Бухгалтер. Специалист по кадровому делопроизводству
О курсе
Читать 3 мин·5 мес обучения
Программа обучения предназначена для специалистов финансового профиля, желающих расширить свою экспертизу в области управления персоналом и документального сопровождения трудовых отношений. Она позволяет бухгалтерам освоить полный цикл кадровых операций, что существенно повышает их ценность для предприятия. Курс решает задачу комплексного понимания административных процессов, где финансовый и кадровый делопроизводство становятся взаимодополняющими направлениями работы одного ответственного сотрудника.
В рамках учебного плана рассматриваются нормативно-правовые основы трудового законодательства, порядок оформления и ведения всей документации по персоналу.
Курс даст системные знания по кадровому учёту и бухгалтерии, необходимые для эффективного управления персоналом и соблюдения законодательства.
Специалист, меняющий профессию
Диплом о переподготовке позволит официально сменить сферу деятельности на востребованное направление бухгалтерии и кадрового делопроизводства.
Бухгалтер, расширяющий компетенции
Курс поможет освоить кадровое делопроизводство, что повысит квалификацию и расширит профессиональные возможности в смежной области.
Начинающий HR-специалист
Программа обеспечит углублённые знания по кадровому учёту и документации, что укрепит позиции в менеджменте и карьерном росте.
Программа
16 модулей·128 тем
Бухгалтерские счета и двойная запись, Бухгалтерский баланс и структура баланса, Содержание бухгалтерского учета
Бухгалтерские счета и двойная запись
Бухгалтерский баланс и структура баланса
Содержание бухгалтерского учета
Документы в бухгалтерском учете
Бухгалтерская отчетность, Учет в обособленных подразделениях
Бухгалтерская отчетность
Учет в обособленных подразделениях
Учет основных средств, Учет нематериальных активов
Учет основных средств
Учет нематериальных активов
Учет материалов, Учет товаров, Учет затрат на производство продукции, работ, услуг
Учет материалов
Учет товаров
Учет затрат на производство продукции, работ, услуг
Учет готовой продукции
Нормативно-правовое регулирование операций с денежными средствами, Документальное оформление операций с денежными средствами, Бухгалтерский учет денежных средств
Нормативно-правовое регулирование операций с денежными средствами
Документальное оформление операций с денежными средствами
Бухгалтерский учет денежных средств
Расчет среднего заработка, Удержание из заработной платы. Выплата зарплаты, Расчет с персоналом по оплате труда
Расчет среднего заработка
Удержание из заработной платы. Выплата зарплаты
Расчет с персоналом по оплате труда
Учет с персоналом по прочим операциям
Страховые взносы
Учет капитала, Формирование финансового результата
Учет капитала
Формирование финансового результата
Использование бухгалтерских программ
Использование бухгалтерских программ
Общие принципы работы в программе. Основные настройки., Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков, Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
Общие принципы работы в программе. Основные настройки.
Подготовка к ведению учета. Формирование структуры организации. Основные справочники и ввод начальных остатков
Учет кассовых и банковских операций, расчетов с подотчетными лицами
Учет основных средств и нематериальных активов
Учет запасов. Книга покупок и продаж. Декларация по НДС
Учет труда и заработной платы. ЕСФ-1, 6-НДФЛ, Персонифицированный отчет, РСВ
ЕНС и ЕНП. Уведомления. Личный кабинет налогоплательщика
Формирование стандартных бухгалтерских отчетов
Формирование бухгалтерской (финансовой) отчетности
Отработать понятийный аппарат модуля.
Установить соответствие между справочниками и их реквизитами.
Определить назначение различных справочников.
Ввести сведения об организации.
Ввести в справочник «Контрагенты» группы: Учредители, Поставщики, Покупатели, Прочие.
Внести данных по поставщику и по покупателю.
