а руководитель курирует профессиональную интеграцию. Задача специалиста по адаптации — обеспечить слаженную работу этой связки, снять административную нагрузку с линейного менеджера и отслеживать эмоциональное состояние новичка. Именно такой системный подход, а не разовые мероприятия, и приводит к снижению текучести кадров на испытательном сроке.

Программа включает необходимый для рекрутера минимум по трудовому праву, касающийся этапов найма: правильного составления и размещения вакансий, проведения собеседований без дискриминации и оформления трудовых отношений. Однако глубокое изучение всего Трудового кодекса не является её основной целью — акцент сделан на технологических и психологических методиках поиска, отбора и интеграции персонала. Для полного погружения в юридические тонкости потребуется отдельный специализированный курс.

Отзывыо школе НИИДПО

Отзывы о НИИДПО

Вита Маслова7 окт. 2026 г.

Плюсы: Очень понравилось обучение! Большой плюс в том, что учиться можно полностью онлайн, без необходимости куда-то…

Артем Литовченко13 авг. 2026 г.

Плюсы: Понравилось качество и доступность цен особено расрочка 0 процентов на 24 месяца без первого взноса Также…

Hanks13 сент. 2026 г.

Плюсы: Обучали четко, не дорого и достаточно хорошо Прошёл обучение в НИИДПО на бизнес-тренера. Учился полностью…

Сохи Ли Ли5 окт. 2026 г.

Плюсы: Рассрочка без процентов на 24 месяца Минусы: Не обнаружила Полностью училась онлайн,не выезжая в универ. Хорошо…

Матвей Бороденков4 окт. 2026 г.

Обучение проходит полностью онлайн,что очень удобно.Понравилось,что можно выбрать любую профессию - например…

Дарья Пурихова1 окт. 2026 г.

Плюсы: Учился полностью онлайн, без посещений, что очень удобно. Понравилась рассрочка 0% на 24 месяца без первого…

Варя Шевцова28 сент. 2026 г.

Плюсы: Решила кардинально сменить сферу и пойти на бухгалтерский учет и налогообложение. Очень переживала, но формат…

Анастасия Смирнова16 сент. 2026 г.

Проходила обучение в онлайн-институте дополнительного профессионального образования по программе «Клиническая…

Мария Павлович25 авг. 2026 г.

Плюсы: Очень удобный формат обучения — полностью онлайн, можно учиться в любое время. Материалы остаются доступными…

Оксана Бобинина24 авг. 2026 г.

Понравилось, что обучение полностью дистанционно, не нужно лично посещать здание колледжа. Преподаватели очень понятно…

Алексей Алексеев17 авг. 2026 г.

Плюсы: Хороший институт для дистанционного обучения. Проходил переподготовку, всё устроило: удобный личный кабинет…

Анастасия Симонова17 авг. 2026 г.

Плюсы: Курсы онлайн и без жёсткого расписания, это помогло мне совмещать работу с учёбой. После завершения курса…

Анастасия Симонова17 авг. 2026 г.

Плюсы: Училась онлайн, поэтому спокойно могла совмещать работу с учёбой. После завершения курса материалы остаются…

Александра3 апр. 2025 г.

Плюсы: Все доходчиво, без "воды" Минусы: Ничего критического Прошло около 2 месяцев, как тут прохожу курс…

Елена Крупина3 апр. 2025 г.

Я училась в институте на курсах профессиональной подготовки. Направление - "Бухгалтерский учет и налогообложение"…

Кристина2 апр. 2025 г.

Плюсы: Я долго искала подходящие курсы и не ошиблась с выбором обратившись в этот учебный центр. Курс "Ландшафтный…

Анна29 нояб. 2024 г.

Учиться очень нравиться, программа насыщенная, лекции без воды. Все хорошо структурировано, есть хорошая обратная…

Наталья7 авг. 2023 г.

Здравствуйте. Прошла обучение пока 1 модуля. Всё очень хорошо, доступная информация. Много интересного узнала…

Светлана22 июл. 2023 г.

Прошла вторую тему с большим удовольствием. Казалось бы такой обширный материал, но так грамотно упакован! Все…

Наталья26 июн. 2023 г.

Очень понравился профессиональный подход преподавателя к моим проблемам возникшим во время сдачи практической части…

Анастасия16 нояб. 2022 г.

Прохожу курс повышения квалификации в НИИДПО по кадровому делу и в восторге. Хороший выбор преподавателей и материалов…

Анна15 нояб. 2022 г.

Учиться в НИИДПО понравилось, удобно, интересно и главное доступно. Обучение дистанционное – можно смотреть вебинары…

Ольга6 нояб. 2022 г.

На всех этапах обучения в НИИДПО не пришлось ни разу появляться в учебном центре, даже на экзамене. И самое главное…

Артем1 нояб. 2022 г.

С уверенностью рекомендую АНО "НИИДПО". Здесь я поднял свои навыки и, наконец, разобрался в налогообложении…

Ксюша25 окт. 2022 г.

Классный формат. С удаленным обучением столкнулась впервые, оказалось это нереально удобно! Комфортный график…

Евгения15 окт. 2022 г.

Для перехода на новую работу, мне необходимо было повысить уровень владения программой 1С: управление торговлей. Всего…

Курс «1С: Бухгалтерия предприятия» (108ч)

Мария7 окт. 2022 г.

Прохожу программу профессиональной переподготовки по бухгалтерскому учету в бюджетной организации. Спасибо экспертам…

Наталья2 сент. 2022 г.

Обучалась здесь с большим интересом. Не смотря на то, что у меня за плечами 10 лет стажа и опыта в сфере аудита…

Сергей11 июн. 2022 г.

Второй раз обучаюсь в НИИДПО, и опять все на высшем уровне. Информация подается кратко и понятно. Если что-то не ясно…

Екатерина9 июн. 2022 г.

Преподаватели замечательные, особенно Кушнарева Е.В., ведущая большую часть профильных дисциплин. Для меня важны…

Отзывы о НИИДПО

Курс «Подбор и адаптация персонала в организации» (144ч)

О курсе

Кому подойдёт

HR-менеджер без профильного образования

Руководитель отдела

Специалист, меняющий профессию

Владелец малого бизнеса

Программа

Что вы получите

Плюсы и минусы

Зарплата HR-менеджера по подбору персонала — по вакансиям за апрель 2026

Рост зарплаты по опыту

Сколько платят по этой профессии

О школе НИИДПО

Преимущества школы

Сравнить НИИДПО с другими школами

Вопросы и ответы

Отзывыо школе НИИДПО

Оставить отзыв

Ещё курсы по направлению «Менеджмент»

Похожие курсы

Другие курсы школы «НИИДПО»

Курсы для профессионалов

Промокод НИИДПО — скидка 5%

Промокод НИИДПО