Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» (670ч)
О курсе
Читать 2 мин·5 мес обучения
Программа профессиональной переподготовки направлена на формирование системных знаний в области управления персоналом и предназначена для тех, кто стремится освоить востребованную специальность с нуля или упорядочить имеющийся практический опыт. Она подойдет как начинающим специалистам, так и сотрудникам смежных отделов, желающим перейти в кадровое делопроизводство и занять стабильную позицию в этой сфере.
В рамках учебного плана рассматривается полный цикл работы с кадровой документацией: от приема сотрудника до его увольнения.
Курс даст системные знания по кадровому документообороту, что позволит официально занять должность специалиста отдела кадров и повысить свою ценность на рынке труда.
Менеджер из другой сферы
Диплом о переподготовке позволит сменить профессиональную область на стабильную и востребованную HR-сферу, получив необходимую квалификацию для старта карьеры.
Сотрудник кадровой службы
Программа углубит и систематизирует практические знания в области делопроизводства, что необходимо для карьерного роста до ведущего специалиста или начальника отдела.
Будущий предприниматель или руководитель
Знание кадрового документооборота критически важно для самостоятельного ведения бизнеса или эффективного управления персоналом в своей компании, минимизируя юридические риски.
Программа
8 модулей·67 тем
Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя., Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства., Принципы, система и формы социального партнерства: коллективный договор.
Система нормативных актов, регулирующих трудовые отношения: от Конституции до локального нормативного акта работодателя.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
Принципы, система и формы социального партнерства: коллективный договор.
Способы защиты трудовых прав и свобод. Индивидуальный и коллективный трудовой спор.
Понятие трудового договора: порядок заключения, изменения, аннулирования.
Трудовые обязанности работников. Обязанности работодателя. Трудовой распорядок.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Дисциплинарный проступок. Общая и специальная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий.
Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
Общие и частные основания расторжения трудового договора. Инициатива сторон при расторжении договора.
Обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора
Перечень данных, подпадающих под категорию «персональных» при оформлении трудовых отношений., Требования к работодателю как оператору персональных данных., Ответственность работодателя за обеспечение конфиденциальности и безопасности при приеме, хранении, обработке и передаче персональных данных.
Перечень данных, подпадающих под категорию «персональных» при оформлении трудовых отношений.
Требования к работодателю как оператору персональных данных.
Ответственность работодателя за обеспечение конфиденциальности и безопасности при приеме, хранении, обработке и передаче персональных данных.
Политика организации в области защиты персональных данных: шаблон и примеры документов.
Должностные лица, ответственные за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
Технологические документы: согласие на получение, хранение, обработку и передачу персональных данных.
Методические документы: положение о защите персональных данных кандидатов. Регламенты работы с работными сайтами и другими источниками персональной информации.
Обработка персональных данных кандидатов.
Персональная ответственность кадрового работника за правильное хранение, передачу и обработку персональных данных.
Полномочия Роспотребнадзора. Виды проверок. Процедура проверок.
Уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Труд руководителей организаций., Труд совместителей., Труд работников в возрасте до 18 лет.
Труд руководителей организаций.
Труд совместителей.
Труд работников в возрасте до 18 лет.
Труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
Труд надомников.
Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Труд работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев, занятых на сезонных работах.
Труд работников, работающих вахтовым методом.
Труд работников транспорта.
Труд педагогических работников.
Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций., Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов., Обязательность использования профессиональных стандартов.
Профессиональные стандарты: законодательная база и история разработки стандарта в рамках национальной системы квалификаций.
Основные понятия, цель создания и структура профессиональных стандартов.
Обязательность использования профессиональных стандартов.
Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учётом профстандарта.
Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан., Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ., Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.
Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ.
Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.
Приём на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ.
Приём на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.
Номенклатура дел: задачи, форма и содержание., Состав и виды кадровой документации., Состав и оформление документов при приёме на работу.
Номенклатура дел: задачи, форма и содержание.
Состав и виды кадровой документации.
Состав и оформление документов при приёме на работу.
