Профессиональная оценка кадровых документов и процессов является важной составляющей эффективного управления организацией. Данная программа создана для специалистов, стремящихся систематизировать свои знания и освоить методики проведения аудита в кадровом делопроизводстве. Она подойдет как начинающим HR-менеджерам, так и опытным руководителям, которые хотят вывести контроль за персоналом на новый уровень и минимизировать юридические риски.
В рамках обучения рассматриваются все ключевые аспекты проверки: от анализа трудовых договоров и локальных нормативных актов до оценки правильности ведения личных дел и расчётов с сотрудниками.
Курс систематизирует знания по кадровому документообороту, что необходимо для повышения квалификации и минимизации юридических рисков в работе отдела персонала.
Начинающий специалист по кадрам
Обучение даст фундаментальные навыки аудита кадровой документации, требуемые для старта карьеры и уверенного выполнения обязанностей в новой должности.
Руководитель малого бизнеса
Позволит самостоятельно контролировать соответствие кадровых процессов законодательству, экономя на внешних аудиторах и защищая бизнес от штрафов.
Бухгалтер или юрист компании
Углублённое понимание кадрового аудита необходимо для комплексной проверки организации и снижения финансовых и правовых рисков предприятия.
Программа
12 модулей·35 тем
Содержание кадрового аудита., Основные направления кадрового аудита, Значение кадрового аудита.
Содержание кадрового аудита.
Основные направления кадрового аудита
Значение кадрового аудита.
Этапы подготовки внутреннего аудита., Инструкция по восстановлению кадровой документации.
Этапы подготовки внутреннего аудита.
Инструкция по восстановлению кадровой документации.
Установление сроков кадрового аудита., Варианты проведения кадрового аудита., Этапы проведения кадрового аудита.
Установление сроков кадрового аудита.
Варианты проведения кадрового аудита.
Этапы проведения кадрового аудита.
Характеристика и назначение основных направлений кадрового аудита., Источники информации и объекты направлений кадрового аудита., Цели и задачи направлений кадрового аудита.
Характеристика и назначение основных направлений кадрового аудита.
Источники информации и объекты направлений кадрового аудита.
Цели и задачи направлений кадрового аудита.
Цель аудита кадрового делопроизводства., Необходимая документация для аудита кадрового делопроизводства., Процедура аудита кадрового делопроизводства.
Цель аудита кадрового делопроизводства.
Необходимая документация для аудита кадрового делопроизводства.
Процедура аудита кадрового делопроизводства.
Полномочия инспекторов по труду., Виды ответственности за нарушение трудового законодательства., Характеристика типичных ошибок при аудите кадрового делопроизводства и способы их устранения.
Полномочия инспекторов по труду.
Виды ответственности за нарушение трудового законодательства.
Характеристика типичных ошибок при аудите кадрового делопроизводства и способы их устранения.
Аудит найма персонала., Аудит увольнений персонала., Аудит движения персонала.
Аудит найма персонала.
Аудит увольнений персонала.
Аудит движения персонала.
Аудит затрат на заработную плату, вознаграждения и организацию труда., Анализ использования фонда заработной платы., Основные объекты аудиторского анализа.
Аудит затрат на заработную плату, вознаграждения и организацию труда.
Анализ использования фонда заработной платы.
Основные объекты аудиторского анализа.
Этапы проведения аудита заработной платы, вознаграждений и организации труда.
Проверка работы службы управления персоналом.
Проверка работы службы управления персоналом.
Количественные и качественные показатели численности кадрового состава., Основные объекты аудиторского анализа., Источники информации аудита.
Количественные и качественные показатели численности кадрового состава.
Основные объекты аудиторского анализа.
Источники информации аудита.
Этапы проведения аудита численности кадрового состава организации.
Суть и значение аттестации., Основные направления аудита аттестации персонала, Основные направления аудита охраны труда.
Суть и значение аттестации.
