Курс «Современные методы оценки персонала (144ч)»

Программа

10 модулей·49 тем

Основные понятия оценки персонала., Сравнительный анализ понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала»., Цели оценки персонала: административная, информационная, мотивационная.

Основные понятия оценки персонала.
Сравнительный анализ понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала».
Цели оценки персонала: административная, информационная, мотивационная.
Задачи, субъекты и объект деловой оценки.
Критерии и факторы оценки персонала.
Необходимые условия и требования к технологии деловой оценки персонала.

Общее представление об оценке персонала как системе., Технологии оценки персонала в зависимости от размеров и задач бизнеса., Цели оценки персонала в зависимости от стадии развития организации.

Общее представление об оценке персонала как системе.
Технологии оценки персонала в зависимости от размеров и задач бизнеса.
Цели оценки персонала в зависимости от стадии развития организации.
Примеры формализованных систем оценки. Формирование системы оценки предприятия.

Количественные, качественные и комбинированные методы оценки., Классификация критериев оценки., Методы оценки потенциала работников и результатов его деятельности.

Количественные, качественные и комбинированные методы оценки.
Классификация критериев оценки.
Методы оценки потенциала работников и результатов его деятельности.

История становления подхода к оценке персонала., Понятия компетенции и компетентности., Виды компетенций.

История становления подхода к оценке персонала.
Понятия компетенции и компетентности.
Виды компетенций.
Модель компетенций, кластер компетенций, поведенческие индикаторы.

Принципы и стандарты качества модели компетенций., Этапы разработки модели компетенций., Этапы реализации модели компетенций.

Принципы и стандарты качества модели компетенций.
Этапы разработки модели компетенций.
Этапы реализации модели компетенций.
Пример разработанной и реализованной модели компетенций по должности «Управляющий».

Понятие Центр оценки как технология оценки персонала., История метода Центр оценки в России., Виды ассессмента.

Понятие Центр оценки как технология оценки персонала.
История метода Центр оценки в России.
Виды ассессмента.
Основное содержание оценки персонала методом AssessmentCentre.
Типовые оценочные процедуры технологии.
Этапы ассессмента.
Методы оценки в процессе ассессмента.
Роль наблюдателя в процессе ассессмента. Ошибки наблюдения.

Цели оценки результатов труда., Этапы организации оценки результатов труда., Оценка различных категорий работников по результатам труда

Цели оценки результатов труда.
Этапы организации оценки результатов труда.
Оценка различных категорий работников по результатам труда

История «ManagementbyObjectives» (управления по целям) как подхода к управлению предприятием., Принцип SMART., Система вертикальной зависимости целей.

История «ManagementbyObjectives» (управления по целям) как подхода к управлению предприятием.
Принцип SMART.
Система вертикальной зависимости целей.
Система оценки персонала предприятия.
Система взаимосвязи между целями организации и личными целями персонала.
Этапы внедрения МВО и оценки персонала в логике управления по целям.

Определение понятия KPI (KeyPerformanceIndicators) – ключевых показателей эффективности работника., Методика расчёта и документирования KPI, Недостатки системы оценки эффективности персонала с помощью KPI.

Определение понятия KPI (KeyPerformanceIndicators) – ключевых показателей эффективности работника.
Методика расчёта и документирования KPI
Недостатки системы оценки эффективности персонала с помощью KPI.
Примеры KPI для различных категорий сотрудников.
Ограничения системы оценки персонала с помощью KPI.

Понятие «аттестация персонала»., Виды аттестации персонала., Этапы проведения аттестации персонала.

Понятие «аттестация персонала».
Виды аттестации персонала.
Этапы проведения аттестации персонала.
Увольнение работника по результатам аттестации.
Аттестация по методу Джека Уэлча.
Порядок аттестации педагогических работников.

О школе НИИДПО

Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»

Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования был основан в 2016 году. Он является частью холдинга «Центр развития педагогики», который также включает другие образовательные проекты. Институт реализует программы в различных направлениях, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, сферы красоты и здоровья, спорта и финансов.

754 курсов в каталоге

Преимущества школы

Методика с практикой — Программа курса включает освоение современных инструментов оценки персонала с применением в учебных заданиях.

Опытные преподаватели — Курс ведут специалисты в области HR-менеджмента с опытом внедрения систем оценки на предприятиях.

Прикладные результаты — Выпускники курса успешно применяют изученные методы для анализа и развития персонала в своих организациях.

Актуальные материалы — Обучение построено на современных исследованиях и кейсах из области оценки компетенций и эффективности.

Вопросы и ответы

Сейчас наиболее востребованы методы, сочетающие объективные данные и гибкость, такие как оценка по компетенциям, 360-градусная обратная связь и ассессмент-центры, которые позволяют всесторонне анализировать сотрудников в динамичной бизнес-среде. Эти подходы помогают компаниям адаптироваться к изменениям и повышать эффективность команд.

Да, с помощью структурированного обучения, как в курсе НИИДПО, можно освоить ключевые методики и начать применять их на практике, даже имея базовые знания в управлении. Это позволяет быстро интегрировать оценку персонала в рабочие процессы, например, для улучшения мотивации и производительности в небольших командах.

Сегодня актуальны платформы для сбора обратной связи, системы управления талантами (TMS) и инструменты на основе данных, которые упрощают проведение оценок и анализ результатов. Изучение таких технологий в курсе помогает оставаться конкурентоспособным и эффективно внедрять инновации в HR-процессы.