Классификация документов, характеризующих движение кадров.
Расторжение трудового договора и оформление увольнения работника.
Документирование оценки деятельности персонала.
Порядок оформления приказов по личному составу и оформление личных карточек. Ведение трудовых книжек работников.
Подготовка кадровых документов к архивному хранению.
Организация внутренней отчётности кадровой службы., Структура и регламенты ведения кадрового учёта., Внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы.
Организация внутренней отчётности кадровой службы.
Структура и регламенты ведения кадрового учёта.
Внешнее взаимодействие и отчётность кадровой службы.
Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы.
Проверочные листы ГИТ: содержание и алгоритмы работы.
Способы устранения типичных ошибок, выявляемых при проверке ГИТ.
Предоставление отчетности в СФР: форма ЕФС- 1, СЗВ-ДСО.
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»., Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»., Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
Оформление приёма на работу и кадровых перемещений.
Расчет отклонений от стандартного расчёта.
Расчёт и выплата заработной платы.
Формирование отчётов.
Формирование справок.
Подготовка документов к печати. Печатная форма.
Что вы получите
Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке по кадровому делопроизводству.
Гарантия возврата
Гарантия возврата средств при соблюдении условий.
Доступ навсегда
Неограниченный доступ к учебным материалам курса.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся диплом о профессиональной переподготовке по кадровому делопроизводству
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по кадровому делопроизводству — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
3 320+
вакансий
80 000 ₽
средняя
130 000 ₽
максимум
Москва: 110 000• СПб: 80 000• Удал: 63 945
Москва
110 000 ₽
Санкт-Петербург
80 000 ₽
Регионы
58 182 ₽
Удалёнка
63 945 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
52 100 ₽
2 года
75 000 ₽
3 года
98 938 ₽
спрос на специалистов по кадровому делопроизводству будет стабильным, так как требования к юридическому оформлению трудовых отношений и цифровизации кадровых процессов сохраняются.
«Опыт работы с документацией от 1 года. Знание основ кадрового делопроизводства. Уверенный пользователь MS Word, MS Excel. Грамотная речь.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
НИИДПО был основан в 2016 году. Учебное заведение реализует программы дополнительного профессионального образования по различным направлениям, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, сферу красоты и здоровья, спорта и финансов.
Сегодня в профессиональной практике наиболее актуальны специализированные программы для ведения электронного документооборота и автоматизации HR-процессов, такие как 1С:Зарплата и управление персоналом, а также облачные сервисы. Курс от НИИДПО уделяет особое внимание работе с современными цифровыми решениями, чтобы выпускники могли эффективно управлять кадровыми данными в реальных условиях.
Да, это вполне возможно, поскольку ключевые навыки в этой области — это знание трудового законодательства и умение применять его в конкретных документах и процедурах. Курс «Специалист по кадровому делопроизводству» от НИИДПО структурирован таким образом, чтобы дать слушателям системное понимание нормативной базы и практики её применения, что позволяет успешно работать даже без профильного юридического образования.
Чаще всего ошибки связаны с некорректным оформлением трудовых договоров, приказов и локальных нормативных актов, что может привести к серьёзным правовым рискам для компании. Программа обучения построена на разборе реальных кейсов и типичных ошибок, что позволяет сразу научиться создавать документы в соответствии с действующими требованиями и избегать проблем в будущей работе.
Трудовое законодательство регулярно обновляется, поэтому для специалиста критически важно постоянно отслеживать изменения в нормативных актах и судебной практике. Курс от НИИДПО не только даёт фундаментальные знания, но и учит методике самостоятельного мониторинга правовой информации, что является ключевым навыком для долгосрочной профессиональной эффективности.
Специалист по кадровому делопроизводству фокусируется преимущественно на документационном обеспечении HR-процессов: оформлении приёмов, переводов, увольнений, ведении личных карточек и соблюдении отчетности. В отличие от HR-менеджера, который часто занимается рекрутингом и развитием персонала, кадровый делопроизводчик обеспечивает юридическую чистоту и корректность всех кадровых операций компании.