Социальное партнерство в сфере труда, Понятие, цели и задачи трудового законодательства, Защита трудовых прав и свобод
Социальное партнерство в сфере труда
Понятие, цели и задачи трудового законодательства
Защита трудовых прав и свобод
Трудовой распорядок. Дисциплина труда
Рабочее время и время отдых
Трудовой договор: заключение, изменений условий
Оплата труда, гарантии и компенсации работникам
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Материальная ответственность сторон трудового договора
Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
Провести разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
Решить практические задачи на определение предмета трудового права, правомерности действий работника.
Проанализировать понятие «трудовое испытание».
Составить подробный алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса, Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных», Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
Защита персональных данных в международном законодательстве. История вопроса
Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»
Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации
Политика организации в области защиты персональных данных
Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам
Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных
Полномочия и проверки в сфере защиты персональных данных
Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных
Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных
Разработать проект локального нормативного акта «Положение о защите персональных данных работников.
Рабочее время и время отдыха, Понятие режима рабочего времени, Виды учета рабочего времени
Рабочее время и время отдыха
Понятие режима рабочего времени
Виды учета рабочего времени
Методы осуществления контроля и учета времени труда
Табель учета рабочего времени
Особенности учета некоторых категорий работников
Кадровые документы, отражающие режим рабочего времени
Документы, регламентирующие учет, режимы рабочего времени
Документы по учету рабочего времени отклоняющегося от стандартных условий
Решить практические задачи для отработки теоретических понятий дисциплины.
Составить табель учета рабочего времени, документов на сверхурочную работу.
Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан, Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан, Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Прием на работу граждан стран – участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
Особенности регулирования труда иностранных работников
Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в практической деятельности.
Определить соблюдение порядка приема на работу и полноту необходимых для трудоустройства документов иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ.
Описать алгоритм и составить пакет документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору, Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда, Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
Возможности признания трудового договора не заключенным или недействительным. Особенности внесения изменений и дополнений в трудовой договор. Дополнительное соглашение к трудовому договору
Особенности прописывания условий оплаты труда в договоре с работником при повременной, окладно-премиальной и сдельной оплате труда
Понятие трудового договора. Формы заключения трудового договора. Обязательное содержание трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Шаблон трудового договора для микропредприятий
Ученический договор: содержание, сроки и форма заключения
Особенности содержания срочного трудового договора
Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор при дистанционном характере работы
Составление формы трудового договора по кейсу условий
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части составления и содержания трудового договора
Основные ошибки при составлении трудового договора и способы их устранения. Чек-лист анализа трудового договора на соответствие требований трудового законодательства
Определить степень ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в области отказа в заключении трудового договора.
Оформить временный трудовой договор, согласно регламенту и вводным данным.
Оформить документы при заключении трудового договора с работником.
Сформировать перечень документов для трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника. Определить условия ученического договора, не соответствующие законодательству.
Заполнить таблицу с перечнем ошибок в дополнительных условиях трудового договора.
Проанализировать ошибки, которые противоречат действующему трудовому законодательству со ссылкой на источник.
Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора, Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника, Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
Документирование расторжения трудового договора по соглашению сторон. Прекращение срочного трудового договора
Документирование расторжения трудового договора по собственному желанию работника
Документирование расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работника, с призывом на военную служу, с неизбранием на должность и др.
Документирование расторжения трудового договора в связи с сокращением численности и/или штата работников организации
Документирование расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии опьянения, разглашения охраняемой законом тайны и др.)
Документирование расторжения трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Анализ судебной практики по вопросам восстановления на работе сотрудников, процедура расторжения трудового договора с которыми была нарушена
Анализ судебной практики по вопросу неправомерного вынесения дисциплинарного взыскания
Аудит процедуры документирования расторжения трудового договора, работа с чек-листами приказа об увольнении
Отработать алгоритм действий сотрудника кадровой службы при восстановлении сотрудника на рабочем месте, расторжении трудового договора, увольнении по сокращению, нарушению трудовых обязанностей и вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Провести анализ судебной практики по трудовым спорам, касающимся расторжения трудового договора.