Это распространённый миф: оценка персонала полезна и для малого бизнеса, так как помогает выявлять сильные стороны сотрудников и оптимизировать ресурсы даже в небольших командах. Современные методы, рассматриваемые в курсе, адаптируются под масштаб организации, способствуя росту и развитию на любом уровне.

Курс «Современные методы оценки персонала» от НИИДПО предлагает систематизированную программу с экспертной поддержкой и доступом к закрытому сообществу, что обеспечивает глубокое понимание практических нюансов, в отличие от разрозненных бесплатных источников. Это позволяет быстрее освоить актуальные навыки и применять их в реальных рабочих ситуациях с уверенностью.

Отзывыо школе НИИДПО

Отзывы о НИИДПО

Артем Литовченко13 авг. 2026 г.

Плюсы: Понравилось качество и доступность цен особено расрочка 0 процентов на 24 месяца без первого взноса Также…

Светлана17 авг. 2023 г.

Весь материал содержит итересную, познавательную информация. Было интересно изучать предложенный материал. Спасибо…

Елена Крупина3 апр. 2025 г.

Я училась в институте на курсах профессиональной подготовки. Направление - "Бухгалтерский учет и налогообложение"…

Александра3 апр. 2025 г.

Плюсы: Все доходчиво, без "воды" Минусы: Ничего критического Прошло около 2 месяцев, как тут прохожу курс по…

Кристина2 апр. 2025 г.

Плюсы: Я долго искала подходящие курсы и не ошиблась с выбором обратившись в этот учебный центр. Курс "Ландшафтный…

Анна29 нояб. 2024 г.

Учиться очень нравиться, программа насыщенная, лекции без воды. Все хорошо структурировано, есть хорошая обратная…

Наталья7 авг. 2023 г.

Здравствуйте. Прошла обучение пока 1 модуля. Всё очень хорошо, доступная информация. Много интересного узнала…

Светлана22 июл. 2023 г.

Прошла вторую тему с большим удовольствием. Казалось бы такой обширный материал, но так грамотно упакован! Все…

Наталья26 июн. 2023 г.

Очень понравился профессиональный подход преподавателя к моим проблемам возникшим во время сдачи практической части…

Анастасия16 нояб. 2022 г.

Прохожу курс повышения квалификации в НИИДПО по кадровому делу и в восторге. Хороший выбор преподавателей и материалов…

Анна15 нояб. 2022 г.

Учиться в НИИДПО понравилось, удобно, интересно и главное доступно. Обучение дистанционное – можно смотреть вебинары и…

Ольга6 нояб. 2022 г.

На всех этапах обучения в НИИДПО не пришлось ни разу появляться в учебном центре, даже на экзамене. И самое главное…

Артем1 нояб. 2022 г.

С уверенностью рекомендую АНО "НИИДПО". Здесь я поднял свои навыки и, наконец, разобрался в налогообложении. Для…

Ксюша25 окт. 2022 г.

Классный формат. С удаленным обучением столкнулась впервые, оказалось это нереально удобно! Комфортный график…

Евгения15 окт. 2022 г.

Для перехода на новую работу, мне необходимо было повысить уровень владения программой 1С: управление торговлей. Всего…

Курс «1С: Бухгалтерия предприятия» (108ч)

Мария7 окт. 2022 г.

Прохожу программу профессиональной переподготовки по бухгалтерскому учету в бюджетной организации. Спасибо экспертам…

Наталья2 сент. 2022 г.

Обучалась здесь с большим интересом. Не смотря на то, что у меня за плечами 10 лет стажа и опыта в сфере аудита…

Сергей11 июн. 2022 г.

Второй раз обучаюсь в НИИДПО, и опять все на высшем уровне. Информация подается кратко и понятно. Если что-то не ясно…

Екатерина9 июн. 2022 г.

Преподаватели замечательные, особенно Кушнарева Е.В., ведущая большую часть профильных дисциплин. Для меня важны…

Татьяна5 авг. 2023 г.

Здравствуйте! Материал по предмету интересный, содержательный, в меру сложный, понравилось изложение - лекции…

Розалия8 нояб. 2022 г.

Курсы замечательные, ни скучно, ни посочковать не дали!) Проходила профессиональную переподготовку - стоимость…

Полина8 окт. 2022 г.

Отличные курсы! На каждом этапе получения диплома не возникало никаких сложностей. Обратная связь оценивается на 5…

Кристина30 сент. 2022 г.

Это мое первое онлайн-образование, и я полностью довольна. Информация, методика и форма обучения максимально актуальны…

Маргарита8 сент. 2022 г.

Дистанционное обучение в НИИДПО имеет массу преимуществ. Основное - обучение настоящими экспертами-практиками, которые…

Оксана7 сент. 2022 г.

Прохожу курс внутреннего аудита. Обучение комфортное, есть удобный самоконтроль и контрольные задания. Пока не дошла…

Отзывы о НИИДПО

Курс «Современные методы оценки персонала» (144ч)

О курсе

Кому подойдёт

HR-менеджер без профильного образования

Начинающий руководитель отдела

Специалист, меняющий карьеру

Владелец малого бизнеса

Программа

Что вы получите

Плюсы и минусы

Зарплата HR-менеджера по оценке персонала в 2026 году

Рост зарплаты по опыту

О школе НИИДПО

Преимущества школы

Вопросы и ответы

Отзывыо школе НИИДПО

Оставить отзыв

Ещё курсы по направлению «Менеджмент»

Похожие курсы

Другие курсы НИИДПО

Курсы для профессионалов