Курс «Специалист по персоналу и охране труда» (730ч)
О курсе
Читать 2 мин·6 мес обучения
Программа профессиональной переподготовки позволяет получить комплексную квалификацию в области управления человеческими ресурсами и обеспечения безопасности на предприятии. Она создана для тех, кто стремится освоить востребованные компетенции кадровой службы и взять на себя ответственность за соблюдение норм охраны труда, что особенно актуально для специалистов смежных направлений, желающих расширить сферу своей профессиональной деятельности.
В процессе обучения детально рассматриваются технологии подбора и адаптации персонала, методы оценки эффективности труда и построения системы мотивации.
Курс позволяет получить диплом о переподготовке для работы в сфере персонала и охраны труда, что открывает новые карьерные возможности без необходимости длительного обучения.
Специалист смежной области
Диплом о переподготовке помогает расширить квалификацию в области управления персоналом и охраны труда, что повышает ценность на рынке труда и позволяет сменить направление деятельности.
Карьерный перебежчик
Курс предоставляет возможность быстро освоить новую профессию в сфере персонала и охраны труда с получением диплома, что облегчает переход в другую отрасль.
Сотрудник, повышающий квалификацию
Диплом о переподготовке подтверждает углублённые знания в области персонала и охраны труда, что способствует профессиональному росту и повышению ответственности на текущей работе.
Программа
14 модулей·135 тем
Понятие, цели и задачи трудового законодательства., Социальное партнерство в сфере труда., Защита трудовых прав и свобод.
Понятие, цели и задачи трудового законодательства.
Социальное партнерство в сфере труда.
Защита трудовых прав и свобод.
Трудовой договор: заключение, изменений условий.
Рабочее время и время отдыха.
Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
Оплата труда, гарантии и компенсации работникам.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Защита персональных данных в международном законодательстве., Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных»., Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Защита персональных данных в международном законодательстве.
Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
Политика организации в области защиты персональных данных.
Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам.
Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных.
Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором.
Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных.
Управление персоналом как наука., Менеджер по персоналу. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу: кадровый стратег, кадровый технолог, инноватор, консультант, исполнитель., Организационный контекст управления персоналом.
Управление персоналом как наука.
Менеджер по персоналу. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу: кадровый стратег, кадровый технолог, инноватор, консультант, исполнитель.
Организационный контекст управления персоналом.
Основные подходы к управлению персоналом.
Концепция «человеческого капитала».
Концепция «анализ человеческих ресурсов».
Стратегии управления персоналом. Кадровая политика и кадровое обеспечение.
Технологии управления персоналом.
Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
Национальная система квалификаций в Российской Федерации., Зарубежный опыт разработки национальной системы квалификаций и внедрения профессиональных стандартов., История разработки профессиональных стандартов в России.
Национальная система квалификаций в Российской Федерации.
Зарубежный опыт разработки национальной системы квалификаций и внедрения профессиональных стандартов.
История разработки профессиональных стандартов в России.
Понятие и цель создания профессиональных стандартов.
Макет профессионального стандарта.
Анализ функциональной карты профессиональной деятельности на примере профессионального стандарта «Бухгалтер».
Обязательность использования профессиональных стандартов.
Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учетом профстандарта.
Понятие рекрутмент., История становления рекрутмента в России и за рубежом., Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент.
Понятие рекрутмент.
История становления рекрутмента в России и за рубежом.
Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент.
Внешний рекрутмент: типы рекрутинговых агентств.
Методы определения потребности в персонале.
Источники закрытия потребностей в персонале.
Этапы классического рекрутинга.
Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов.
Метод кейс-интервью.
Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы.
Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска.
Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей.
Регламенты и положения о подборе персонала.
Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация.
Автоматизация рекрутмента.
Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки., Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации., Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные.
Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки.
Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации.
Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные.
Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций.
Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников.
Технология центра оценки (Assessment Centre).
Оценка результатов труда.
Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives).
Цель и уровни качества процесса обучения и развития персонала. Разница функций обучения и развития персонала. Три концепции обучения квалифицированных кадров., Политика в области обучения и развития персонала. Модель обучения персонала., Определение потребности в обучении и развитии персонала.
Цель и уровни качества процесса обучения и развития персонала. Разница функций обучения и развития персонала. Три концепции обучения квалифицированных кадров.
