Курс «Специалист кадрового делопроизводства» (144ч)
О курсе
Читать 2 мин·2 мес обучения
Программа для переподготовки ориентирована на специалистов, стремящихся систематизировать знания в области управления персоналом или начать карьеру в этой сфере. Она подойдёт как новичкам, так и практикующим сотрудникам, которым необходимо освоить полный цикл работы с кадрами. Курс кадрового делопроизводства даёт фундаментальное понимание юридических аспектов трудовых отношений и структуры документационного сопровождения.
В процессе обучения рассматривается весь спектр обязанностей специалиста от приёма до увольнения сотрудников.
Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
Соглашение, понятие, виды и содержание.
Способы защиты трудовых прав и свобод.
Общее понятие трудового договора., Порядок заключения трудового договора., Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Общее понятие трудового договора.
Порядок заключения трудового договора.
Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
Срочный трудовой договор.
Аннулирование трудового договора.
Порядок внесения изменений в трудовой договор.
Рабочее время и время отдыха.
Виды отпусков.
Трудовой распорядок.
Дисциплинарные взыскания.
Поощрение за успехи в труде.
Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
Расторжение трудового договора.
Оплата труда., Гарантии и компенсации., Материальная ответственность работодателя.
Оплата труда.
Гарантии и компенсации.
Материальная ответственность работодателя.
Материальная ответственность работника.
Общие положения охраны труда.
Охрана труда.
Специальная оценка условий труда.
Порядок обработки и защиты персональных данных работников., Номенклатура дел по личному составу., Унифицированные формы документов по личному составу.
Порядок обработки и защиты персональных данных работников.
Номенклатура дел по личному составу.
Унифицированные формы документов по личному составу.
Самостоятельно разработанные формы документов по личному составу.
Регистрационные и учётные формы.
Электронный документооборот в кадровой службе.
Правила хранения и уничтожения кадровых документов.
Регламент работы с трудовыми книжками., Ответственность за ведение, учёт и хранение трудовых книжек., Оформление записей, внесение изменений и исправлений в трудовой книжке.
Регламент работы с трудовыми книжками.
Ответственность за ведение, учёт и хранение трудовых книжек.
Оформление записей, внесение изменений и исправлений в трудовой книжке.
Оформление трудовых отношений.
Оформление изменений условий трудового договора.
Предоставление отпуска сотруднику.
Расторжение трудового договора.
Табель учёта рабочего времени.
Порядок направления работника в командировку., Оформление поощрения сотрудника, Применение дисциплинарного взыскания.
Порядок направления работника в командировку.
Оформление поощрения сотрудника
Применение дисциплинарного взыскания.
История развития управления персоналом в России., Парадигмы управления персоналом., Профессиональные роли менеджера по персоналу.
История развития управления персоналом в России.
Парадигмы управления персоналом.
Профессиональные роли менеджера по персоналу.
Этика в работе HR-менеджера.
Организационная структура и элементы организации
Основные подходы к управлению персоналом., Концепция «человеческого капитала»., Концепция «анализ человеческих ресурсов».
Основные подходы к управлению персоналом.
Концепция «человеческого капитала».
Концепция «анализ человеческих ресурсов».
Стратегическое управление персоналом: цели, принципы, объекты., Кадровая политика., Понятие и классификация технологий, формирование персонала, технологии оценки, технологии обучения, технологии мотивации.
Стратегическое управление персоналом: цели, принципы, объекты.
Кадровая политика.
Понятие и классификация технологий, формирование персонала, технологии оценки, технологии обучения, технологии мотивации.
Методы управления персоналом.
Что вы получите
Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке по кадровому делопроизводству.
Гарантия возврата
Возврат средств при соответствии условий.
Куратор
Консультации преподавателя по кадровым документам.
Доступ навсегда
Неограниченный доступ к материалам курса.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по кадровому делопроизводству
✓Возможность работы с персональным наставником в процессе обучения
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по кадровому делопроизводству — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
5 484+
вакансий
86 000 ₽
средняя
130 000 ₽
максимум
Москва: 109 375• СПб: 80 258• Удал: 67 643
Москва
109 375 ₽
Санкт-Петербург
80 258 ₽
Регионы
67 621 ₽
Удалёнка
67 643 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
55 482 ₽
2 года
80 000 ₽
3 года
100 000 ₽
спрос на специалистов по кадровому делопроизводству останется стабильным благодаря обязательности ведения кадровой документации в организациях всех форм собственности.
«Высшее образование. Опыт работы в данной сфере от 1 года, рассматриваем также выпускников ВУЗов с желанием развиваться в данной сфере.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования (НИИДПО) был основан в 2014 году. Институт работает в сфере дополнительного образования, реализуя программы по различным направлениям, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, а также сферы красоты, здоровья, спорта и финансов.
Практико-ориентированная программа — Курс фокусируется на реальных документах и процессах кадрового учета, что позволяет сразу применять знания на практике.
2
Опытные преподаватели-практики — Занятия ведут специалисты с опытом работы в сфере управления персоналом и кадрового делопроизводства.
3
Актуальные учебные материалы — Программа курса регулярно обновляется с учетом изменений в трудовом законодательстве и современных требований.
4
Поддержка куратора — На протяжении всего обучения куратор помогает с освоением материала и отвечает на вопросы по темам курса.
Сравнить НИИДПО с другими школами
Сравниваем по рейтингу, отзывам, ценам и помощи с трудоустройством — по реальным данным каталога.
Да, сегодня многие компании передают задачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг или нанимают удалённых специалистов для ведения электронного документооборота. Навыки, полученные на курсе, позволяют работать с цифровыми системами и электронной подписью, что открывает возможности для дистанционной работы.
Сейчас работодатели чаще всего требуют знание «1С:Зарплата и управление персоналом» и других специализированных HR-систем, таких как «Битрикс24» или «Контур.Персонал». Курс уделяет внимание именно актуальному софту, что позволяет сразу применять знания на практике.
Ключевые изменения в Трудовом кодексе и связанных нормативных актах происходят регулярно, но курс учит не просто запоминать правила, а понимать логику законодательства и работать с профессиональными источниками информации. Это позволяет специалисту самостоятельно отслеживать и применять актуальные нормы.
Нет, автоматизация касается в первую очередь рутинных операций, таких как расчёт стажа или формирование отчётов, но экспертный анализ, кадровое консультирование и работа с персоналом остаются за человеком. Курс готовит специалистов, которые умеют эффективно использовать автоматизацию, освобождая время для более сложных задач.
В небольшой компании специалист часто является универсалом, отвечая за весь цикл кадровых процессов, в то время как в крупной корпорации работа строится по узкой специализации в рамках отдела. Программа курса охватывает все ключевые аспекты, что позволяет выпускнику быть гибким и адаптироваться к требованиям любого работодателя.
