Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству

Учет капитала, Формирование финансового результата

• Учет капитала
• Формирование финансового результата

Использование бухгалтерских программ

• Использование бухгалтерских программ

Общие принципы работы в программе. Основные настройки., Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков, Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами

• Общие принципы работы в программе. Основные настройки.
• Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков
• Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
• Учет основных средств и нематериальных активов
• Учет запасов. Книга покупок и продаж. Декларация по НДС
• Учет труда и заработной платы. ЕСФ-1, 6-НДФЛ, Персонифицированный отчет, РСВ
• ЕНС и ЕНП. Уведомления. Личный кабинет налогоплательщика
• Формирование стандартных бухгалтерских отчетов
• Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности
• Отработать понятийный аппарат модуля.
• Установить соответствие между справочниками и их реквизитами.
• Определить назначение различных справочников.
• Ввести сведения об организации.
• Ввести в справочник «Контрагенты» группы: Учредители, Поставщики, Покупатели, Прочие.
• Внести данных по поставщику и по покупателю.

Социальное партнерство в сфере труда, Понятие, цели и задачи трудового законодательства, Защита трудовых прав и свобод

• Социальное партнерство в сфере труда
• Понятие, цели и задачи трудового законодательства
• Защита трудовых прав и свобод
• Трудовой распорядок. Дисциплина труда
• Рабочее время и время отдых
• Трудовой договор: заключение, изменений условий
• Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
• Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
• Материальная ответственность сторон трудового договора
• Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
• Провести разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
• Решить практические задачи на определение предмета трудового права, правомерности действий работника.
• Проанализировать понятие «трудовое испытание».
• Составить подробный алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.

Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса, Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации

• Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса
• Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
• Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
• Политика организации в области защиты персональных данных
• Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам
• Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
• Полномочия и проверки в сфере защиты персональных данных
• Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных
• Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных
• Разработать проект локального нормативного акта «Положение о защите персональных данных работников.

Рабочее время и время отдыха, Понятие режима рабочего времени, Виды учета рабочего времени

• Рабочее время и время отдыха
• Понятие режима рабочего времени
• Виды учета рабочего времени
• Методы осуществления контроля и учета времени труда
• Табель учета рабочего времени
• Особенности учета некоторых категорий работников
• Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
• Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
• Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий
• Решить практические задачи для отработки теоретических понятий дисциплины.
• Составить табель учета рабочего времени, документов на сверхурочную работу.

Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан, Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан, Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ

• Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
• Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
• Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
• Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
• Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
• Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
• Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
• Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
• Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
• Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
• Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
• Особенности регулирования труда иностранных работников
• Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
• Определить соблюдение порядка приема на работу и полноту необходимых для трудоустройства документов иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ.
• Описать алгоритм и составить пакет документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.

Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору, Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда, Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий

• Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
• Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
• Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
• Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
• Особенности содержания срочного трудового договора
• Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
• Составление формы трудового договора по кейсу условий
• Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
• Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
• Определить степень ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора.
• Оформить временный трудовой договор, согласно регламенту и вводным данным.
• Оформить документы при заключении трудового договора с работником.
• Сформировать перечень документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определить условия ученического договора, не соответствующие законодательству.
• Заполнить таблицу с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора.
• Проанализировать ошибки, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник.

Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора, Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника, Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.

• Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
• Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
• Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
• Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
• Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.)
• Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
• Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена
• Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания
• Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
• Отработать алгоритм действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте, расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
• Провести анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора.
• Разработать регламент аудита процедуры документирования расторжения трудового договора.

Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом», Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом», Оформление приема на работу и кадровых перемещений

• Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
• Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
• Оформление приема на работу и кадровых перемещений
• Расчет отклонений от стандартного расчета
• Расчет и выплата заработной платы
• Формирование структуры предприятия и штатного расписания
• Формирование отчетов
• Формирование справок
• Подготовка документов к печати
• Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в профессиональной деятельности.
• Выполнить задания в автоматизированной системе по вариантам.
• Выполнить задания в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом» : по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника.
• Составить алгоритм исправлений текста в печатной форме документа.