Курс «Специалист по оплате и нормированию труда» (400ч)

Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам., Общие гарантии при заключении рудового договора. Гарантии работнику при изменении условий трудового договора., Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.

• Что такое гарантии и чем они отличаются от компенсаций работникам.
• Общие гарантии при заключении рудового договора. Гарантии работнику при изменении условий трудового договора.
• Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
• Гарантии работку при ликвидации организации и сокращении штата.
• Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателя и при совмещении работы с обучением.
• Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Содержание и задачи нормирования труда., Рабочее время и его классификация., Методы изучения затрат рабочего времени.

• Содержание и задачи нормирования труда.
• Рабочее время и его классификация.
• Методы изучения затрат рабочего времени.
• Понятие и виды нормирования труда.
• Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
• Нормирование труда на предприятии.
• Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
• Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
• Нормирование различного вида производственных работ.

Штатные нормативы и штатная расстановка: понятие, цели и задачи., Определение численности работников для составления штатного расписания., Понятие штатного расписания.

• Штатные нормативы и штатная расстановка: понятие, цели и задачи.
• Определение численности работников для составления штатного расписания.
• Понятие штатного расписания.
• Штатное расписание и система оплаты труда.
• Составление штатного расписания на основе штатного норматива на конкретном примере.
• Основания изменения штатного расписания.
• Формы приказов на внесение изменений в штатное расписание, утверждение штатного расписания.
• Унифицированная форма и произвольные формы ведения штатного расписания.

Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом., Природа и принципы трудовой мотивации., Виды нематериальной мотивации, способы их реализации.

• Современные мотивационные теории. Использование мотивации в процессе управления персоналом.
• Природа и принципы трудовой мотивации.
• Виды нематериальной мотивации, способы их реализации.
• Материальное вознаграждение. Разработка и гармонизация должностных окладов.
• Постоянная и переменная части дохода.
• Разработка балльно-факторной матрицы, построение грейдов, варианты диапазонов, интервалов наложений.
• Формирование пакета дополнительных выплат.
• Экономическая целесообразность и мотивирующий эффект корпоративных льгот.
• Управление результативностью через ключевые показатели эффективности (KPI).
• Соотнесение трудовой мотивации со стратегией и стадией развития бизнеса.
• Схема и этапы разработки комплексной системы мотивации и оплаты труда.

Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом», Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом»., Формирование структуры предприятия и штатного расписания.

• Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом»
• Ведение учёта с использованием системы «1С: Зарплата и управление персоналом».
• Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
• Оформление приёма на работу и кадровых перемещений.
• Расчёт отклонений от стандартного расчёта.
• Расчёт и выплата заработной платы.
• Формирование отчётов.
• Формирование справок.
• Подготовка документов к печати. Печатная форма.