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом», Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом», Оформление приема на работу и кадровых перемещений
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»
Оформление приема на работу и кадровых перемещений
Расчет отклонений от стандартного расчета
Расчет и выплата заработной платы
Формирование структуры предприятия и штатного расписания
Формирование отчетов
Формирование справок
Подготовка документов к печати
Отработать умение использовать профессионально-ориентированную терминологию в профессиональной деятельности.
Выполнить задания в автоматизированной системе по вариантам.
Выполнить задания в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом» : по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника.
Составить алгоритм исправлений текста в печатной форме документа.
Что вы получите
Трудоустройство
Помощь в составлении резюме для бухгалтера-кадровика.
Диплом
Диплом о переподготовке по бухгалтерии и кадрам.
Гарантия возврата
Честные условия возврата денег
Куратор
Куратор для консультаций по темам курса.
Портфолио
Задания для формирования портфолио кадровика.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством после завершения обучения
✓Выдача диплома о профессиональной переподготовке
✓Индивидуальная работа с наставником в процессе обучения
✓Создание профессионального портфолио по итогам курса
✓Выполнение практических заданий для отработки навыков
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по кадровому делопроизводству — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
3 323+
вакансий
80 000 ₽
средняя
130 000 ₽
максимум
Москва: 110 000• СПб: 80 000• Удал: 63 945
Москва
110 000 ₽
Санкт-Петербург
80 000 ₽
Регионы
58 182 ₽
Удалёнка
63 945 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
51 000 ₽
2 года
75 000 ₽
3 года
91 750 ₽
спрос на специалистов по кадровому делопроизводству будет стабильным, так как они необходимы для юридического сопровождения трудовых отношений и соответствия требованиям законодательства, несмотря на частичную автоматизацию процессов.
«Опыт работы с документацией от 1 года. Знание основ кадрового делопроизводства. Уверенный пользователь MS Word, MS Excel. Грамотная речь.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования был основан в 2013 году. Институт работает в различных направлениях, включая менеджмент, педагогику, психологию, финансы, а также сферы медицины, красоты и здоровья и спорта.
Да, совмещение функций бухгалтера и специалиста по кадровому делопроизводству — это распространённая и востребованная практика, особенно в малом и среднем бизнесе. Такой специалист, владеющий полным циклом от начисления зарплаты до кадрового учёта, повышает свою ценность на рынке труда и расширяет карьерные возможности.
Специалист должен уверенно работать с трудовыми договорами, приказами, личными карточками, штатным расписанием и расчётными ведомостями. Несмотря на общие требования ТК РФ, многие документы имеют фирменные шаблоны компаний, поэтому ключевой навык — умение адаптировать стандартные формы под конкретные внутренние регламенты и оперативно реагировать на изменения в законодательстве.
Нет, профессия не устаревает, а трансформируется: автоматизация 1С и других сервисов освобождает от рутины, но повышает ценность эксперта, который может настроить эти системы, интерпретировать данные и решать сложные нестандартные ситуации. Современный специалист становится больше аналитиком и консультантом по трудовому праву и оптимизации процессов.
Для эффективной работы на совмещённой позиции необходимо именно глубокое понимание взаимосвязи кадровых действий и бухгалтерских проводок, особенно в части расчёта заработной платы, налогов и страховых взносов. Поверхностных знаний недостаточно, так как ошибка в одном документе приводит к финансовым и юридическим рискам для компании.
Да, после курса, сформировав портфолио на основе реальных учебных проектов, можно начинать с аутсорсинга для индивидуальных предпринимателей и небольших компаний, где процессы относительно стандартны. Это отличный способ набраться практического опыта, но важно либо работать под супервизией опытного коллеги, либо начинать с самых простых задач, постепенно наращивая сложность.