Основные направления аудита аттестации персонала
Основные направления аудита охраны труда.
Практика проведения кадрового аудита силами организации., Понятие управленческого риска., Концепция управления кадровыми рисками.
Практика проведения кадрового аудита силами организации.
Понятие управленческого риска.
Концепция управления кадровыми рисками.
Что вы получите
Трудоустройство
Практические навыки для проверки кадрового делопроизводства.
Диплом
Диплом кадрового аудитора установленного образца.
Гарантия возврата
Честные условия возврата денег
Куратор
Консультации эксперта по кадровому аудиту.
Портфолио
Отработка аудита на реальных примерах документации.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓По окончании обучения выдаётся официальный диплом
✓Работа с персональным наставником в процессе обучения
✓Создание профессионального портфолио по итогам курса
✓Выполнение практических заданий для закрепления навыков
✓Быстрый результат за короткий срок обучения (144 часа)
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по кадровому делопроизводству — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
5 468+
вакансий
80 000 ₽
средняя
120 000 ₽
максимум
Москва: 110 000• СПб: 80 000• Удал: 69 600
Москва
110 000 ₽
Санкт-Петербург
80 000 ₽
Регионы
58 182 ₽
Удалёнка
69 600 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
55 482 ₽
2 года
79 150 ₽
3 года
100 000 ₽
Спрос на специалистов по кадровому делопроизводству будет стабильным, так как автоматизация процессов требует грамотного оформления документов и соблюдения трудового законодательства.
«Опыт работы в подборе персонала и /или КДП от 1 года. Знание программы ЗУП 1С. Знание трудового законодательства и...»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования (НИИДПО) был основан в 2016 году. Он является частью холдинга «Центр развития педагогики» и ведёт образовательную деятельность в различных направлениях, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, а также сферы красоты и здоровья, спорта и финансов.
Аудит кадрового делопроизводства — это системная, независимая оценка всей кадровой документации на соответствие законодательству и внутренним регламентам, направленная на выявление рисков и их минимизацию. В то время как обычная проверка часто сводится к формальному контролю наличия документов, аудит анализирует процессы, выявляет слабые места и предлагает конкретные решения для их устранения. Такой подход позволяет не просто исправить ошибки, а выстроить эффективную и безопасную кадровую систему.
Да, сегодня значительную часть аудита кадрового делопроизводства можно проводить удалённо, анализируя сканы документов, электронные базы данных и регламенты в цифровом виде. Однако для полноценной проверки, особенно связанной с хранением оригиналов трудовых книжек или соблюдением правил охраны труда, часто требуется выезд на место. Эффективность удалённого этапа зависит от качества оцифровки документов и готовности компании предоставить полный доступ к информации.
Наиболее критичными являются ошибки, ведущие к судебным спорам и крупным штрафам: неправильное оформление приёма и увольнения, нарушения при составлении трудового договора, несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий и ошибки в расчёте отпускных и больничных. Часто встречаются и системные проблемы: отсутствие обязательных локальных нормативных актов (например, правил внутреннего трудового распорядка) или их несоответствие действующему Трудовому кодексу.
Рекомендуется проводить плановый внутренний аудит не реже одного раза в год, а также в обязательном порядке при значительных изменениях в трудовом законодательстве, смене кадрового руководителя или масштабной реорганизации компании. Внеплановый аудит необходим при подготовке к проверке государственными инспекциями, в случае возникновения конфликтных ситуаций с сотрудниками или при смене собственника бизнеса для оценки кадровых рисков.
Опыт в смежных областях, таких как общее делопроизводство или бухгалтерский учёт, является отличной базой, поскольку развивает внимательность к деталям и понимание документооборота. Однако для перехода в кадровый аудит необходимо глубокое знание именно трудового права, специфики кадровых процессов и судебной практики по трудовым спорам. Курс, подобный этому, позволяет систематизировать эти знания и научиться применять их на практике для выявления и предотвращения рисков.
