Курс «Трудоустройство иностранных работников» (144ч)
О курсе
Читать 3 мин·1 мес обучения
Освоение юридических и организационных тонкостей взаимодействия с иностранными сотрудниками является ключевым требованием для специалистов кадровых служб и руководителей компаний. Данная программа создана для HR-менеджеров, владельцев бизнеса и юристов, стремящихся легализовать трудовую деятельность мигрантов и полностью соответствовать актуальному законодательству. Курс по трудоустройству иностранных работников систематизирует сложные миграционные процедуры, превращая их в понятный и управляемый процесс для организации.
В рамках обучения детально разбирается порядок получения разрешительных документов, от квот до готовых патентов.
Курс даст системные знания по легальному оформлению иностранных сотрудников, что необходимо для эффективного управления персоналом в глобальной среде и снижения юридических рисков.
Владелец бизнеса с иностранными работниками
Обучение поможет самостоятельно разбираться в сложностях миграционного законодательства для корректного найма и удержания ценных зарубежных специалистов в своём деле.
Карьерный переход в HR
Диплом о переподготовке по этой узкой и востребованной теме станет весомым аргументом для старта карьеры в кадровом менеджменте с фокусом на международные вопросы.
Специалист по кадрам в логистике/строительстве
Курс позволит профессионально решать задачи по привлечению и оформлению рабочей силы из-за рубежа, что критически важно для отраслей с высокой долей иностранного персонала.
Программа
4 модуля·21 тема
Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан, Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ, Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
Законы РФ и иные нормативные акты, регулирующие труд иностранных граждан
Статус иностранного гражданина в зависимости от порядка нахождения на территории РФ
Разрешительная документация для трудоустройства иностранных граждан
Определить документы, разрешающие законные въезд и пребывание иностранного гражданина на территории РФ.
Определить дополнительные документы, необходимые иностранцу для осуществления трудовой деятельности в России.
Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ, Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ, Прием на работу граждан стран — участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
Прием на работу иностранных граждан, временно проживающих на территории РФ
Прием на работу иностранных граждан с видом на жительство на территории РФ
Прием на работу граждан стран — участниц ЕАЭС: Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении
Заполнить таблицы, в которых отражены документы для законного пребывания в России гражданина Белоруссии.
Указать документ и срок ввода в действие нормы о признании временно пребывающих иностранных граждан из стран Евразийского экономического союза, работающих на территории РФ по трудовому договору, застрахованными лицами по обязательному медицинскому страхованию.
Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы, Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу, Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
Прием на работу иностранных граждан, не имеющих визы
Прием на работу иностранных граждан, имеющих визу
Прием на работу иностранных высококвалифицированных специалистов
Заполнить таблицы, в которых отражены документы для законного пребывания в России гражданина Грузии.
Описать случаи, при которых работодателю, планирующему использовать труд иностранных граждан, необходимо пройти аккредитацию в ГУВМ МВД РФ.
Особенности регулирования труда иностранных работников, Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище, Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
Особенности регулирования труда иностранных работников
Трудоустройство лиц без гражданства, беженцев, получивших временное убежище
Проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства, меры ответственности работодателя за их нарушения
Определить максимальный срок нахождения вне разрешенного региона у иностранца.
Определить этапы процесса отправки уведомления о прибытии иностранца в Россию.
Указать меры ответственности за нарушение миграционного и трудового законодательства при использовании труда иностранных граждан.
Что вы получите
Трудоустройство
Навыки для легального найма иностранных сотрудников.
Диплом
Диплом о переподготовке по трудоустройству иностранных работников.
Гарантия возврата
Гарантия возврата средств при необходимости.
Доступ навсегда
Доступ к материалам курса сохраняется навсегда.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Выдаётся диплом по завершении курса трудоустройства иностранных работников
Недостатки
✗Отсутствие информации о практических заданиях и менторской поддержке
* На основе характеристик курса
Зарплата специалиста по трудоустройству иностранных работников — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
1 758+
вакансий
100 000 ₽
средняя
150 000 ₽
максимум
Москва: 110 000• СПб: 90 000• Удал: 56 250
Москва
110 000 ₽
Санкт-Петербург
90 000 ₽
Регионы
90 909 ₽
Удалёнка
56 250 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
70 000 ₽
2 года
100 000 ₽
3 года
105 013 ₽
спрос на специалистов по миграционному законодательству и трудоустройству иностранцев останется стабильным из-за глобальных трудовых трендов и изменений в регулировании.
«...опыт работы с миграционным учетом. Опыт полного ведения кадрового делопроизводства для иностранных граждан и РФ. Знание порядка оформления иностранных работников.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования (НИИДПО) является частью холдинга «Центр развития педагогики». Институт ведёт образовательную деятельность в различных направлениях, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, сферу красоты и здоровья, спорт и финансы.
На текущий момент ключевые изменения связаны с ужесточением миграционного учета, введением новых квот и электронным документооборотом через государственные порталы. Эти нововведения требуют от специалиста постоянного мониторинга подзаконных актов и быстрой адаптации внутренних кадровых процессов.
Да, при наличии глубоких знаний миграционного законодательства и внутренних регламентов компании можно полностью организовать процесс своими силами. Однако это требует от менеджера полного контроля на всех этапах — от получения разрешения на работу до постановки на миграционный учет.
Процедура для ВКС значительно упрощена: для них не действуют квоты, а разрешение на работу выдается на более длительный срок. Основная сложность здесь заключается в корректном подтверждении квалификации специалиста и оформлении приглашения, дающего право на въезд.
Типичные ошибки — это несоблюдение сроков уведомления контролирующих органов, неправильное заполнение уведомлений о заключении/расторжении трудового договора и ошибки в определении статуса иностранца (временно пребывающий, временно проживающий, постоянно проживающий). Каждая из этих оплошностей может привести к серьезным штрафам.
Сегодня большинство процедур переведено в электронный формат, включая подачу заявлений на патенты, квоты и уведомлений в МВД. Это ускорило процесс, но потребовало от HR-специалистов навыков работы с государственными информационными системами и повысило требования к точности и оперативности ввода данных.
