Курс «Карьерный консультант: развитие компетенций» (400ч)

Организационная психология как отрасль психологического знания. Понятие организации — 6, Организационная культура — 6, Социально-психологический климат организации — 6

• Организационная психология как отрасль психологического знания. Понятие организации — 6
• Организационная культура — 6
• Социально-психологический климат организации — 6
• Персонал в организации. Категории персонала — 6
• Поведение персонала в организации — 6
• Группы в организации — 6
• Управление мотивацией персонала — 6
• Управление организацией — 6
• Власть и лидерство в организации — 8

Психология труда как научная дисциплина и практика — 6, Профессия как особый вид деятельности человека — 6, Психологические свойства и качества как основа вхождения в профессию — 6

• Психология труда как научная дисциплина и практика — 6
• Профессия как особый вид деятельности человека — 6
• Психологические свойства и качества как основа вхождения в профессию — 6
• Состояния человека в трудовой деятельности — 6
• Эффективность трудовой деятельности. Индивидуальный стиль деятельности — 6
• Мотивация трудовой деятельности — 6
• Заполнить схему по теории мотивации сотрудников.
• Отметить изменения настроения на каждом этапе усталости
• Профессиональная ориентация и профессиональное самоопределение — 6
• Психологические основы подбора персонала — 6
• Профессиональное развитие личности — 8

Основные понятия карьеры. Деловая карьера: виды, модели, этапы — 6, Понятие карьерного менеджмента и типы карьерных ориентаций — 6, Типы карьерного процесса, механизмы его движения и кризисы профессионального развития — 6

• Основные понятия карьеры. Деловая карьера: виды, модели, этапы — 6
• Понятие карьерного менеджмента и типы карьерных ориентаций — 6
• Типы карьерного процесса, механизмы его движения и кризисы профессионального развития — 6
• Составить личный план карьерного роста по заданным параметрам.
• Освоить основные понятия предмета
• Теоретические концепции профессиональной карьеры личности и их эволюция — 6
• Теории профессионализации личности в отечественной психологии — 6
• Управление карьерой персонала. Выбор карьеры (Джон Л. Голланд, Е.А. Климов) — 6
• Карьерное консультирование и карьерный коучинг — 6
• Управление карьерой сотрудников и кадровым резервом как вид профессиональной деятельности — 6
• Содержание деятельности специалистов по карьерному консультированию — 8

Труд как фактор производства — 6, Понятие рынка труда — 6, Демографическая основа рынка труда — 6

• Труд как фактор производства — 6
• Понятие рынка труда — 6
• Демографическая основа рынка труда — 6
• Занятость и безработица в России — 6
• Мобильность трудовых ресурсов и миграция населения — 6
• Заработная плата работников в рыночных условиях — 6
• Сегменты рынка труда — 6
• Государственное регулирование рынка труда — 6
• Исследование рынка труда — 8
• Проанализировать статистику рынка труда по регионам
• Оценить динамику зарплаты с помощью индексов
• Изучить среднерыночные зарплаты по профессиям
• Использовать полученные данные в кадровой политике

Индивидуальное и групповое карьерное консультирование как метод работы по развитию карьеры персонала — 6, Структура индивидуальной карьерной консультации — 6, Основные подходы в практике карьерного консультирования — 6

• Индивидуальное и групповое карьерное консультирование как метод работы по развитию карьеры персонала — 6
• Структура индивидуальной карьерной консультации — 6
• Основные подходы в практике карьерного консультирования — 6
• Технологии работы на первом и втором этапах карьерного консультирования — 6
• Технологии работы с клиентом на втором этапе карьерного консультирования — 6
• Технологии работы с клиентами на третьем этапе карьерного консультирования — 6
• Заполнить схему из пяти шагов карьерного роста.
• Использовать основные термины менеджмента.
• Изучить теорию карьерных якорей Э. Шейна и заполнить таблицу
• Технологии работы с клиентами на четвертом этапе карьерного консультирования «Путь (программа) движения карьериста к цели» — 6
• Технологии работы с клиентами на пятом этапе карьерного консультирования «Умение самосовершенствоваться в достижении цели» и шестом этапе «Контроль и анализ результатов движения к цели» — 6
• Документационное сопровождение в карьерном консультировании. Этика карьерного консультанта — 8

Кадровый резерв, его цели и виды — 6, Основные принципы и критерии формирования кадрового резерва — 6, Основные этапы работы с кадровым резервом — 6

• Кадровый резерв, его цели и виды — 6
• Основные принципы и критерии формирования кадрового резерва — 6
• Основные этапы работы с кадровым резервом — 6
• Планирование карьеры и кадровый резерв — 6
• Мотивация к успеху — 6
• Оценка кандидатов в кадровый резерв — 6
• Оценка эффективности карьерного планирования и кадрового резерва — 6
• Кадровый резерв на государственном уровне — 6
• Процесс формирования кадрового резерва и планирования карьеры на примере предприятия — 8