Политика в области обучения и развития персонала. Модель обучения персонала.
Определение потребности в обучении и развитии персонала.
Виды, формы и методы обучения и развития персонала.
Бюджетирование обучения и развития персонала. Составление плана мероприятий обучения и развития персонала.
Подготовка персонала к мероприятиям по обучению и развитию. Формирование группы для обучения.
Реализация плановых мероприятий, контроль процессов.
Оценка эффективности системы обучения и развития персонала.
Формирование кадрового резерва.
Трудовая деятельность человека и государственная политика в области охраны труда., Основные понятия, термины и определения в сфере труда и охраны труда., Охрана труда женщин. Трудовой договор и трудовой распорядок. Производственный травматизм и профзаболевания.
Трудовая деятельность человека и государственная политика в области охраны труда.
Основные понятия, термины и определения в сфере труда и охраны труда.
Охрана труда женщин. Трудовой договор и трудовой распорядок. Производственный травматизм и профзаболевания.
Производственная санитария, гигиена труда и личная гигиена.
Освещенность и шум. Освещение как важный фактор организации безопасных условий труда. Влияние шума на здоровье работника.
Загазованность, запыленность, действие лучистой энергии.
Электробезопасность. Виды и механизмы горения. Понятие опасного пожарного фактора.
Пожар как источник опасности на предприятии. Механизмы горения. Классификация и способы тушения пожаров.
Пожарная безопасность. Действия при пожаре – эвакуация людей, взаимодействие с пожарным расчетом.
Профилактика пожарной безопасности.
Производственный травматизм — статистика, история, основные причины., Психология безопасности труда и производственный травматизм., Классификация ран и кровотечений, первая помощь при ранениях живота и грудной клетки.
Производственный травматизм — статистика, история, основные причины.
Психология безопасности труда и производственный травматизм.
Классификация ран и кровотечений, первая помощь при ранениях живота и грудной клетки.
Классификация переломов, вывихов, ушибов, первая помощь при поражениях электрическим током.
Ожоги, отморожение и переохлаждение (классификация), тепловой, солнечный удар (клиника), утопление и инородные тела, травмы и поражения глаз — характеристика, первая помощь.
Отравления (пищевое, лекарственное, алкоголем, наркотиками), укусы насекомых и животных, приступ бронхиальной астмы, гипер и гипогликемическая кома при сахарном диабете, анафилактический шок – клиника, первая помощь.
Критические состояния (обморок, коллапс, травматический шок) — клиника и первая помощь.
Острые боли в животе. Гипертонический криз. Острая сосудистая и сердечная недостаточность, судорожный синдром — клиника, первая помощь.
Контузия, комы, клиническая смерть — клиника и особенности реанимации.
Десмургия. Технологии наложения повязки при различных травмах. Общие правила транспортировки пострадавших.
Причины производственного травматизма., Комплексная оценка безопасности производства., Методы и средства снижения травматизма на производстве.
Причины производственного травматизма.
Комплексная оценка безопасности производства.
Методы и средства снижения травматизма на производстве.
Расчет и конструирование средств коллективной защиты от травматизма.
Специальная оценка условий труда и классификатор вредных и опасных производственных факторов.
Производственная санитария как неотъемлемая часть общей системы травмобезопасности.
Методы оценки эффективности мероприятий, направленных на предупреждение травматизма.
Средства индивидуальной защиты.
Профилактика производственного травматизма за рубежом.
Основные принципы обеспечения безопасности труда., Травмобезопасность — основные понятия., Экономика безопасного труда.
Основные принципы обеспечения безопасности труда.
Травмобезопасность — основные понятия.
Экономика безопасного труда.
Специальная оценка условий труда цели, задачи, сроки. Аттестационные комиссии: состав и задачи.
Проведение специальной оценки условий труда — исполнители, методы, способы и приемы, ответственные лица.
Практическое применение результатов исследований и классификация условий труда. Понятие о ПДК и ПДУ.
Условия труда и тяжесть трудового процесса.
Международная организация труда. Глобальные тенденции в области профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
Психологическое состояние индивидуума и производственный травматизм.
