Программа нацелена на специалистов по управлению персоналом и руководителей, стремящихся перевести кадровую работу на объективные данные и повысить эффективность процессов. Курс решает задачу внедрения аналитического подхода в традиционную HR-сферу, позволяя перейти от интуитивных решений к управлению, основанному на метриках. HR- аналитика становится ключевым компетенцией для тех, кто хочет обосновывать стратегические решения в области персонала и напрямую влиять на бизнес-результаты.…
Курс поможет автоматизировать рутинные процессы и внедрить аналитику для принятия решений на основе данных.
Начинающий HR-аналитик
Он получит структурированные знания по аналитике в HR для построения карьеры в этой востребованной области.
Руководитель HR-отдела
Ему нужны инструменты для оценки эффективности команды и оптимизации HR-стратегии через данные.
Специалист по данным
Он хочет применить свои аналитические навыки в HR-сфере для решения кадровых задач и автоматизации.
Что вы получите
Трудоустройство
Карьерные консультации и помощь в составлении резюме.
Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.
Куратор
Поддержка персонального куратора на протяжении курса.
Портфолио
Выполнение реальных HR-аналитических проектов для портфолио.
Зарплата HR-аналитика в 2026 году
Растущий спрос
3 229+
вакансий
100 000 ₽
средняя
200 000 ₽
максимум
Москва: 128 075• СПб: 125 000• Удал: 115 000
Москва
128 075 ₽
Санкт-Петербург
125 000 ₽
Регионы
78 079 ₽
Удалёнка
115 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
72 401 ₽
2 года
86 000 ₽
3 года
148 950 ₽
Спрос на HR-аналитиков будет расти из-за повсеместного внедрения HR-технологий и необходимости принятия кадровых решений на основе данных.
«...формулы, сводные таблицы), SQL, BI-системы (Power BI, Tableau). Понимание полного цикла работы с персоналом (HR-процессы). Аналитический склад ума.»
Академия бизнеса MBA была основана в 2003 году. Школа работает в среднем ценовом сегменте и имеет хороший рейтинг. Обучение проводится в различных направлениях, включая менеджмент, финансы, маркетинг, психологию, бизнес, программирование и аналитику.
Практические кейсы — Курс включает разбор реальных задач по анализу данных и автоматизации HR-процессов.
2
Опытные преподаватели — Занятия ведут эксперты в области HR-аналитики и бизнес-процессов.
3
Структурированная методика — Программа построена на последовательном изучении инструментов HR-аналитики.
4
Результаты выпускников — Выпускники применяют полученные знания для оптимизации HR-функций в компаниях.
Вопросы и ответы
HR-аналитика — это переход от интуитивных решений и простой отчётности к прогнозному моделированию на основе данных. В отличие от традиционной работы с кадрами, она позволяет предсказывать текучесть персонала, оценивать эффективность программ обучения и оптимизировать затраты на подбор, используя статистические методы и специальные инструменты.
На текущий момент ключевыми являются ATS-системы для подбора, платформы для адаптации и обучения сотрудников, а также комплексные HRIS-решения, объединяющие данные о персонале. В рамках курса рассматриваются как популярные коробочные продукты, так и подходы к автоматизации с помощью low-code платформ и интеграций.
Да, начать можно даже с базовых инструментов, таких как Excel или Google Sheets и бесплатных BI-панелей. Ключевое — это не стоимость софта, а формирование культуры принятия решений на основе данных. Курс учит строить аналитику поэтапно, начиная с метрик, которые реально измерить в условиях ограниченных ресурсов.
Это распространённое заблуждение. Напротив, грамотная автоматизация рутинных задач (расчёт отпусков, сбор отчётов) высвобождает время HR-специалистов для стратегической работы с людьми. Аналитика же помогает лучше понимать потребности сотрудников, создавая более персонализированный и эффективный опыт.
Выпускной проект курса часто представляет собой комплексный анализ текучести кадров или расчёта ROI от программ обучения. Такой кейс, включающий постановку гипотезы, сбор данных, их визуализацию и выводы для бизнеса, является весомым аргументом для работодателя, демонстрируя прикладные навыки в HR-аналитике.
