Программа от Эдюсон Academy предназначена для специалистов в сфере управления персоналом, которые стремятся перейти от интуитивных решений к управлению, основанному на точных данных. Этот курс по HR- аналитике решает ключевую задачу — формирование экспертного подхода к оценке эффективности кадровых процессов, что особенно востребовано в современном менеджменте. Обучение будет полезно как начинающим HR-менеджерам, так и опытным руководителям отделов, желающим систематизировать свои знания.…
Он получит системные навыки работы с данными для обоснования кадровых решений и повысит свою ценность на рынке труда с помощью менторской поддержки.
Карьерный переход в HR
Курс даст ему структурированные знания и официальный документ для подтверждения квалификации, что облегчит трудоустройство в новую сферу.
Руководитель отдела кадров
Ему нужны практические инструменты анализа для управления эффективностью команды и стратегического планирования, чему способствует работа с наставником.
Специалист смежной области
Например, из финансов или IT, он хочет освоить HR-метрики для кросс-функциональных проектов и усилить управленческий профиль с помощью подтверждающего документа.
Что вы получите
Трудоустройство
Помощь с трудоустройством
Сертификат
Документ об образовании
Рассрочка
Удобная оплата по месяцам
Куратор
Помощь на каждом этапе обучения
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством в сфере HR-аналитики после завершения курса
✓Работа с наставником для персонального разбора материалов курса
* На основе характеристик курса
Зарплата HR-аналитика в 2026 году
Растущий спрос
2 283+
вакансий
104 400 ₽
средняя
200 000 ₽
максимум
Москва: 120 000• СПб: 132 750• Удал: 100 025
Москва
120 000 ₽
Санкт-Петербург
132 750 ₽
Регионы
90 828 ₽
Удалёнка
100 025 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
70 000 ₽
2 года
90 000 ₽
3 года
154 425 ₽
Спрос на HR-аналитиков будет поддерживаться необходимостью компаний принимать обоснованные кадровые решения на основе данных в условиях цифровизации и оптимизации процессов.
«Опыт работы в HR-аналитике / HR generalist / performance management / бизнес-аналитике от 2 лет. Опыт разработки KPI или систем оценки...»
Онлайн-школа Eduson Academy является образовательной платформой по обучению интернет-профессиям. Школа предлагает курсы по таким направлениям, как менеджмент, дизайн, бухгалтерия, финансы, аналитика, нейросети, маркетинг, продажи и IT. В обучении используются современные технологии, включая внедрение нейросетей в курсы.
Опытные эксперты-практики — Курсы ведут действующие специалисты с опытом работы в HR и аналитике.
2
Внедрение нейросетей — Программа включает изучение применения нейросетей в HR-аналитике.
3
Практическая направленность — Обучение фокусируется на реальных бизнес-кейсах и инструментах анализа.
4
Высокий рейтинг школы — Школа имеет положительные отзывы от большого числа выпускников.
Вопросы и ответы
Сегодня ключевыми инструментами для HR-аналитика являются Excel для базового анализа, SQL для работы с базами данных и Power BI для визуализации и создания дашбордов. Именно этот стек позволяет эффективно собирать, обрабатывать и презентовать данные для принятия кадровых решений.
Да, это вполне реально, так как HR-аналитика находится на стыке управления и данных. Курс построен так, чтобы с нуля освоить необходимые инструменты, а фокус сделан на прикладных HR-задачах — анализе текучести, эффективности найма или расходов на персонал, а не на сложном коде.
HR-аналитика позволяет прогнозировать текучесть кадров, оптимизировать бюджет на подбор и обучение, оценивать эффективность программ мотивации и выявлять факторы, влияющие на продуктивность команд. Это инструмент для стратегических решений, а не просто генерация графиков для отчёта.
Excel остаётся фундаментальным и востребованным инструментом для первичного анализа данных, быстрых расчётов и моделирования в HR. Его глубокое знание, включая сводные таблицы и функции, часто является базовым требованием, прежде чем переходить к более сложным системам вроде Power BI.
Ключ — это перевод цифр в бизнес-последствия и визуализация. Вместо сложных таблиц нужно показывать интуитивно понятные дашборды в Power BI, где тренды и проблемы видны сразу, а каждому выводу сопоставлять конкретное действие или экономический эффект для компании.
