Курс «Руководитель кадровой службы» (620ч)

Кадровая служба в предприятии: место, значение, функции., Внутренняя структура кадровой службы и её виды (элементарная, линейная, функциональная)., Планирование и отчётность в отделе кадров.

• Кадровая служба в предприятии: место, значение, функции.
• Внутренняя структура кадровой службы и её виды (элементарная, линейная, функциональная).
• Планирование и отчётность в отделе кадров.
• Способы распределения обязанностей между сотрудниками. Как правильно рассчитать оптимальную численность сотрудников отдела кадров. Индекс численности менеджеров по персоналу в зависимости от отрасли предприятия.
• Создание отдела кадров с нуля. Этапы, задачи.
• Женщина — руководитель: принципы эффективного лидерства.

Труд руководителей предприятий., Труд совместителей., Особенности труда несовершеннолетних работников.

• Труд руководителей предприятий.
• Труд совместителей.
• Особенности труда несовершеннолетних работников.
• Женский труд. Труд граждан, имеющих семейные обязанности.
• Труд лиц, работающих удалённо.
• Особенности труда в регионах Крайнего Севера.
• Труд на сезонных работах. Вахтовая работа.
• Труд работников в сфере транспорта.
• Труд педагогов и иных лиц, работающих в сфере образования.

Мотивационные теории. Использование мотивации в управлении персоналом., Особенности трудовой мотивации., Способы мотивирования персонала без материального вознаграждения.

• Мотивационные теории. Использование мотивации в управлении персоналом.
• Особенности трудовой мотивации.
• Способы мотивирования персонала без материального вознаграждения.
• Материальное вознаграждение. Разработка должностных окладов. Постоянная и временная части заработной платы.
• Оценка должностей. Балльно-факторная матрица.
• Пакет дополнительных выплат: особенности формирования.
• Корпоративные льготы.
• Повышение результативности через KPI (ключевые показатели эффективности).
• Связь трудовой мотивации и стратегии развития бизнеса.
• Схема разработки системы мотивации и оплаты труда.

Эффективность работы кадрового отдела: критерии оценки. Оценка кадровой политики., Оценка качества работы менеджеров по персоналу., Анализ эффективности подбора работников. Коэффициент текучести персонала.

• Эффективность работы кадрового отдела: критерии оценки. Оценка кадровой политики.
• Оценка качества работы менеджеров по персоналу.
• Анализ эффективности подбора работников. Коэффициент текучести персонала.
• Процесс адаптации персонала: способы оценки эффективности.
• Оценка работы менеджеров по персоналу в области мотивации сотрудников.
• KPI системы управления персоналом.
• KPI как инструмент управления: преимущества и недостатки.

Отличия гарантий труда от компенсаций сотрудникам., Гарантии при заключении и изменении трудового договора. Компенсации при расторжении договора., Гарантии труда при сокращении персонала и ликвидации предприятия.

• Отличия гарантий труда от компенсаций сотрудникам.
• Гарантии при заключении и изменении трудового договора. Компенсации при расторжении договора.
• Гарантии труда при сокращении персонала и ликвидации предприятия.
• Компенсации при командировках, переездах, совмещении работы с получением образования.
• Гарантии при исполнении сотрудниками общественных обязанностей.

Законодательная регуляция труда иностранных работников., Статус иностранного гражданина. Разрешение на работу., Приём на работу иностранных сотрудников, проживающих в России.

• Законодательная регуляция труда иностранных работников.
• Статус иностранного гражданина. Разрешение на работу.
• Приём на работу иностранных сотрудников, проживающих в России.
• Трудоустройство иностранцев, временно находящихся на территории РФ.
• Порядок использования труда иностранных работников. Меры ответственности.