Практический курс «Кадровое делопроизводство» (410ч)

Понятие, цели и задачи трудового законодательства., Социальное партнерство в сфере труда., Защита трудовых прав и свобод.

• Понятие, цели и задачи трудового законодательства.
• Социальное партнерство в сфере труда.
• Защита трудовых прав и свобод.
• Трудовой договор: заключение, изменений условий.
• Рабочее время и время отдыха.
• Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Обязанности работников и работодателя.
• Оплата труда, гарантии и компенсации работникам.
• Материальная ответственность сторон трудового договора.
• Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора. Порядок увольнения работника.

Защита персональных данных в международном законодательстве: история вопроса., Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»., Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.

• Защита персональных данных в международном законодательстве: история вопроса.
• Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
• Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
• Политика организации в области защиты персональных данных.
• Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам.
• Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных.
• Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором.
• Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
• Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных.

Рабочее время и время отдыха, Понятие режима рабочего времени, Виды учета рабочего времени

• Рабочее время и время отдыха
• Понятие режима рабочего времени
• Виды учета рабочего времени
• Методы осуществления контроля и учета времени труда.
• Табель учета рабочего времени
• Особенности учета некоторых категорий работников.
• Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени.
• Документы регламентирующие учет, режимы рабочего времени.
• Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий.

Законы РФ и другие нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан., Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ., Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.

• Законы РФ и другие нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан.
• Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ.
• Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан.
• Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ.
• Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ.
• Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении.
• Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы.
• Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу.
• Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов.
• Особенности регулирования труда иностранных работников.
• Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище.
• Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения.

Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий., Особенности прописания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда., Возможности признания трудового договора незаключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

• Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий.
• Особенности прописания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда.
• Возможности признания трудового договора незаключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Особенности содержания срочного трудового договора.
• Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы.
• Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения.
• Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства.
• Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора.
• Составление формы трудового договора по кейсу условий.

Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора., Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника., Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.

• Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора.
• Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
• Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную службу, с неизбранием на должность и др.
• Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации.
• Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.).
• Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена.
• Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания.
• Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении.