Курс «Современные технологии подбора персонала» (400ч)
О курсе
Читать 2 мин·3 мес обучения
Программа разработана для специалистов, стремящихся систематизировать свои знания и освоить актуальные методы работы в сфере рекрутинга. Она подходит как начинающим HR-менеджерам, так и опытным кадровикам, желающим вывести подбор персонала на качественно новый уровень, повысив эффективность и скорость закрытия вакансий. Обучение позволяет глубоко понять современные требования рынка труда и научиться решать кадровые задачи любой сложности.
В рамках учебного плана слушатели детально разбирают весь цикл работы с кандидатом: от анализа потребностей бизнеса и составления профиля компетенций до проведения интервью и принятия финального решения.
Курс даст системные знания о современных методах рекрутинга, необходимые для старта карьеры в HR-отделе.
Руководитель отдела кадров
Поможет обновить навыки подбора персонала с учётом новых технологий для повышения эффективности работы отдела.
Специалист смежной области
Позволит освоить менеджерские компетенции в подборе персонала для карьерного перехода в HR-сферу.
Владелец малого бизнеса
Научит самостоятельно находить и отбирать квалифицированных сотрудников, оптимизируя процессы найда для роста компании.
Программа
7 модулей·23 темы
Управление персоналом в структуре современного менеджмента., Концепции управления персоналом., Стратегии, технологии и методы управления персоналом.
Управление персоналом в структуре современного менеджмента.
Концепции управления персоналом.
Стратегии, технологии и методы управления персоналом.
Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия., Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации., Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика.
Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия.
Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации.
Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика.
Рынок труда, Трудовая деятельность населения., Регулирование рынка труда в России. Практические вопросы анализа рынка труда.
Рынок труда
Трудовая деятельность населения.
Регулирование рынка труда в России. Практические вопросы анализа рынка труда.
Рекрутмент: теоретический аспект., Потребность в персонале., Рекрутмент: методология и технология.
Рекрутмент: теоретический аспект.
Потребность в персонале.
Рекрутмент: методология и технология.
Администрирование процессов внутреннего рекрутмента. Документооборот.
Общие вопросы адаптации персонала., Методы и инструменты адаптации., Прикладные вопросы организации адаптации.
Общие вопросы адаптации персонала.
Методы и инструменты адаптации.
Прикладные вопросы организации адаптации.
Цикл вебинаров «Организация системы наставничества по правилам 2025 года.
Социально-психологические основы, содержание, уровни, типы, структура корпоративной культуры., Формирование и поддержание корпоративной культуры. Способы диагностики и программы внедрения., Корпоративная этика, повышение этичности поведения. Внутрикорпоративные коммуникации, способы влияния на эффективность внутренних коммуникаций.
Социально-психологические основы, содержание, уровни, типы, структура корпоративной культуры.
Формирование и поддержание корпоративной культуры. Способы диагностики и программы внедрения.
Корпоративная этика, повышение этичности поведения. Внутрикорпоративные коммуникации, способы влияния на эффективность внутренних коммуникаций.
Изучение потребности в кадрах и требований к персоналу., Разработка алгоритма подбора персонала., Стандартизация процесса подбора персонала в компанию.
Изучение потребности в кадрах и требований к персоналу.
Разработка алгоритма подбора персонала.
Стандартизация процесса подбора персонала в компанию.
Что вы получите
Диплом
Диплом о переподготовке по подбору персонала.
Гарантия возврата
Гарантия возврата средств за курс.
Доступ навсегда
Бессрочный доступ к учебным материалам курса.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по подбору персонала
* На основе характеристик курса
Зарплата Рекрутера — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
20 960+
вакансий
85 000 ₽
средняя
150 000 ₽
максимум
Москва: 100 000• СПб: 80 270• Удал: 70 000
Москва
100 000 ₽
Санкт-Петербург
80 270 ₽
Регионы
72 250 ₽
Удалёнка
70 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
65 000 ₽
2 года
80 000 ₽
3 года
100 000 ₽
спрос на рекрутеров сохранится, но с акцентом на цифровые навыки и работу с AI-инструментами для автоматизации рутинных задач.
«Интерес к профессиональному развитию в HR. Владеть системным подходом к подбору персонала. Уметь проводить: Компетентностное интервью. Кейс-интервью. Ситуационные интервью.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования ведёт свою историю с 2016 года. Институт реализует программы в различных областях, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, сферу красоты и здоровья, спорта и финансов.
Практико-ориентированная программа — Курс фокусируется на реальных инструментах и кейсах из сферы HR, что позволяет сразу применять знания на практике.
2
Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут специалисты в области управления персоналом с опытом работы в современных компаниях.
3
Актуальные образовательные методики — Используются современные форматы обучения, включая разбор актуальных технологий подбора и оценки кандидатов.
4
Подтверждённые результаты выпускников — Выпускники курса успешно применяют изученные технологии для оптимизации процессов рекрутинга в своих организациях.
Сравнить НИИДПО с другими школами
Сравниваем по рейтингу, отзывам, ценам и помощи с трудоустройством — по реальным данным каталога.
Наиболее востребованы технологии, связанные с AI-скринингом резюме, видеоинтервью с автоматическим анализом, и софт для управления кандидатами (ATS), которые помогают ускорить процесс и снизить субъективность. Курс «Современные технологии подбора персонала» от НИИДПО фокусируется на этих актуальных инструментах, обучая их практическому применению в реальных проектах.
Да, удалённый подбор персонала стал стандартом благодаря цифровым инструментам, таким как платформы для видеоинтервью, тестирования навыков и системы отслеживания кандидатов. Этот курс учит, как интегрировать эти технологии в рабочий процесс, чтобы находить и оценивать таланты без географических ограничений.
Распространённый миф — что технологии полностью заменят человеческий фактор в подборе, но на деле они лишь усиливают эффективность, помогая обрабатывать данные и снижать рутину. Курс помогает понять, что успех зависит от баланса между автоматизацией и личным взаимодействием с кандидатами.
Чтобы оставаться конкурентоспособным, стоит изучать ATS-системы, инструменты для AI-анализа резюме, платформы для оценки soft skills и соцсети для поиска талантов. Программа от НИИДПО охватывает эти ключевые технологии, давая практические навыки для их внедрения в ежедневную работу.
Да, начать карьеру в IT-рекрутинге можно без технического бэкграунда, если освоить основы технологий подбора и научиться оценивать кандидатов через специализированные инструменты. Курс предоставляет знания, необходимые для понимания IT-сферы и эффективного взаимодействия с разработчиками и другими tech-специалистами.