Управление техносферной безопасностью, принципы управления., Управление охраной труда, система управления, цели, задачи и принципы., Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Управление техносферной безопасностью, принципы управления.
Управление охраной труда, система управления, цели, задачи и принципы.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда.
Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля.
Организация обучения по охране труда.
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Основы предупреждения профессиональной заболеваемости.
Документация и отчетность по охране труда.
Внутренняя управленческая отчетность: требования и классификация., Учет и отчетность кадровой службы., Структура кадрового учета.
Внутренняя управленческая отчетность: требования и классификация.
Учет и отчетность кадровой службы.
Структура кадрового учета.
Подготовка кадровой службы к проверке Государственной инспекции труда.
Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы.
Типичные ошибки, выявляемые при проверке ГИТ.
Взаимодействие кадровой службы и Пенсионного фонда РФ.
Взаимодействие кадровой службы и Прокуратуры.
Взаимодействие кадровой службы с военкоматами и службой занятости.
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»., Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом»., Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом».
Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
Оформление приема на работу и кадровых перемещений.
Расчет отклонений от стандартного расчета.
Расчет и выплата заработной платы.
Формирование отчетов.
Формирование справок.
Подготовка документов к печати.
Что вы получите
Трудоустройство
Помощь с трудоустройством в сфере управления персоналом.
Диплом
Диплом о профессиональной переподготовке кадровика.
Гарантия возврата
Честные условия возврата денег
Куратор
Куратор-эксперт по кадровым вопросам и охране труда.
Портфолио
Готовое портфолио кадровых документов и отчётов.
Плюсы и минусы
Достоинства
✓Помощь с трудоустройством после завершения курса
✓Выдача диплома о профессиональной переподготовке
✓Работа с персональным наставником в процессе обучения
✓Создание профессионального портфолио по итогам курса
✓Выполнение практических заданий для закрепления навыков
✓Глубокое погружение в темы кадрового делопроизводства и охраны труда
* На основе характеристик курса
Зарплата Специалиста по охране труда — по вакансиям за апрель 2026
Стабильный
5 882+
вакансий
96 785 ₽
средняя
170 000 ₽
максимум
Москва: 120 000• СПб: 90 001• Удал: 95 000
Москва
120 000 ₽
Санкт-Петербург
90 001 ₽
Регионы
78 061 ₽
Удалёнка
95 000 ₽
Рост зарплаты по опыту
1 год
61 690 ₽
2 года
88 500 ₽
3 года
100 000 ₽
спрос на специалистов по охране труда останется стабильным из-за ужесточения законодательных требований к безопасности на предприятиях.
«Требования к образованию: - высшее профильное образование.»
Официальное наименование: АНО ДПО «Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения»
Национальный исследовательский институт дополнительного профессионального образования ведёт свою деятельность с 2016 года. Институт реализует программы в различных областях, включая педагогику, психологию, менеджмент, медицину, сферу красоты и здоровья, спорта и финансов, а также другие направления.
Для работы специалистом по охране труда медицинское образование не является обязательным требованием. Ключевые знания включают законодательство по охране труда, оценку профессиональных рисков и организацию безопасных условий. Курс даёт необходимую правовую и методическую базу для выполнения этих функций.
В современных компаниях, особенно среднего размера, обязанности по управлению персоналом и охране труда часто объединяют в одну должность. Это позволяет оптимизировать процессы и обеспечивать комплексный подход к безопасности и развитию сотрудников. Курс охватывает обе области, что повышает вашу универсальность и ценность для рынка.
Сегодня наиболее актуальны специализированные SaaS-платформы и ERP-системы, которые объединяют функции HR и охраны труда. Курс знакомит с современными цифровыми решениями для ведения документооборота, управления рисками и проведения обучения, что является обязательным навыком для современного специалиста.
Работа в области охраны труда требует регулярного присутствия на объектах для проведения аудитов и контроля, поэтому она преимущественно офисная с выездами. Однако многие консультационные и документационные задачи сегодня можно выполнять дистанционно, что расширяет возможности для частичной удалённой работы.
Современный подход интегрирует безопасность и развитие персонала в единую систему управления человеческими ресурсами. Безопасность труда рассматривается как фундамент для эффективной работы и роста сотрудников, а не как отдельная, первостепенная задача. Курс учит именно такой комплексной стратегии.
